أخبار
الأحد ٢١ فبراير ٢٠١٦
قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إنه ووفقاً للتعديل الذي طرأ على قانون المعاشات الاتحادي في 28 فبراير 2007 بشأن زيادة سن التقاعد إلى 50 عاماً والتدرج في تطبيق ذلك لكل من بلغ سن الأربعين بزيادة عام كل سنة حتى وصوله سن الـ 50، فإن سن التقاعد في حالة استقالة المؤمن ستصبح اعتباراً من 28 فبراير الجاري هذا العام، 49 عاماً مع اشتراط قضاء مدة 20 سنة في الخدمة لغاية حصول المؤمن عليه على المعاش التقاعدي. جاء ذلك خلال ورشة عمل استضافتها هيئة دبي للطيران المدني بالتعاون مع الهيئة، حضرها من جانب دبي للطيران مديرو الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفون، وقدمها من الهيئة موزة الظاهري مدير إدارة الاشتراكات وفداء أبو رمان المستشارة بالإدارة القانونية وخليفة الفلاسي مدير مركز عمليات دبي بالإنابة. وعي كامل وجه عبدالرحيم الملا مدير إدارة الدعم المؤسسي بالطيران المدني، نيابة عن محمد عبدالله أهلي مدير عام هيئة دبي للطيران المدني، الشكر لهيئة المعاشات على تلبية الدعوى لتنفيذ الورشة. وقال: نحرص في دبي للطيران المدني على رفد موظفينا بكافة المعلومات التي تتعلق بمسيرة حياتهم المهنية، ليستفيدوا من كافة المميزات التي يوفرها قانون المعاشات الاتحادي، ويحصلوا على أفضل الخدمات المقدمة من الهيئة، ويأخذوا كافة قراراتهم بناء على وعي كامل بما سيوفره القانون من حقوق، وما يترتب على ذلك من التزامات،…
أخبار
الإثنين ٠١ يونيو ٢٠١٥
أعلنت وزارة العمل عن بدء تطبيق قرار حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة اعتبارا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبل خلال الفترة من الساعة الثانية عشرة والنصف ظهرا وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر. وحدد قرار أصدره معالي صقر غباش وزير العمل في شأن «تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة» ساعات العمل اليومية في فترتيها الصباحية والمسائية أو في أي منهما بثماني ساعات، وفي حالة قيام العامل بالعمل لأكثر من الساعات الثماني المحددة خلال الـ 24 ساعة فإن الزيادة تعد عملا إضافيا يتقاضى العامل عنها أجرا إضافيا حسب أحكام القانون. وألزم القرار أصحاب العمل بوضع جدول بساعات العمل اليومية في مكان بارز من مكان العمل طبقا لأحكام هذا القرار على أن يكون باللغة التي يفهمها العامل الى جانب اللغة العربية، بالإضافة إلى توفير مكان مظلل لراحة العمال خلال فترة توقفهم عن العمل. وقال ماهر العوبد وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون التفتيش خلال مؤتمر صحفي عقده أمس في ديوان الوزارة بدبي «إن القرار الذي تطبقه الوزارة للعام الحادي عشر على التوالي يعمل على تعزيز ثقافة واشتراطات السلامة المهنية ويؤكد الالتزام بتطبيق المعايير الدولية في هذا المجال.وأكد حرص الوزارة على توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين في سوق العمل، مشيرا إلى النجاح الكبير الذي حققه قرار حظر…
