تحت رعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أطلقت المؤسسة «الدليل الاسترشادي لعمل المرأة عن بعد في القطاعين الحكومي والخاص»، تزامناً مع الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية الذي يصادف 28 أغسطس من كل عام، تقديراً من القيادة الرشيدة وحكومة الإمارات للمرأة واحتفاء بإنجازاتها وعطائها في مختلف المجالات.

تم إطلاق الدليل خلال ندوة نظمتها مؤسسة دبي للمرأة عبر تقنية الاتصال المرئي، تحدث فيها: الأمين العام للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي أحمد بن مسحار المهيري، والمدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة شمسة صالح، وشارك فيها عدد من موظفي وموظفات حكومة دبي، وأدارتها مديرة إدارة تطوير المرأة في مؤسسة دبي للمرأة سلطانة سيف.

ويهدف الدليل إلى ضمان حسن تطبيق أنظمة العمل عن بعد المعتمدة لدى جهات العمل على الموظفات بإمارة دبي، وتحقيق الانسجام بينها وبين الاستراتيجيات والسياسات الحكومية المعتمدة من حيث توفير بيئة عمل أكثر ملاءمة للتوظيف، والإبقاء على الكوادر النسائية الإماراتية في العمل من خلال مساعدتها على تحقيق التوازن بين التزاماتها الوظيفية ومتطلبات حياتِها الأسرية، مع ضمان استمرارية الأعمال في الحالات الطارئة، ورفع مستوى السعادة والإيجابية بين الموظفات، وتعزيز الإنتاجية من خلال التركيز على النتائج والإنجازات.

وتم تطوير الدليل بالتعاون والتنسيق مع: المجلس التنفيذي لإمارة دبي واللجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ومحاكم دبي وهيئة تنمية المجتمع بدبي ومؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال وغرفة دبي.

ويتضمن مجالات تطبيق العمل عن بعد والفئات المستهدفة وأنواعه ومحدداته وضوابطه، والحالات التي يجوز فيها السماح للمُوظّفات بالعمل عن بعد ومدة وأيام وساعات العمل، ووسائل الاتصال والتواصل بينها وبين جهة العمل، وآليّة وإجراءات مُتابعة وقياس إنجاز المُوظّفة لواجباتِها الوظيفيّة وإجراءات التكليف، والتزامات كل من الموظفة وجهة العمل، والحقوق والمزايا الوظيفية، وحالات إلغاء العمل عن بعد، كما يتضمن ورقة بحثية لنتائج استبيان للعمل عن بعد شاركت فيه عدد من الموظفات عن تجربتهن مع نظام العمل عن بعد خلال جائحة كوفيد-19.

وقالت شمسة صالح إن تطوير الدليل يأتي تماشيا مع توجهات وتطلعات حكومة دبي في توفير بيئة عمل مناسبة لموظفيها بشكل عام والمرأة بشكل خاص، والاستفادة من كافة قدراتها ومواردها لا سيما البشرية منها في تعزيز مكانتها الريادية، تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، الرامية إلى ترسيخ السعادة الوظيفية وتسخير كافة الإمكانيات لخلق بيئة عمل مرنة، تلبي احتياجات وظائف المستقبل وتؤثر إيجاباً على إنتاجية الموظف، وترجمةً لمقولة سموه «نحن لا نمكن المرأة.. نحن نمكن المجتمع بالمرأة».

