أخبار
الأحد ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٠
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وشركة مايكروسوفت، مذكرة تفاهم لتمكين المواطنين الإماراتيين، وتعزيز مهارات موظفي حكومة دبي، وفقاً لاستراتيجية حكومة دبي التي تهدف إلى تأهيل موظفيها، وصقل مهاراتهم، وترسيخ خبراتهم في مختلف المجالات. وجاءت المذكرة في إطار برنامج «ريادة» الخاص بإعداد وتمكين الكفاءات الفنية والسلوكية والمهنية لدى الموظف الإماراتي من خلال تبادل المعارف والخبرات بين الجهات الحكومية والخاصة داخل الدولة وخارجها، إن لزم الأمر، إذ يتم تبادل الموظفين المواطنين مع تلك الجهات لفترة زمنية محددة، للتدريب على رأس العمل والظل الوظيفي، وفقاً للتخصصات التي تتميز بها كل جهة، والمستهدفة لتطوير كفاءات المواهب الإماراتية. وقع المذكرة مدير عام الدائرة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، والمدير العام الإقليمي لشركة مايكروسوفت في الإمارات سيد حشيش. وستقدم «مايكروسوفت» الدعم المناسب، بموجب مذكرة التفاهم، تماشياً مع برنامج «ريادة» والمبادرة الوطنية «طموح»، حيث ستوفر لمواطني دولة الإمارات فرص التدريب والانتداب الوظيفي في «مايكروسوفت»، إضافة لتطبيقات عملية من شأنها تدريب وتزويد الإماراتيين بأفضل المهارات العالمية على صعيد بيئة الأعمال، بإشراف خبراء متخصصين لدى «مايكروسوفت»، إضافة إلى تقديم دورات الشهادات المهنية لهم لتسريع حياتهم المهنية، وتقديم دورات فنية معتمدة لهم بُغية دفع عجلة مسيرتهم المهنية. وأكد الفلاسي حرص الدائرة على الارتقاء بالمورد البشري المواطن، وتمكين موظفي حكومة دبي من الإبداع في مختلف المجالات الوظيفية من خلال إكسابهم…
أخبار
الأحد ٠٧ أكتوبر ٢٠١٨
تقود دائرة المالية في حكومة دبي، وعلى مستوى حكومة الإمارة، حملة واسعة لتعزيز مسيرة التحوّل نحو القنوات الذكية في إنجاز المعاملات الحكومية، وفق توجيهات القيادة الرامية إلى إكمال التحوّل الذكي في ديسمبر 2021، أي بعد نحو ثلاث سنوات. وأطلقت الدائرة، أمس، مبادرة «أسبوع بلا مراكز خدمة»، التي يُنتظر أن تحقق في الأسبوع الرابع من الشهر الجاري (21 أكتوبر) نقلة نوعية لافتة في مسيرة التحوّل الذكي، بعد النجاح الذي أحرزته في دورتها الأولى العام الماضي، عندما نُظّمت المبادرة ليوم واحد. وقال المدير العام لدائرة المالية، عبدالرحمن صالح آل صالح، إن «دبي ستشهد في 21 أكتوبر ولمدة أسبوع، تحوّلاً كاملاً في الخدمات الحكومية إلى قنوات الدفع الذكية، ضمن مبادرة (أسبوع بلا مراكز خدمة)». وشدّد على حرص حكومة دبي، وفق توجيهات صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، ووفق الغايات الواردة ضمن محاور «استراتيجية دبي 2021»، على إسعاد السكان من خلال تقديم خدمات مترابطة وشخصية وذكية عالية الجودة، عبر قنوات تواصل موحّدة ومتناسقة، مؤكداً أهمية الدور الحيوي الذي تلعبه دائرة المالية كجهة مركزية تقود تحقيق رؤية دبي واستراتيجيتها الرامية إلى إحداث التحوّل الذكي الكامل في الإمارة. وأوضح آل صالح أن «جميع مراكز الخدمة الحكومية ستتحوّل إلى مراكز للتوعية بالتحوّل الذكي، وتعريف الجمهور بطريقة إتمام…
أخبار
الخميس ٢٢ مارس ٢٠١٨