منوعات
الخميس ٢٦ مارس ٢٠١٥
يمكن لأسلوب تعاملنا مع زملائنا في العمل أن يضع نهاية لمسيرتنا المهنية، أو أن يصنع منها إنجازا. لكننا لا نقدر دوماً على إجادة الأداء تحت وطأة ضغوط العمل. فأحياناً، يكون الدافع الذي يغريك للصراخ والصياح بوجه زملائك – أو أي شخص آخر للتنفيس عما بداخلك- قوي جداً. لذلك يعد الحفاظ على الهدوء، ومعرفة الوقت الذي يمكنك فيه أن ترفع من نبرة صوتك، أو أن تقرر الانسحاب، من الأمور المهمة المطلوبة لعمل توزان دقيق. وقد تناول هذا الموضوع في الفترة الأخيرة العديد من الأشخاص المؤثرين على موقع "لينكد-إن"، والذين قدموا نصائحهم في هذا الشأن. ونعرض فيما يلي ما ينصح به اثنان منهم. موراغ باريت - المديرة التنفيذية والمؤسِّسة لشركة "سكاي-تيم" تقول "باريت" في مقال لها على الموقع بعنوان "هل من الممكن الصراخ في العمل؟": "أميل إلى الاعتقاد بأنه عبر 30 أو 40 عاماً من العمل المهني، كانت لدينا جميعاً بعض التصرفات "الطفولية" التي ربما لجأنا إليها عندما اضطررنا إلى رفع أصواتنا في مكان العمل. الفطنة هي أن ندرك متى يمكن ذلك، وما إذا كان الوقت مناسباً حقا لفعل ذلك." إذاً، متى يكون الصراخ مقبولاً؟ تلخص "باريت" ذلك في حالات معينة، وتقول: "عندما يتعلق الأمر بمسألة حياة أو موت، كتحذير من حادثة محدقة مثلا؛ وعندما تكون بيئة العمل صاخبة ويصعب أن يسمعك…
منوعات
الجمعة ٠٦ فبراير ٢٠١٥
* طلال الصياح من الرياض ارتفع عدد المشتغلين في السعودية 1.5 في المائة بعد أن سجل عددهم الإجمالي نحو 11.07 مليون مشتغل بنهاية العام الماضي، ارتفاعا من 10.9 مليون بنهاية العام السابق عليه. وأظهر رصد لوحدة التقارير الاقتصادية في صحيفة "الاقتصادية"، ارتفاع المشتغلين في المملكة بنحو 167.3 ألف مشتغل بنهاية 2014، شكل الوافدون منهم 78 في المائة؛ أي نحو 129.8 ألف، فيما بلغ عدد السعوديين 37.4 ألف مشتغل نسبتهم 22 في المائة. وبهذا يكون العدد الإجمالي للمشتغلين السعوديين بنهاية العام الماضي نحو 4.9 مليون مشتغل، والوافدون نحو 6.14 مليون.وتركزت زيادة السعوديين في ثلاث مهن، هي: "المهن الكتابية" و"مهن البيع" و"مهن الخدمات". وارتفع المشتغلون السعوديون في مهن "الكتابة" بنحو 67.7 ألف مشتغل، يليها مهن "البيع" بـ 34.3 ألف مشتغل، ومهن "الخدمات" بـ 35.1 ألف مشتغل. وتراجـــع عــــدد المشـــتغلين الســـــعوديين في بعـــــض المهن الأخرى مثل "المديرين ومديري الأعمال" بنحو 10.6 ألف مشتغل، و"الاختصاصيون في المجالات العلمية والفنية والإنسانية" بنحو 18.4 ألف مشتغل. كما تراجــــع "الفنـيون في المجالات العلميــة والفنـــــية والإنسانيــــــة" بنحـــو 41.5 ألف مشتغل، و"العاملون في الزراعة وتربية الحيوانات وصيد الأسماك" بـ 18.4 ألف مشتغل، والعاملون في "مهن العمليات الصناعية والكيميائية والصناعات الغذائية" بـ 5.2 ألف مشتغل، و"المهن الهندسية الأساسية المساعدة" بـ 5.4 ألف مشتغل. أما الزيادة الحاصلة في أعداد المشتغلين الوافدين،…
منوعات