وأضافت أن مؤسسة دبي للمرأة وبتوجيهات من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة المؤسسة، ارتأت إنجاز هذا الدليل بالتعاون والتنسيق مع الشركاء الحكوميين ليكون بمثابة المرجعية الاسترشادية للقطاعين الحكومي والخاص لتنظيم عمل الموظفات عن بعد، على نحو يسهم في جعل دبي من أفضل المدن الصديقة للمرأة والأسرة، كما يأتي ضمن المبادرات الجديدة التي وجهت بها سموها تحقيقاً لأهداف الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، بتطوير وتنفيذ برامج هادفة ومصمّمة خصيصاً لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، وتبنّي سياسات خاصة بزيادة مشاركتها في قطاعات العمل، وتنفيذ شراكات استراتيجية مع كافة الجهات الداعمة من القطاعين الحكومي والخاص القادرة على إحداث نقلة نوعية في ملف المرأة، ترجمة لرؤية وتوجيهات قيادتنا الرشيدة للارتقاء بالمرأة الإماراتية، وتعزيز فرص الاستفادة من قدراتها كشريك رئيسي في مسيرة التنمية الشاملة.

ولفتت إلى أن «نظام العمل عن بعد» كان أحد خيارات العمل البديلة التي أوصت بها مؤسسة دبي للمرأة ضمن تقرير «قوة الاختيار»، الذي أطلقته عام 2018 بمشاركة وحضور مسؤولين حكوميين من الجهات المختصة، بهدف توسعة نطاق مشاركة المرأة في العمل وتمكينها من تحقيق التوازن بين حياتها الأسرية والعمل، خاصة المرأة التي تواجه تحديات تعوق التحاقها بسوق العمل.

وأشارت صالح إلى أن عمل الموظفة بنظام «عن بعد» وفقاً لأحكام الدليل، لا يؤثر في حصولها على المستحقات الشهرية أو السنويّة المُقرّرة لها بموجب التشريعات السارية وعقد العمل المبرم معها، كما لا يؤثر على فرصها في استحقاق الترقية أو الامتيازات الوظيفية المُقرّرة لدى جهة العمل للموظفين، وأن مدة العمل عن بُعد التي يتم اعتمادها للموظفة بموجب هذا الدليل تعتبر مدة خدمة متصلة، مؤكدة أن ما ورد في الدليل من قواعد وإجراءات ومدد لا يخل بما هو منصوص عليه في التشريعات والأنظمة والسياسات المعمول بها لدى جهة العمل.

من جانبه، أوضح أحمد بن مسحار المهيري أن إطلاق «الدليل الاسترشادي لعمل المرأة عن بعد»، نقلة نوعية على صعيد تطوير التشريعات الحالية والمستقبلية، بما يلبي تطلعات الكفاءات النسائية في جميع المستويات العملية والمهنية لتواصل بذلك دورها المحوري كشريك فاعل في دفع النهضة الحضارية الشاملة، منوهاً بأنه إضافة مهمة للمساعي الوطنية الرامية إلى تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص وتحقيق التوازن بين الجنسين، باعتباره أولوية قصوى وغاية جوهرية في إطار الخطط الاستراتيجية الرامية إلى بناء إمارات المستقبل.

ويتضمن الدليل ورقة بحثية لنتائج استبيان شاركت فيه 1440 موظفة في إمارة دبي، ممن لديهن خبرات متنوعة في العمل من المنزل خلال فترة الحجر المفروضة أثناء جائحة كوفيد-19، بما في ذلك فوائد ومزايا هذا النظام وتحدياته والطرق التي تمكنها من التكيف مع واقع العمل الجديد.

وتخلص نتائج الاستبيان التي استندت إلى ردود المشاركات فيه، إلى أن هناك قبولاً كبيراً لتبنّي «العمل عن بعد» رغم التحفظات السابقة لجهات العمل عليه، اعتقاداً منها بتأثر أداء وجودة عمل الموظفين، وتراجعت هذه النظرة إلى حد كبير، حيث أعادت الجائحة تشكيل مواقف وعقليات كل من جهات العمل والموظفين على حد سواء، بل ربما يتغير سوق العمل ككل، فقد اضطر صناع القرار إلى اعتماد الدوام المرن والتكيف معه مع ضمان تلبية الأهداف التنظيمية والحفاظ على مستويات الإنتاجية.

المصدر: الرؤية