حمد أحمد الرحومي

أخبار «الوطني» يناقش صرف رواتب للمواطنين الباحثين عن عمل

«الوطني» يناقش صرف رواتب للمواطنين الباحثين عن عمل

الخميس ١٧ مايو ٢٠١٨

كشف رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية للمجلس الوطني الاتحادي، حمد أحمد الرحومي، لـ«الإمارات اليوم»، أن المجلس يعتزم إصدار عدد من التوصيات والمقترحات البرلمانية في شأن ملف التوطين في القطاع الخاص، أبرزها مقترح بإنشاء صندوق وطني لـ«التعطّل الوظيفي»، لصرف رواتب شهرية للمواطنين الباحثين عن عمل، إضافة إلى توطين وظيفة مديري الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الخاص، باعتبارها نواة للتوطين. وتفصيلاً، يناقش المجلس خلال جلسته المقررة الثلاثاء المقبل، برئاسة رئيس المجلس، الدكتورة أمل عبدالله القبيسي، موضوع سياسة وزارة الموارد البشرية والتوطين، بحضور وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي. ورفعت لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية للمجلس، أمس، تقريرها حول الموضوع الذي ناقشته ضمن أربعة محاور رئيسة، هي: «السياسة العامة لتوطين الموارد البشرية في سوق العمل والإشراف على تنفيذها، وتقديم الاستشارات والتوجيه المهني لقوة العمل الوطنية، ومتابعة وتقييم عملية توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وبرامج التدريب والتأهيل للمواطنين الباحثين عن العمل». • «البطالة وعدم الإحساس بالأمان الوظيفي لهما انعكاسات سلبية على الأسرة والدولة». وأفاد الرحومي بأن اللجنة ناقشت مسودة تقريرها وفق الخطة المعتمدة، وأدخلت عليه بعض التعديلات، بعد أن خرجت بمعلومات كثيرة، وبعدد كبير من التحديات التي تواجه المواطنين الباحثين عن عمل في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن اللجنة كانت تؤكد خلال لقاءاتها مع الجهات المعنية على…

أخبار عضو في «الوطني» يدعو «الاتحادية للموارد البشرية» إلى مواجهة الإعلانات الشكلية للوظائف

عضو في «الوطني» يدعو «الاتحادية للموارد البشرية» إلى مواجهة الإعلانات الشكلية للوظائف

الإثنين ٢٢ أغسطس ٢٠١٦

دعا عضو المجلس الوطني الاتحادي، حمد أحمد الرحومي، الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى فرض مزيد من آليات المتابعة والرقابة لمواجهة انتشار ما أسماه «ظاهرة إعلانات التوظيف الشكلية» في الجهات والوزارات الاتحادية، مشدّداً على أهمية إصدار تعميم وتوجيه جديد، بتوسيع نطاق الإعلان عن الوظائف الشاغرة، عبر نظام «بياناتي» الذي تشترك فيه الوزارات والهيئات والجهات الاتحادية، ومنحه الأولوية قبل إعلانات الصحف ووسائل الإعلام الأخرى. فيما، أفادت الهيئة، بأن 39 وزارة وجهة اتحادية تطبق نظام التوظيف الإلكتروني، كما يستخدمه 16 مسؤول توظيف فــي الوزارات والجهات الاتحادية، مشيرة إلى أن هذا النظام يتيح نحو 17 خاصية لمستخدميه من مديري ومسؤولي التوظيف في الوزارات والجهات الاتحادية، وموظفي هــذه الجهات، ووكالات وزوار موقع التوظيف. وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أطلقت نظام التوظيف الإلكتروني آواخر العام الماضي، من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي». وتفصيلاً، قال حمد أحمد الرحومي، لـ«الإمارات اليوم»، إن «بعض الإعلانات التي تنشر بشأن الشواغر الوظيفية تكون شكلية، وهناك حالات كثيرة يتم فيها تعيين الشخص المعني من قبل الهيئة أو الوزارة أو الجهة الاتحادية، وبعد اكتمال إجراءات التعيين، يتم نشر إعلان وظائف شاغرة، كونه مطلباً أساسياً لآلية شغل الوظائف الحكومية»، داعياً إلى ضرورة تصدي الهيئة لهذه الظاهرة، من خلال فرض المزيد من آليات المتابعة والرقابة. وأوضح أن ربط…