الخميس ١٥ يناير ٢٠١٥
تنطلق في الرياض اليوم فعاليات معرض «توطين» في نسخته السابعة، بمشاركة 70 شركة من القطاع الخاص، تطرح 7 آلاف وظيفة ترغب في شغلها بالسعوديين والسعوديات في عدد من القطاعات، ومنها الصناعة والطب والمقاولات والتجزئة والفنادق والتأمين والسيارات والذهب. وعلى مدى يومي الخميس والجمعة سيستقبل المعرض، المقام في فندق الفورسيزونز من الخامسة مساء حتى الـ10 ليلاً، السعوديين والسعوديات الباحثين عن فرص وظيفية، إذ يلتقون الشركات التي تطرح تلك الفرص الوظيفية التي لديها وترغب في شغلها بالمواطنين. وتضم قائمة الشركات المشاركة في معرض «توطين» عدداً من الشركات الرائدة في مختلف القطاعات، ومنها مجموعة الجميح، وحلويات سعد الدين والغذاء اليومي، والعيسائي للسيارات، والحلول الممتازة، ومجموعة شاس للتجارة والصناعة، وهرفي، وساكو، والربيع، والبابطين، والشايع، ومجموعة سليمان الحبيب، وفينيل العربية، وسفاري، والبنك العربي الوطني، وتكافل الراجحي، والصالحية الطبية، ولازوردي للمجوهرات، ونجم لخدمات التأمين. وأكدت رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف المنظمة للمعرض العنود أبوالنجا في تصريح صحافي أمس، أن إقامة معرض «توطين» تتواكب مع الاهتمام الكبير الذي توليه حكومة خادم الحرمين الشريفين لقضية توظيف وتأهيل وتنمية الموارد البشرية السعودية وتهيئتها لسوق العمل، بهدف خفض معدلات البطالة في المملكة، إذ تشير إحصاءات وزارة العمل السعودية إلى عدد السعوديين العاطلين عن العمل يبلغ حالياً 650 ألفاً من الجنسين. وقالت إن المعرض يكتسب أهمية كبيرة بعد…
منوعات
السبت ١٠ يناير ٢٠١٥
أظهرت دراسة نشرت الثلاثاء ارتباط معدل بطالة الرجال بمعدلات الانتحار في فرنسا، ولكن الأمر لا ينطبق على العاطلات من النساء. وأظهرت الدراسة التي أجرها المعهد الوطني للأبحاث الصحية والطبية في فرنسا أن زيادة معدل البطالة بنسبة 10% ارتبط بزيادة معدل الانتحار بنسبة 5ر1%. وقال معدو الدراسة إن العلاقة تظهر إحصائيا فقط بالنسبة للرجال وبخاصة بين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و49 عاما حيث زاد معدل الانتحار بين هذه الفئة بنسبة 2.5%. وذكرت الدراسة أن "العلاقة التي تم رصدها بين معدلي الانتحار والبطالة تثير القلق بشكل خاص بين الرجال في سن العمل. ولذلك يجب زيادة الاهتمام بالقوة العاملة في سياسات مكافحة الانتحار باستهداف الشباب الذكور". وأضاف الباحثون أنه في حين أن العلاقة مهمة فإنها لا تنطبق على المتغيرات التي ظهرت كعلاقات سببية. على سبيل المثال، فإن الشخص المستعد للإصابة بالاكتئاب يمكن أن يواجه صعوبة أكبر في البحث عن وظيفة. يذكر أن معدل البطالة في فرنسا مازال فوق مستوى 9% منذ 2010 مقابل نحو 7% في 2008. وتعد معدلات الانتحار في فرنسا هي الأعلى بين دول الاتحاد الأوروبي. وبحسب وزارة الصحة الفرنسية فإن معدل الانتحار في فرنسا يبلغ 2ر16 حالة لكل 100 ألف شخص حيث يبلغ عدد حالات الانتحار حوالي 10 آلاف حالة كل عام. المصدر: باريس - د ب أ
