أخبار
السبت ٠٣ مارس ٢٠١٨
اتفق خبراء في التوظيف والموارد البشرية، على أن معارض التوظيف تُعتبر وسيلة رائعة للتوطين، باعتبارها تساعد المواطن الباحث عن عمل على تقديم سيرته الذاتية بشكل مناسب، وتزيد من فرص حصوله على الوظيفة المناسبة، لاسيما أنها بمثابة فعاليات يجتمع فيها أصحاب العمل تحت سقف واحد، بشكل حقيقي أو افتراضي، للقاء الباحثين عن عمل، والحصول على معلومات عنهم، وإخضاعهم للمقابلات الشخصية، واختيار مجموعة من الموظفين لتوظيفهم. خطوات 1 - جمع معلومات وافية عن المعرض التوظيفي وتخصصاته. 2 - التحضير المسبق للأوراق والوثائق والشهادات المطلوبة (مسوغات التوظيف). 3 – إعداد مقدمة تعريفية عن النفس. 4 – تحضير أسئلة وأجوبة عن الوظائف الأنسب. 5 – ارتداء الزيّ الوطني أو الرسمي. 6 – معرفة جميع المعارض التوظيفية. 30 ثانية.. أقصى حدّ لزمن تعريف طالب الوظيفة بنفسه. وأكدوا لـ«الإمارات اليوم»، أن معارض التوظيف تعد فعّالة للغاية، بالنسبة إلى المواطن الباحث عن عمل، حيث تساعده على التعرُف إلى فرص عمل جديدة، خلال فترة زمنية قصيرة، كما أنها وسيلة مثلى للتعرُف إلى المهنيين الذين بإمكانهم مساعدة الباحث عن عمل على تحديد فرص العمل الأنسب. وحدّد الخبراء ست خطوات ينبغي على الشاب المواطن الباحث عن فرصة توظيف القيام بها، ليحقّق أقصى استفادة ممكنة عند زيارة معارض التوظيف، أولها القيام بجمع معلومات وافية عن المعرض التوظيفي وتخصّصاته، حسب مدير إدارة…
أخبار
الخميس ٠٨ فبراير ٢٠١٨
أكدت جهات حكومية وخاصة أن مشاركتها في معارض التوظيف هي مشاركة فعلية تهدف لتوفير عشرات الوظائف للمواطنين في مختلف التخصصات العلمية، مشددة على اهتمامها بتأهيل وتدريب الشباب المواطنين الباحثين عن عمل، عبر إخضاعهم لدورات وبرامج تدريبية متخصصة تمهد أمامهم الطريق الى إلعمل في أقصر فترة ممكنة، واختيار الأفضل بينهم. وأضافت، خلال مشاركتها في «المعرض الوطني للتوظيف 2018» الذي افتتح صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، فعاليات نسخته الـ20 في مركز إكسبو الشارقة، أمس، بحضور سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، أن معارض التوظيف تتيح للباحثين عن العمل وأصحاب العمل فرصة التواصل بطريقة فاعلة ومباشرة عبر إجراء مقابلات فورية لأوائل الخريجين في التخصصات المطلوبة داخل أجنحتها طوال أيام المعرض، بهدف استقطاب أفضل الخرّيجين وتعزيز مساعي التوطين في الدولة، ومساعدتهم على تخطي عقبات التوظيف التقليدية من خلال تأمين فرص تدريب لهم، تعينهم على أداء ما هو مطلوب منهم من مهام وظيفية. وتفصيلاً، أكد رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، الدكتور طارق بن خادم، أن البرنامج الوطني للتوظيف، الذي تم إطلاقه ضمن فعاليات معرض التوظيف، سيسهم في تأهيل 2000 مواطن في برامج مصممة بناء على احتياجات الجهات الحكومية والخاصة، بهدف إكسابهم خبرة مهنية تسهل دخولهم إلى مجتمع الأعمال والإيفاء…
أخبار
الأحد ٠٨ مايو ٢٠١٦
لا يختلف اثنان على أن البحث عن الوظيفة هو الهاجس الأكبر للشباب، لا سيما الخريجين الجدد وأسرهم أيضاً، ومع انعدام مسمى البطالة في دولتنا فقد تغيَّرت مفاهيم البحث عن الوظيفة، إذ باتت الأنظار تتجه نحو العمل الانتقائي. وعلى الرغم من حضور معارض التوظيف في مجتمعنا ودورية انعقادها سنوياً، وفي مختلف الإمارات، إلا أنها انتقلت من مكانة طوق النجاة للشباب إلى كونها قضية جدلية تتباين في جدواها الآراء، فبين مؤيدين لحضورها في سوق العمل وقدرتها على ردم الهوة بين المؤسسات والباحثين عن العمل، ورافضين لآلياتها وأنها أصبحت بوابة للوعود بالعمل على أمل الاتصال فقط، تتأرجح معارض التوظيف في ميزان المتابعين. في الوقت الذي يؤكد المختصون والمسؤولون أن الأسئلة الأهم والمكررة في تلك المعارض تتمحور حول «الراتب، وساعات الدوام، ومكان العمل»، وأن معظم الشباب يرفضون العمل بنظام المناوبات ويقيّمون الوظيفة والجهة بالراتب والمميزات المادية الأخرى، وأنه نادراً ما تجد الجهات العارضة للوظائف الشاغرة شباباً يستفسرون عن طبيعة العمل، وما إذا كان يتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم أم لا، ما يجعل رحلة البحث عن الوظيفة تستمر لسنوات، يرى الطلبة الباحثون عن العمل أن تجربتهم مع هذه المعارض لا تتعدى الروتين السنوي، وأنها ساحات عرض فقط، إذا ما قورنت بالنتائج المتحصلة منها، وأنهم يدخلونها بالسير الذاتية ويخرجون بالهدايا التذكارية. «البيان» تفتح ملف معارض التوظيف في…
