أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن «ساعات العمل الإضافية ليست حقاً مكتسباً للعامل».

وقال مدير إدارة علاقات العمل في الوزارة، محمد مبارك الحمادي، رداً على أحد قرّاء «الإمارات اليوم»: «إذا لم يكن العمل بحاجة إلى ساعات إضافية، فلا يجوز للعامل المطالبة بها».

وأوضح أن «كثيراً من العمال يظنون أن البقاء في أداء العمل لفترات طويلة في اليوم، وفي الإجازات، يوفر لهم عوائد مالية أكبر، لكن صاحب العمل ليس ملزماً بذلك، طالما أن العمل لا يحتاج إلى ساعات إضافية، ولم يلزم عماله بأدائها».

وتابع أنه «لا يحق لصاحب العمل ترك العامل من دون أجر خلال فترة عدم توافر مهام يؤديها العامل».

وأفاد بأن «مادام العامل على كفالة مؤسسة، فإن صاحبها ملزم بإعطائه أجره ومستحقاته المادية، وإلا وجب عليه إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما، حتى يبحث الأخير عن فرصة عمل أخرى».

وحول أحقية صاحب العمل في إجبار العامل على ألا يأخذ إجازة سنوية، وعدم استبدالها بمقابل مالي، شدد الحمادي على «عدم السماح لصاحب العمل بأن يؤجل إجازة العامل السنوية أكثر من عامين، إذ أقر المشرّع الإجازات للعمال لاستمرار العمل بالعطاء نفسه، والقدرة على العمل نفسها، من دون إنهاك للأيدي العاملة».

المصدر: الإمارات اليوم