أخبار
الجمعة ٠٢ يناير ٢٠١٥
كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه عن تعاون وزارته مع وزارة النقل في تأسيس شركة نقل خاصة قريباً، لنقل العاملات السعوديات، ستصبح بمثابة ناقل وطني لهن مثل «الليموزين»، للقضاء على مشكلة النقل التي تعاني منها بعض السيدات. وأفاد بأن مشكلات عمل المرأة في القطاع الخاص تشكل تحدياً لوزارة العمل، ومن بينها مشكلة النقل والمواصلات، إذ سيتم إيجاد الحلول بالتعاون مع وزارة النقل والجهات الأخرى المعنية، إضافة إلى إطلاق مراكز رياض الأطفال الخاصة بالحضانة وغيرها. وأفصح وزير العمل خلال اللقاء الأكاديمي في كلية الاقتصاد والإدارة بجامعة الملك عبدالعزيز أمس، عن تعاون وزارة العمل مع بعض الجهات الحكومية في ملف القضاء على السعودة الوهمية، إذ سيصبح تصنيفها باعتبارها جريمة تزوير يعاقب عليها القانون، وتتم إحالة المخالفين إلى هيئة التحقيق والادعاء العام. وأضاف: «وزارة العمل تقرأ السعودة الوهمية على أنها تحايل على الأنظمة والقوانين التي تشدد على ضرورة التوطين، فتلجأ بعض الشركات إلى إيذاء نفسها بالتحايل على القانون والتزوير وخداع الوطن، ومن ستثبت عليهم ممارسة تلك المخالفة فستتم إحالتهم إلى هيئة التحقيق والادعاء العام، ومقاضاتهم بجريمة التزوير في التوظيف». واعترف أن نسبة البطالة زادت 25 في المئة خلال الأعوام الخمسة الماضية، فالجامعات تخرج نحو 100 ألف سنوياً، فيما يخرج التعليم العام الثانوي 300 ألف كل عام، مشيراً إلى أن أعداد الباحثين عن العمل…
أخبار
الجمعة ٢٦ ديسمبر ٢٠١٤
كشف عبد الرحيم نقي، الأمين العام لاتحاد الغرف الخليجية، لـ«الشرق الأوسط»، عن أن المشروع المشترك لتوظيف الخليجيين في دول مجلس التعاون سينطلق خلال الأشهر الـ3 المقبلة بصورة إلكترونية. وقال نقي: «نسعى لأن تشهد هذه الفترة الخطوات التنفيذية للمشروع، ومن ثم سنضع البرنامج الزمني، ولقد بدأنا مع بعض الجهات الرسمية في دول مجلس التعاون وحصلنا على تشجيع منهم بخصوص هذا المشروع». وأفاد نقي بأن «المشروع الآن تحت الإعداد واستكمال الإجراءات المتعلقة بعملية الهيكلة وتهيئة الموقع الإلكتروني والتواصل مع الجهات المختصة الرسمية»، مضيفا: «حاولنا في البداية التأكد من قدرتنا على أن يكون هذا المشروع حقيقة على أرض الواقع، وبدأنا في بعض التجارب مع بعض المؤسسات والوزارات الحكومية، وحصلنا على ردود إيجابية تشجع على أن هذا المشروع من الممكن أن يكون إضافة وحلقة جديدة من حلقات دعم الشباب الخليجي في إيجاد الوظائف». وأوضح أن المشروع الذي تمت تسميته «خلجنة» ليس بديلا عن المشروعات التي تقوم في الغرف التجارية والقطاع الخاص الخليجي ووزارات الدول التي تعمل جاهدة على أن تشجع القطاع الخاص على التوظيف، بحسب قوله، مضيفا: «نحن نأمل أن يكون هذا المشروع تكملة لهذه الجهود». وبسؤاله إن كان المشروع سيركز في مرحلته الأولى على وظائف بعينها، سواء بالنسبة للقطاعات الصحية أو الهندسية ونحوها، نفى ذلك، مشيرا إلى أن الصعوبة التي تواجه التوظيف تتزايد…
