أطلقت هيئة الصحة بدبي برنامج التكريم والتحفيز «بكم نفتخر»، وهو إحدى المبادرات المهمة التي ابتكرتها الهيئة لتوفير بيئة عمل حاضنة لجميع الموظفين من مختلف المستويات والتخصصات، وتعزيز روح العمل الجماعي.

وقال معالي حميد محمد القطامي رئيس مجلس الإدارة المدير العام لهيئة الصحة بدبي:إن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، أسس لفكر جديد في علوم الإدارة، وقد استلهمت الهيئة من رؤى سموه برنامج بكم نفتخر، مستندة في ذلك إلى توجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، وإلى الدعم اللامحدود من سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية رئيس هيئة الصحة بدبي.

وأوضح القطامي أن البرنامج تم إعداده وفق أسس ومعايير، تكفل تحقيق الغاية منه، والوصول إلى أهدافه، ومنها: تحفيز الموظفين وتشجيعهم على الإبداع والتميز كل في موقعه وتخصصه، ونشر ثقافة الإبداع في أوساط العاملين بالهيئة.

من جانبها أوضحت آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة، أن البرنامج يشتمل على ثلاث فئات رئيسة، أولها (جوائز التميز الوظيفي والإداري)، ويندرج تحتها ثلاث جوائز: التميز الوظيفي، وتميز فرق العمل، والإدارة المتميزة)، وبالنسبة لجائزة التميز الوظيفي، فتمنح للموظفين المتميزين في المجال: الإداري، والوظائف الفنية والتقنية، والوظائف التخصصية (العامة)، والوظائف التخصصية الطبية، والتخصصية (التمريض)، والطب المساند، وخدمة المتعاملين، ومركز تقديم الخدمات، والموظفين المبتكرين، والجندي المجهول، والموظفين المتميزين الجدد، والموظف المتميز في المجال الميداني، والمجال الإشرافي، ويحصل الفائز في هذه المجالات على مبلغ مالي وشهادة تقدير إضافة إلى درع تذكاري.

وبالنسبة لجائزة التميز (فرق العمل) قالت السويدي:هذه الجائزة تمنح للفريق المتميز بأفضل تجربة إدارية/‏ مالية، والفريق المتميز بأفضل تجربة تقنية/‏ فنية، والفريق المتميز (الطبي، التمريض، الطبي المساند)، وللفائزين مبلغ مالي، فضلاً عن درع تذكاري وشهادة تقدير ودرجة تحت الفئة الأولى من الجوائز، فأشارت إلى أنها تخص الإدارة المتميزة، وللإدارة الفائزة هنا أوسمة لموظفي الإدارة وشهادة تقدير ودرع تذكاري.

وبالنسبة للفئة الثانية من برنامج بكم نفتخر، والخاصة بجائزة (الخدمة الطويلة)، ذكرت مدير إدارة الموارد البشرية أنها عبارة عن مكافأة نقدية، تصرف تكريماً لأصحاب العطاء والبذل ممن أمضوا في خدمة الهيئة 30 عاماً فأكثر، إلى جانب درع تذكاري وشهادة تقدير، ولهذه الجائزة – كما تقول آمنة السويدي – شروطاً محددة، هي أن تكون سنوات العمل متتالية ومستمرة، وألا يقل تقييم الموظفين في آخر سنتين عن تقدير (يفي التوقعات)، وأن يتم الموظف سنوات الخدمة المطلوبة في تاريخ 31 ديسمبر من العام الذي تمنح فيه الجائزة.

المصدر: الإتحاد