أكملت دائرة المالية بحكومة دبي عملية تمويل لمشروع مسار مترو دبي 2020، بقيمة تسعة مليارات درهم ولفترة سبعة عشر عاماً. وقال بيان للدائرة أمس إن التكلفة التقديرية للمشروع تصل إلى عشرة مليارات و600 مليون درهم، ويهدف لإنشاء امتداد بطول 15 كيلومتراً تقريباً للخط الأحمر في مترو دبي بدءاً من محطة «نخيل هاربر آند تاور» وصولاً إلى موقع إكسبو، مشتملاً على سبع محطات، فضلاً عن عملية تطوير لشبكة المترو الحالية. وأكد عبدالرحمن صالح آل صالح، المدير العام للدائرة المالية ارتفاع ثقة البنوك الدولية في اقتصاد دبي بفضل الرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله. وقال: «تواصل حكومة دبي السعي للارتقاء باستراتيجيتها في التمويل، وقد كان الحصول على التمويل بضمانات شاملة من وكالات لائتمان الصادرات مثالاً طيباً يؤكد سلامة هذه الاستراتيجية ودقتها، إذ استطعنا الحصول على تمويل طويل الأمد بمعدلات فائدة تنافسية مع السماح لنا في الوقت ذاته بإدارة موازنتنا على نحوٍ استباقي وبأسلوبٍ مسؤول يُعتبر نموذجاً يُحتذى على الصعيد المالي العالمي». واشتملت العملية على تمويل بنحو خمسة مليارات و200 مليون درهم على مدى 17 عاماً، مدعوم بضماناتٍ شاملة من الوكالة الفرنسية لائتمان الصادرات والوكالة الإسبانية لائتمان الصادرات، ويُسدد على مدار 14 عاماً تبدأ في 2020، إضافة إلى قرض…
أخبار
الثلاثاء ٢٦ سبتمبر ٢٠١٧
أفاد رئيس مكتب اللجنة الطبية العامة في إمارة دبي، الدكتور عاطف عبداللطيف صالح، بأن اللجنة وضعت أخيراً ضوابط جديدة لاعتماد الإجازات المرضية لموظفي حكومة دبي، وأرسلت تعاميم بالضوابط الجديدة إلى كل الدوائر الحكومية، مشيراً إلى أن اللجنة رفضت خلال العام الجاري 3920 طلب إجازة مرضية، بشكل كامل أو جزئي. وأوضح صالح لـ«الإمارات اليوم» أن الضوابط الجديدة تهدف إلى السيطرة على الإجازات المرضية لموظفي حكومة دبي، من خلال الحد من الإسراف في طلب إجازات مرضية عن الحد المسموح، والقضاء على الممارسات غير القانونية، فضلاً عن خلق بيئة عمل آمنة، توفر تكافؤاً في فرص العمل بين الموظفين، من خلال ضبط إجازاتهم. وذكر أن الضوابط الجديدة تناولت إجازات الموظفات الحوامل، ووضع آلية خاصة تنظم إجازتهن وأوقات انصرافهن عن العمل، تقوم على أساس أن الحمل ليس مرضاً، ويتطلب من الموظفات الحوامل مراعاة أوقات العمل، وكذلك ما يتعلق بتطعيمات الأطفال، والعمليات الجراحية والكسور. وتابع: «تتناول الضوابط والمعايير الجديدة أيضاً إجازات المرافقين للمرضى، بحث إذا زاد طلب الإجازة على يوم واحد فقط، فلابد أن يكون الطلب مدعوماً بالمستندات والأوراق الرسمية التي تؤكد الحاجة الماسة لمرافقة للمريض، فيما إذا كان طلب الإجازة لمرافقة مريض يعالج خارج الدولة فلابد من توفير تقرير طبي صادر عن الجهة الصحية المبتعث إليها المريض للعلاج، يؤكد الحاجة الماسة لوجود مرافق للمريض». وقال…
أخبار
السبت ٢٠ مايو ٢٠١٧
استضاف المكتب الإعلامي لحكومة دبي المحطة الثامنة من برنامج "رحلة المستقبل" الذي تنظمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية بمشاركة المدراء التنفيذين في دوائر حكومة دبي حيث تناول اللقاء تطور مسيرة العمل الإعلامي في دبي وما شملتها من إنجازات متميزة علاوة على الطموحات المأمولة لقطاع الإعلام والأدوار المنتظرة منه في دعم النهضة التنموية الشاملة في دولتنا، وكيفية الارتقاء بالمحتوى والرسالة الإعلامية بما يواكب تطلعات القيادة الرشيدة لمستقبل عملية التنمية في كافة مساراتها، وسبل ترسيخ الأثر