منوعات
السبت ٢٥ أكتوبر ٢٠١٤
شهدت الأعوام الأخيرة ظهور مهنتان جديتان بين الشبان السعوديين، وهما «ألمُحدّث» و«المُسدد». وتقوم الأولى على تحديث بيانات المشتركين في برنامج إعانة العاطلين عن العمل (حافز)، ويصل دخلها إلى 30 ألف ريال شهرياً، فيما تقوم الثانية على سداد رسوم الراغبين في الحصول على خدمات حكومية. ويرى البعض في هاتين المهنتين، وبخاصة «المُحدث»، نوعاً من «الاتكالية» و«انتحال الشخصية»، منتقدين الأنظمة والبرامج الحكومية التي تساعد على بروز أنماط جديدة من «التحايل». وظهرت مهنة «المُحدث» بالتزامن مع استحداث برنامج «حافز»، من خلال تحديث بيانات المشتركين للحصول على المكافآت المالية، التي لا تصرف كاملة إلا بتحديث البيانات إلكترونياً، وبشكل أسبوعي. ويقوم «المُحدث» بتحديث البيانات وإنهاء المسارات، بدلاً من المشترك في «حافز»، مقابل مبلغ مالي، متفق عليه سلفاً. فيما سبق ظهور «المُسدد»، إقرار «حافز»، فمع تسارع مجريات الحياة وضغوطها، وربما لانشغال البعض، وقد يكون الكسل، دفع البعض للاعتماد على أفراد، يعتبرونهم «متخصصون»، ليحلو محلهم تقنياً، لإنهاء جملة معاملات الكترونية، منها سداد المخالفات، وتسجيل الجامعات، مقابل مبلغ زهيد، يرتفع مع ارتفاع عدد المقدم لهم الخدمة. وأكد عدد من الشباب أن «حاجة المجتمع جعلتنا نبتدع تلك الوظائف»، مع أنها لا تعد وظيفة بالمعنى الحقيقي، لافتين إلى أن أهم شروط من يقوم بدور «المُحدث»: «المصداقية، والدقة والسرية». ولا يقتصر دور «المُحدث» على تحديث البيانات أسبوعياً، بل يؤدي بدلاً من…
منوعات
الأحد ١٢ أكتوبر ٢٠١٤
دشن صقر غباش وزير العمل طائرة استطلاع ذكية تعمل بجهاز تحكم عن بعد لدعم مفتشي الوزارة خلال تنفيذ حملاتهم التفتيشية في السكنات العمالية ومواقع العمل التي جرى في بعضها تجريب الطائرة أثناء فترة تطبيق قرار حظر تأدية الاعمال وقت الظهيرة . قال وزير العمل إن استخدام الطائرة الذكية في أعمال التفتيش يأتي في إطار تطبيق الوزارة لأفضل الممارسات التكنولوجية العالمية ويؤكد الحرص على الالتزام بالخطط الاستراتيجية لحكومة دولة الإمارات وتلبية توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تطوير أهداف الحكومة الذكية . أكد غباش أن طائرة الاستطلاع الذكية تشكل آلية مبتكرة تزيد من معدل كفاءة عمل مفتشي الوزارة باعتبارها واحدة من التدابير الاضافية التي تطبقها الوزارة بما يخدم عملياتها الميدانية والتفتيشية، الأمر الذي سيكون له دور فاعل في مجال ضبط وتنظيم سوق العمل وبالتالي المساهمة في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للوزارة لاسيما في اطار تعزيز سمعة ومكانة الدولة في المحافل الدولية المعنية بالعمالة وأسواق العمل . وأشاد صقر غباش بفريق العمل الذي قام بتجهيز الطائرة الذكية وهو ما يؤكد قدرة الموارد البشرية الوطنية على الابداع والابتكار والتميز . وكان غباش استمع خلال تدشينه الطائرة إلى شرح حول آلية عملها وذلك بحضور مبارك الظاهري وكيل الوزارة وحميد بن ديماس…
