أخبار
الثلاثاء ٠٣ مايو ٢٠١٦
كشف وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، أن تركيز الوزارة ضمن خطة عملها للفترة المقبلة سينصب على تمكين المواطنين من فرص العمل في المقام الأول، وجذب الكفاءات من العمالة الماهرة ذات مستويات الخبرة إلى السوق المحلية، في مقابل تقليص عدد العمالة غير الماهرة، بما يسهم في تعزيز إنتاجية العمل وتحقيق مردود اقتصادي أعلى بعدد أقل من العمالة. وأفاد غباش، خلال افتتاح «المنتدى الوطني للإنتاجية» الذي نظمته الوزارة أمس في دبي، بالتعاون مع مجلس دبي الاقتصادي، بأن إعادة هيكلة وزارة العمل شكلاً ومضموناً لتصبح وزارة الموارد البشرية والتوطين جاءت ضمن رؤية (الإمارات 2021) للوصول إلى اقتصاد معرفي تنافسي محوره الوطن بالاستناد إلى مرتكزات عدة، أبرزها تطوير الموارد البشرية، وإيجاد نظام تعليمي رفيع المستوى، وهما المرتكزان اللذان يدعمان الوصول إلى اقتصاد معرفي تنافسي محوره المواطن. وتابع: «دور الوزارة هنا هو التركيز على تطوير القوى العاملة في سوق العمل وتأهيلها لتقوم بدورها المطلوب في تحقيق الاقتصاد المعرفي التنافسي من جهة، وتمكين المواطنين من المشاركة الفاعلة في القطاع الخاص وقيادة التحول نحو الاقتصاد المتنوع والمستدام من جهة أخرى». وأشار إلى أن القيادة السياسية حدّدت رؤية واضحة وبوصلة عمل لحكومة المستقبل، بما يقود دولة الإمارات على المدى البعيد إلى مرحلة ما بعد النفط، من خلال تطوير القطاعات الاقتصادية التي تتسم بالقيمة المضافة العالية، وبمستوى عالٍ…
أخبار
الأحد ٠١ مايو ٢٠١٦
كشفت المديرة التنفيذية لقطاع البرامج في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ليلى السويدي، أن الشباب في الحكومة الاتحادية يشكّلون نحو 55% من القوة البشرية العاملة حتى الربع الأول من العام الجاري، ويأتي ذلك في إطار توجه حكومي اتحادي نحو تمكين الشباب، والاهتمام بالمواهب والكفاءات الوظيفية الشابة، ورعايتها وتطويرها. وقالت السويدي، لـ«الإمارات اليوم»، إنه حسب بيانات رسمية صادرة عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يبلغ عدد الموظفين في الحكومة الاتحادية من الشباب 52 ألف موظف، في المرحلة العمرية دون 39 عاماً، من إجمالي عدد الموظفين البالغ 94 ألفاً و114 موظفاً، مؤكدة أن الاهتمام بفئة الشباب يأتي على اعتبار أنهم عماد المستقبل. ولفتت إلى أنه في المقابل تراجع معدل تمثيل الفئة العمرية الأعلى (40 عاماً حتى 49 عاماً) في موظفي الحكومة الاتحادية خلال الفترة ذاتها، موضحة أن هذه الفئة تبلغ 25 ألف موظف، وهذا التراجع يصبّ في مصلحة فئة الشباب، التي تسبقها في الهرم الوظيفي. وأضافت: «نركز في فعاليات الهيئة المختلفة، وآخرها مؤتمر الموارد البشرية الدولي السادس، على الاهتمام بفئة الشباب، ورعاية وتطوير مواهبهم وإمكاناتهم». وأشارت إلى أن «نتائج جلسات المؤتمر خلصت إلى أن عملية تطوير رأس المال البشري شهدت تحولات كبيرة خلال العقدين الماضيين، وأن هناك مؤسسات وطنية حقّقت نجاحات لافتة في مجال إدارة رأس المال البشري، لدرجة أنها باتت مقياساً…
أخبار
الأربعاء ٢٠ أبريل ٢٠١٦
أكد خبراء دوليون في مجال الموارد البشرية، أن الإمارات نموذج لإسعاد المتعاملين، وتوفير الاحتياجات والخدمات التي يرغبون في الحصول عليها من الجهات التي يتعاملون معها، مشيرين إلى الاهتمام الذي توليه الدولة لرأس مالها البشري وتطويره، وبث السعادة في بيئات العمل وبين المتعاملين، وكذلك في الاستفادة من التنوع الثقافي الذي تزخر به الدولة. ودعا الخبراء إلى دراسة هذا النموذج والاستفادة منه في العديد من المجالات، والأخذ بمقوماته لتحقيق السعادة، سواء للموظفين أو المتعاملين، على حد سواء. وحذر الخبراء الذي تحدثوا في الجلسات الصباحية خلال اليوم الثاني لمؤتمر الموارد البشرية الدولي، من خطورة تعامل المؤسسات مع موظفيها على أنهم أرقام، مؤكدين أهمية مشاركتهم في صنع الخطط والاستراتيجيات لجهات العمل، والاستماع إلى وجهات نظرهم لإيجاد بيئة عمل سعيدة. ونبه الخبراء إلى أهمية القيم الإنسانية والعدالة بين الموظفين، بحيث تكون هذه العدالة مبنية على نتائج الأداء، وليس حسب الانطباعات الشخصية أو العلاقات، داعين إلى إيجاد بيئة عادلة في الأجور بين الرجال والنساء، بحيث تكون الكفاءة، معيار التقييم وليس النوع. وكشفت دراسات بحثية وميدانية، عرضت خلال جلسات المؤتمر، أمس، وتستمر ورش عمله اليوم، عن أن 60% من الشباب والخريجين الجدد يريدون أن يصنعوا عملهم بأنفسهم، ويمتلكون المواهب التي تساعدهم على ذلك، إلا أنهم لا يعطون الفرصة للقيام بذلك. وأظهرت نتائج دراسة أخرى، أن 90% من…