الكبير الذي تركته دولة الإمارات في الإعلام العربي من خلال العديد من المبادرات النوعية، وما يمكن القيام به للوصول للتوظيف الأمثل للطفرة الكبيرة في مجال الإعلام الرقمي لخدمة أهدافنا التنموية. وفي مستهل اللقاء، رحَّبت سعادة منى غانم المرّي المدير العام للمكتب الإعلامي لحكومة دبي، بالحضور وعبرت عن تقديرها للجهود التي تبذلها كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية من برامج ودورات تدريبية وتثقيفية متنوعة، مثمنة هذه المبادرة المهمة على وجه الخصوص، مشيرة إلى قيمة البرنامج في إطلاع قيادات العمل الحكومي في دبي على تفاصيل مهمة في رحلة دبي نحو المستقبل وضمن مجموعة من القطاعات الحيوية ذات التأثير الواضح في هذه المسيرة. وقالت: "إنه من دواعي سرورنا أن يجمعنا التعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، مع كامل تقديرنا للدور الكبير الذي تقوم به الكلية كجهة…
أخبار
الأحد ٠٧ مايو ٢٠١٧
سددت دائرة المالية في دبي صكوكا بـ600 مليون دولار، بعد أن وصلت إلى مرحلة استحقاق الدفع في 2 مايو الجاري، حسب ما أعلنت حكومة الإمارة في بيان أمس. وكانت حكومة دبي أصدرت الصكوك قبل 5 سنوات في مايو 2012 في إطار برنامج لإصدار الصكوك حجمه 5 مليارات دولار. وأوضحت دائرة المالية أنها استردّت كل الصكوك عند دفع مجمل المبالغ المطلوبة لحامليها مع أرباحها المستحقة، من خلال وكيل الدفع. وقال عبدالرحمن صالح آل صالح، المدير العام لدائرة المالية، إن استيفاء الدفع في الموعد المحدد يؤكد حرص حكومة دبي البالغ على الوفاء الكامل بالتزاماتها وفقاً لمواعيد استحقاقاتها. وشدّد آل صالح على عزم الحكومة سداد جميع الالتزامات المالية بالشروط والمواعيد المحددة لها، مؤكّداً أن هذه الخطوة المهمة تأتي في ضوء الرؤية المستنيرة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ودعم سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، ومتابعة سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، لضمان سداد الالتزامات الحكومية في مواعيدها، ما من شأنه تعزيز الثقة باقتصاد الإمارة المتين. المصدر: الاتحاد
أخبار
السبت ٠٦ مايو ٢٠١٧
أعلنت حكومة دبي، مُمَثلَةً في دائرة المالية، أنها سدّدت صكوكاً بالدولار الأمريكي بقيمة 600 مليون دولار، بعد أن وصلت إلى مرحلة استحقاق الدفع في 2 مايو الجاري، والتي كانت الحكومة أصدرتها قبل خمس سنوات في 2 مايو 2012 في إطار برنامج لإصدار الصكوك حجمه خمسة مليارات دولار. وأوضحت دائرة المالية أنها استردّت جميع الصكوك عند دفع مجمل المبالغ المطلوبة لحامليها مع أرباحها المستحقة، من خلال وكيل الدفع. وبهذه المناسبة، قال عبدالرحمن صالح آل صالح، المدير العام لدائرة المالية، إن استيفاء الدفع في الموعد المحدد يؤكد حرص حكومة دبي البالغ على الوفاء الكامل بالتزاماتها وفقاً لمواعيد استحقاقاتها. وشدّد آل صالح على عزم الحكومة سداد جميع الالتزامات المالية بالشروط والمواعيد المحددة لها، مؤكّداً أن هذه الخطوة المهمة تأتي في ضوء الرؤية المستنيرة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ودعم سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، ومتابعة سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، لضمان سداد الالتزامات الحكومية في مواعيدها، ما من شأنه تعزيز الثقة باقتصاد الإمارة المتين.