منوعات
الأحد ٢١ سبتمبر ٢٠١٤
بدأت اليوم الاحد تسع شركات اجراء المقابلات الشخصية لشغل (922) وظيفة في عدد من التخصصات المهنية والإدارية لشغلها بالكفاءات الوطنية المؤهلة من السعوديين والسعوديات وذلك عبر مع مركز التأهيل والتوظيف بغرفة الرياض منها (770) وظيفة للشباب و ( 152) للشابات، وستجري المقابلات الخاصة لشغل هذه الوظائف بالتنسيق مع المركز خلال الفترة من 22 الى 25 سبتمبر الجاري. حيث سيجري بمقر فرع سيدات غرفة الرياض الساعة التاسعة صباحاً إجراء المقابلات الشخصية لشغل 90 وظيفة في المستشفى السعودي الالماني، وستجري يوم غدٍ الاثنين 22 سبتمبر المقابلات الخاصة لشغل 100 وظيفة للشباب للعمل في شركة تداوي السعودية للرعاية الصحية، كما سيتم في ذات اليوم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 400 وظيفة في الشركة السعودية للمتاجر كارفور. أما في يوم الثلاثاء 23 سبتمبر فسيتم بمقر غرفة الرياض الساعة العاشرة صباحا اجراء المقابلات لشغل 20 وظيفة في الشركة الوطنية للتنمية الزراعية "نادك"، وفي يوم الأربعاء 24 سبتمبر ستجري المقابلات الشخصية لشغل 180 وظيفة في شركة عبداللطيف جميل المتحدة للتأجير المحدودة، كما ستجري المقابلات الشخصية لشغل 20 وظيفة للشباب للعمل في الشركة الوطنية للتنمية الزراعية نادك، أما في يوم الخميس 25 سبتمبر فستجري المقابلات الشخصية لشغل 50 وظيفة في شركة أيكيا. وبالنسبة لمقابلات الوظائف النسائية سيتم اليوم الاثنين 22 سبتمبر إجراء المقابلات الشخصية للسيدات الراغبات في…
منوعات
الأحد ١٤ سبتمبر ٢٠١٤
تعد إدارة النفايات الصلبة قضية معقدة في لبنان. ففي وقت طوّر القطاع الخاص بعض الخبرات وأنشأ بعض المحطات لإعادة تدوير النفايات ومعالجتها، بقيت الحكومة اللبنانية «مقصرة» وأحيانا كثيرة غائبة عن مواكبة هذه الجهود على صعيد اكتساب المعرفة والاستفادة منها. مكبات تحوي نفايات متعددة الأشكال والأنواع موزعة عشوائيا على خريطة لبنان وعلى مدى 10452 كلم مربعا، حيث يجري إنتاج أربعة آلاف طن من النفايات المنزلية يوميا (خمسة آلاف م.م) فيما تفرز بيروت وحدها مثل هذه الكمية ليصل معدل إنتاج الفرد من النفايات بين 500 و750 غراما يوميا. تتجنب شركة «سيدر إنفيرومنتال» في لبنان اللجوء إلى الطمر للتخلص من النفايات، فهي رائدة منذ عام 1999 في ابتكار طرق لإعادة تدوير النفايات المنزلية الصلبة وإدخال مبدأ «صفر نفايات». ويقول المهندس زياد أبي شاكر، مدير عام الشركة، في حديث لـ«الشرق الأوسط» التي التقته في بلدة أبو ميزان في المتن الشمالي: «تشغّل الشركة منشآت إدارة النفايات ومعالجتها في منطقة مقفلة، تعيد فيها تدوير 100 في المائة من النفايات المنزلية الصلبة التي تتلقاها، وتحوّلها إلى منتجات تجارية قابلة للبيع. وقد حققت هدفها بالوصول إلى (صفر نفايات) منذ خمس سنوات، واليوم نعمل مع 80 بلدية في شمال لبنان يقابلها ما يقارب 25 بلدية في جنوبه، وعملنا سيستمر لمدة 25 سنة مقبلة». ويتابع: «يتم فرز نحو 25 في…
