كشفت دائرة الموارد البشرية برأس الخيمة عن استحداث إدارة جديدة ضمن هيكلها التنظيمي تحت مسمى “إدارة التوطين والمواهب الوظيفية”، بهدف اكتشاف المواهب الإبداعية لدى الكوادر الوظيفية في 11 جهة حكومية محلية، ومتابعتها والعمل على تطويرها، والاهتمام بالعنصر البشري المواطن، وذلك تجسيدا لرؤية القيادة الحكيمة في الدولة وتوجهات حكومة رأس الخيمة نحو توطين وظائفها، كما تم استحداث قسم السعادة الوظيفية ضمن الهيكل التنظيمي.
وأوضحت بدرية علي المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية برأس الخيمة أنه تضمنت القرارات الإدارية الجديدة لهذا العام استحداث إدارة التوطين والمواهب الوظيفية تخضع مباشرة لمكتب نائب المدير العام إلى جانب إضافة قسم السعادة الوظيفية، وتتولى الإدارة الجديدة المهام والمسؤوليات ذات الصلة بالإشراف على استقطاب الكفاءات المواطنة للعمل في الجهات المحلية برأس الخيمة، والتنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة في شأن تنمية وتوظيف الباحثين عن عمل، والإشراف على رعاية المواهب الوظيفية، ومتابعة البرامج الخاصة لتوظيف المواطنين في بعض جهات القطاع الخاص، وأخيرا الإشراف على إعداد وتنفيذ برامج للإرشاد والتوجيه الوظيفي للطلبة حول اتجاهات سوق العمل.
وأكدت أن القرار يأتي في إطار أهداف الدائرة الاستراتيجية الرامية إلى تمكين الكفاءات وبناء الكوادر البشرية المبدعة، وحرصها على الارتقاء بكوادرها الوطنية الشابة والاهتمام بها، لتحقيق مستوى عال من الجودة في الأداء والتميز، وزيادة نسبة التوطين سنويا والتي تعمل عليها الدائرة في الجهات الحكومية برأس الخيمة، من خلال وضع البرامج والخطط الهادفة إلى زيادة عددهم واستقطاب الكفاءات الشابة القادرة على خدمة وطنها ومجتمعها بتفان وإخلاص.
كما بينت أن استحداث قسم للسعادة الوظيفية يهدف إلى ما تنتهجه الدائرة من إسعاد موظفي الجهات الحكومية المحلية داخل بيئة العمل وبث الطاقة الإيجابية في نفوسهم، بما ينعكس بالإيجاب عليهم وعلى المتعاملين، وقياس مدى سعادة الموظفين في عملهم، وبحث أفضل الطرق والوسائل التي تحقق إيجابيتهم وسعادتهم، وكذلك وضع الخطط والبرامج الكفيلة بتعزيز السعادة وجعلها أسلوب حياة، والالتزام بالبرنامج الوطني للسعادة والإيجابية في دولة الإمارات، وإعداد وتطوير ومتابعة تطبيق منظومة السعادة الوظيفية، واقتراح مبادرات وأنشطة للسعادة للموظفين.
المصدر: البيان