أخبار
الأربعاء ٢٩ يونيو ٢٠١٦
كشفت مؤسّسة حكومة دبي الذكية عن تحقيق وفورات مالية بقيمة 4.3 مليارات درهم، لمصلحة حكومة دبي، من خلال توظيف الخدمات الذكية والمبتكرة التي تقدّمها الحكومة الذكية منذ تأسيسها في عام 2003، وذلك وفقاً لما أوردته الدراسة الشاملة التي أعدّتها شركة عالمية رائدة على مدار ستة أشهر، لرصد وتوثيق الآثار الإيجابية والفوائد التي حقّقتها حكومة دبي عبر تفعيل الخدمات الحكومية الذكية. وأفاد المدير التنفيذي لمؤسّسة حكومة دبي الذكية، وسام لوتاه، بأن الحكومة الذكية تلتزم منذ تأسيسها بتقديم أفضل الخدمات الذكية للجهات الحكومية في دبي، تماشياً مع الرؤية المستقبلية السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، لجعل الإمارة أذكى مدينة في العالم، مضيفاً: «تعد هذه أوّل دراسة من نوعها لتقييم الإنجازات والنتائج التي حقّقتها المؤسّسة على مستوى الارتقاء بالخدمات الحكومية وفق أعلى معايير الكفاءة والمرونة والاستجابة، وتُعدُّ مخرجات الدراسة شهادة دامغة على التزامنا المطرد بتعزيز الأداء الحكومي، وتقديم الخدمات وتوفير البنى التحتية الخدمية عالمية المستوى بصفتنا الذراع التقنية للحكومة». وشملت الدراسة التي أعدتها شركة «آي.بي.إم» تقييم محفظة خدمات «حكومة دبي الذكية»، وتقارير الإنفاق والوفورات ذات الصلة، بهدف احتساب نسبة الوفورات من التكاليف التي ترتبت على تحوّل «حكومة دبي» نحو استخدام الخدمات الذكية. وأظهر التقرير أن حكومة دبي تمكّنت من توفير نحو 5.6…
أخبار
الأحد ٢٦ يونيو ٢٠١٦
أفادت دراسة متخصصة، أجراها مركز دبي للإحصاء، لتحديد 10 أولويات لتحقيق أعلى مستوى من السعادة لموظفي حكومة دبي، بأن 95% من المشمولين في الدراسة، وعددهم 5029 موظفاً، اتفقوا على أن الرواتب والبدلات المالية على رأس احتياجاتهم، وفق نائب المدير التنفيذي للمركز، طارق الجناحي، الذي أشار إلى أن الهدف من الدراسة توجيه السياسات والخطط والبرامج، المرتبطة بسعادة الموظف إلى أعلى مستويات الكفاءة. وقال الجناحي، لـ«الإمارات اليوم»، إن هذه هي المرة الأولى التي يجري فيها المركز دراسة على مستوى موظفي حكومة دبي، وتكمن أهميتها في أنها تساعد على تقييم الوضع الراهن، وتوفير معلومات مهمة للمؤسسة الراغبة في تحقيق السعادة لموظفيها، موضحاً أنه بإمكان المؤسسات التعرف إلى الأولويات التي ستحقق السعادة لموظفيها، والفجوة بين الوضع الراهن والمستوى المثالي من وجهة نظر الفئة المستهدفة، وهي الموظفون. وأضاف أن العناصر التي تحقق السعادة تختلف من شخص إلى آخر، ومن بيئة عمل إلى أخرى، الأمر الذي يعزز أهمية تنفيذ مثل تلك الدراسات، التي تمكن المؤسسات من توجيه خططها وسياساتها وبرامجها المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة عالية، وقدرة أكبر على تحقيق السعادة. وتابع: «البعض يفضل الجوانب المادية، كالميزات الوظيفية والراتب كأولوية تحقق سعادته، فيما يفضل البعض الآخر عناصر ذات أبعاد سيكولوجية كإيجابية العلاقات الوظيفية والأمن الوظيفي، والمقياس يختلف من شخص لآخر ومن بيئة عمل لأخرى، لذا فإنه من…
أخبار
الأربعاء ١٨ مايو ٢٠١٦
قدمت جهات حكومية، تستضيفها منصة حكومة دبي الموحدة، العديد من الشواغر في مختلف التخصصات والمنح التعليمية، لاستقطاب الباحثين عن مستقبل مهني من المواطنين والمواطنات، الذين توافدوا للالتحاق بمسيرة التطور والبناء، والاطلاع على الفرص الوظيفية، التي تناسب مؤهلاتهم والجهات المختلفة المشاركة في منصة حكومة دبي الموحدة. وحظيت منصة حكومة دبي الموحدة، أمس، بزيارة عدد من المسؤولين في الدولة، حيث زارها وزير التغير المناخي والبيئة، الدكتور ثاني بن أحمد الزيودي، ومدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، اللواء محمد أحمد المري، والأمين العام لمجلس دبي الرياضي سعيد حارب، للاطلاع على خدمات التوظيف والأنشطة، التي