أطلق مركز جامع الشيخ زايد الكبير برنامج »المرشد الصغير« لتدريب طلاب المدارس على العمل في مجال الإرشاد الثقافي وذلك بالتزامن مع استقبال دفعة جديدة من منتسبي برنامج »ابن الدار«.

ويستمر برنامج »المرشد الصغير« الذي يقام في مقر الجامع بأبوظبي حتى نهاية أغسطس الجاري بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتعليم ومواصلات الإمارات التي تقوم بتسهيل عملية نقل الطلاب من مختلف مناطق الدولة إلى الجامع. ويعتبر هذا البرنامج الذي يشارك فيه 40 طالباً وطالبة تتراوح أعمارهم بين 12 و14 سنة من مختلف مدارس الدولة أحد البرامج المتميزة التي أطلقها المركز وتهدف إلى استثمار وتوجيه طاقات النشء الجديد أثناء الإجازة الصيفية من خلال مشاركته في مثل هذه البرامج المفيدة، والتي تفتح أمامهم الآفاق للتدريب العملي في مجال الإرشاد الثقافي وكيفية تنظيم جولة ثقافية في الجامع.

مآثر زايد

وسيتم خلال البرنامج توزيع كتيب تعريفي على المشاركين أصدره المركز بهذه المناسبة ويتضمن شرحاً تفصيلياً حول مآثر المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، »طيب الله ثراه«، ومعلومات عامة حول دولة الإمارات العربية المتحدة وقيام الاتحاد والعادات والتقاليد في الدولة وجماليات العمارة الإسلامية في جامع الشيخ زايد الكبير، وذلك بهدف تطوير مهارات الطلاب وقدراتهم والإلمام بتاريخ وثقافة دولتنا وتجربتها. كما يهدف برنامج »المرشد الصغير« إلى إبراز مهنة المرشد الثقافي الإماراتي ونشر الوعي الثقافي بدور المرشد كسفير للدولة لدى النشء الجديد وكذلك ترسيخ الدور الثقافي والاجتماعي لمركز جامع الشيخ زايد الكبير.

وقد واصل مركز جامع الشيخ زايد الكبير استقبال دفعة جديدة من شباب وفتيات الوطن من طلاب الجامعات والخريجين المنتسبين لبرنامج »ابن الدار«، الذي أطلقه منذ تأسيسه عام 2008. ويهدف البرنامج إلى توفير فرص لتدريب وتأهيل أبناء الوطن وتشجيعهم على الانخراط في مجال الإرشاد الثقافي من أجل خلق كوادر وطنية مؤهلة ومدربة في هذا المجال. ويتيح هذا البرنامج فرص عمل بنظام الدوام الجزئي في جامع الشيخ زايد الكبير للمشاركين فيه وذلك بعد اجتياز فترة التدريب بنجاح في مجال الإرشاد الثقافي .

وسيقوم المشاركون بالجولات الثقافية ضمن معايير الأداء والجودة العالمية المناسبة لأهداف ورسالة مركز جامع الشيخ زايد الكبير وسيتم تقييم أدائهم خلال فترة التدريب وقياس مستواهم من خلال لجنة تحكيم خاصة بالبرنامج وذلك لتحفيزهم على الوصول إلى أفضل مستوى. وستتم عملية تدريب وتأهيل منتسبي برنامج »ابن الدار« على أيدي أبناء الوطن من المرشدين الثقافيين التابعين للمركز، حيث إن عملية توطين مهنة المرشد الثقافي في مركز جامع الشيخ زايد الكبير وصلت نسبتها إلى 100بالمائة.

وتشمل عناصر البرنامج التدريبي استخدام مهارات التوجيه والتعلم الذاتي في مرحلة التدريب. ويتضمن هذا البرنامج أربعة محاور تهدف إلى تعزيز مهارات المتدرب وتأهيله للوصول إلى أفضل مستوى في الأداء ويشمل المحور الأول ورش العمل والأنشطة التدريبية والتي تمكن المشاركين من التعرف إلى أهمية دور الإرشاد الثقافي الفعال في الجامع وتطلعهم على الخبرات والمهارات الأساسية اللازمة في هذا المجال، كما تزودهم بأهم أساسيات ومعايير أداء الجولات الثقافية في الجامع والتي سيتم تقييم أداء المتدرب بناء عليها.

التعلم الذاتي

ويدور المحور الثاني حول اعتماد المتدرب على التعلم والتوجيه الذاتي واكتساب القدر الممكن من المعلومات والمهارات اللازمة بنفسه وذلك من خلال استخدام الموارد المتاحة في مكتبة الجامع أو غيرها. أما المحور الثالث من البرنامج فيتضمن التطبيق العملي الذي يحرص من خلاله المدرب على تكثيف مشاركة المتدرب في الجولات الثقافية والملاحظة

ومناقشة أسئلة الزوار المتكررة . ويحرص البرنامج في محوره الرابع على تنظيم زيارات ميدانية تثقيفية للمتدربين إلى وجهات سياحية وثقافية مماثلة في الدولة والتي بدورها تنمي ثقافة المرشد وتعزز من معلوماته وخبراته .

وتتراوح فترة البرنامج التدريبي من 4 إلى 6 أسابيع متواصلة و ينقسم إلى خمس مراحل تدريبية رئيسية وهي ترسيخ أساسيات الإرشاد الثقافي وحضور الجولات الثقافية وأداء جولات ثقافية مشتركة وأداء جولات ثقافية منفردة والاختبار النظري والعملي وتقديم العروض التقديمية وتتضمن المراحل التدريبية تنظيم ورش عمل حول الإرشاد الثقافي ولقاءات تعريفية مع المتدربين ورحلات ميدانية إلى عدد من إمارات الدولة.

تنمية المهارات

يأتي برنامج »المرشد الصغير« في إطار إيمان المركز بأهمية الأنشطة الصيفية التي تستهدف النشء والشباب بوصفها عنصراً رئيسيا ًومكملا ًللعملية التعليمية تركز على الجوانب الفكرية والثقافية والإبداعية للطلاب وتسهم في تنمية المهارات الفكرية والثقافية والقيادية لهم.

المصدر: أبوظبي البيان