تقدمها منصة حكومة دبي الموحدة. وقالت المدير العام للدائرة، أمل بن عدي، إن هناك إقبالاً كبيراً على منصة حكومة دبي الموحدة، التي مثلت مقصداً لمعظم الباحثين عن فرص وظيفية مناسبة، مؤكدة أن جمع هذا العدد من الجهات الحكومية في مكان واحد، كان له أكبر الأثر في فاعلية معرض الوظائف، والتيسير على الباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات، وتوفير الفرص الوظيفية المختلفة والمتنوعة. وأضافت أن المنصة أسهمت إلى حد كبير بما وفرته من عروض، وفرص ودورات تدريبية، ومنح دراسية مجانية، في تعزيز المواطنة، ودعم الخطط الاستراتيجية لدولة الإمارات بشكل عام، ولإمارة دبي على وجه الخصوص، وكذلك دعم مسيرة التحول الذكي، عن طريق توفير تطبيقات توظيف ذكية. ويؤدي مركز تقييم الكفاءات…
آراء
الأربعاء ١٣ أبريل ٢٠١٦
مذهلٌ تطور تقديم الخدمات في دوائر حكومة دبي، ومذهلٌ ذلك التنافس المشروع في تبسيط وتسهيل الإجراءات، والتفاني في تقديم خدمات نوعية للمتعاملين، ومذهلٌ أكثر ذلك التسارع في التوجه الذكي، وتقديم الخدمات عبر الهواتف الذكية، التي جعلت حياة الناس أسهل وأفضل وأجمل. كل ذلك وأكثر كان واضحاً في معرض الإنجازات الحكومية الذي انعقد لمدة ثلاثة أيام في دبي، وبمشاركة جميع الدوائر الحكومية، إضافة إلى دول وجهات خارجية فاقت الـ22 جهة، تقدم استشارات وممارسات ونماذج خدمية متطورة، وهذا الأمر تحديداً كان علامة إضافية للمعرض هذا العام. لا خلاف على أهمية المعرض، كفكرة قوامها التقاء الأفكار وعرض المنجزات، ولكن هناك خلافات عدة حول كيفية الاستفادة القصوى من هذه الفكرة، بأقل التكاليف وأفضل النتائج، هناك اتفاق تام على ضرورة وجود المعرض، لكن هناك اتفاق أيضاً على ضرورة تنفيذه بطريقة مختلفة، تضمن تحقيق الهدف المنشود، وتضمن كذلك التقليل قدر الإمكان من الملاحظات والسلبيات التي تشعر بها الدوائر الحكومية سنوياً بشكل متكرر. ليست ملاحظات شخصية من بنات أفكاري أسردها من داخل مكتب صغير، بل هي ملاحظات «ميدانية» عامة من موظفين كُثر التقيتهم على مدار أيام المعرض، منهم موظفون في أجنحة العرض، ومنهم مديرو عموم، هم شرائح مختلفة، من درجات وظيفية ودوائر مختلفة، لكنهم أجمعوا على ملاحظات متشابهة، جميعها تصب في مصلحة تطوير فكرة المعرض، وضمان الاستفادة…
أخبار
الثلاثاء ١٧ ديسمبر ٢٠١٣
أنهى الفريق الحكومي المشترك المختص بتطبيق قرار المجلس التنفيذي رقم 15 لسنة 2013، بشأن منح علاوة طبيعة عمل بدوائر حكومة دبي أعماله بمراجعة وإعتماد الوظائف المستحقة لعلاوة طبيعة العمل ونسب الإستحقاق لكل مجموعة وظيفية. ومن المقرر أن تبدأ 32 دائرة حكومية بدبي صرف هذه العلاوة مع رواتب شهر ديسمبر الجاري، على أن يتم الصرف بأثرٍ رجعي إعتباراً من مطلع يونيو 2013. ويستفيد من هذه العلاوة ما نسبته 32% من إجمالي عدد الموظفين في هذه الدوائر يتوزعون على 21 مجموعة وظيفية، وقد تراوحت نسب الإستحقاق بين 30% و100% من الراتب الأساسي للوظائف المستحقة. وإستند الفريق الحكومي المشترك في أعماله على النطاق الذي تحدد بموجب قرار المجلس التنفيذي رقم 15 لسنة 2013، فيما يتصل بالمجموعات الوظيفية المستحقة، أما نسب الإستحقاق فقد تم تحديدها وفقاً لمجموعة من العوامل أهمها تنافسية الوظائف في سوق العمل ومعدلات الدوران الوظيفي والوزن التنظيمي للوظائف وتأثير هذه الوظائف على الأنشطة والعمليات المحورية للدوائر. ومن المتوقع أن يسهم تطبيق هذا القرار في تحقيق قدر أكبر من الإستقرار التنظيمي والتشغيلي في الدوائر الحكومية عبر تعزيز قدرة الدوائر الحكومية على إستقطاب الكفاءات والكوادر المؤهلة والإحتفاظ بها إلى جانب الإنعكاسات الإيجابية على نوعية وتميز الخدمات الحكومية. وأكد المعنيون بدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إهتمام الدائرة بالحفاظ على تنافسية القطاع الحكومي في سوق…
