80 % نسبة التوطين في هيئة كهرباء ومياه دبي

قام سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، بزيارة منصة هيئة كهرباء ومياه دبي، في معرض الإمارات للوظائف 2014 ، وأكد سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: « أنه انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للتوطين وتجسيداً لأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، وتحقيقاً لرؤية الإمارات 2021، التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات واحدة من أفضل الدول بحلول عام 2021 ، تعمل الهيئة وفق استراتيجية لتشجيع وتحفيز سياسات التوطين، حيث تعتبر من الهيئات الحكومية الرائدة في إطلاق العديد من البرامج التدريبية للطلبة المواطنين الراغبين بإتمام دراستهم داخل وخارج الدولة في مختلف مجالات الطاقة. وقال الطاير «نعمل على تأهيل الشباب المواطن علمياً وعملياً للقيام بدور إيجابي في مسيرة العمل بالاضافة، إلى إكسابهم قدرة على المنافسة في سوق العمل. وتهدف البرامج التدريبية التي تتبناها الهيئة الى تأهيل أكبر قدر ممكن من الشباب المواطن لتلبية احتياجات الأقسام الفنية المختلفة التابعة بالهيئة، ولتشكل دعماً جديداً لسياسة توطين الوظائف التي تتبعها حكومتنا الرشيدة. وأكد أن الهيئة انتهجت خطة طموحة لزيادة نسبة التوطين، وقطعت شوطا بعيدا في توطين الوظائف حيث بلغت نسبة التوطين في الربع الأول من العام 2014، 80٫44% في الإدارة العليا، و42٫40% في الإدارة الوسطى و30٫94 % في الوظائف غير الإشرافية. كما قامت الهيئة خلال عام 2013 بإطلاق برنامج المنح الدراسية خارج الدولة لدراسة برنامج البكالوريوس في الطاقة المتجددة، بالإضافة إلى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي التي استقبلت طلابها مطلع العام الدراسي 2013-2014، والتي سيكون هدفها الأساسي إعداد أجيال جديدة من مواطني الدولة في التخصصات المهنية، كما أبرمت اتفاقيات مع شركات عالمية لتدريب الموظفين المواطنين في أوروبا والولايات المتحدة الأميركية، ولتبادل التجارب وأفضل الممارسات من أجل زيادة الخبرات.

تغطية محمود خليل وشروق عوض (دبي)

افتتح سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي أمس، معرض الإمارات للوظائف 2014، والذي يضم في دورته الحالية ما يزيد على 160 شركة عارضة من القطاعين الخاص والحكومي. ويوفر المعرض مجموعة من حلقات التوعوية والبرامج التدريبية وجلسات الحوار ليجسد بذلك منصة مثالية للمواهب والكفاءات الإماراتية الباحثة عن فرص عمل وتطوير الحياة المهنية.
وتشهد الدورة الرابعة عشرة لمعرض الإمارات للوظائف، المُقامة تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، زيادة ملحوظة في عدد شركات القطاع الخاص، حيث وصلت إلى 90 شركة عارضة، لتسجل بذلك ارتفاعاً بنسبة 29 في المئة.

وقال هلال سعيد المري، المدير العام لدائرة السياحة والتسويق التجاري، والرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي: نتقدم بالشكر والتقدير لسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم لدعمه المتواصل لمعرض الإمارات للوظائف.

ويشهد المعرض هذا العام مشاركة متميزة من شركات القطاع الخاص العاملة في مختلف المجالات، كما يستمر شركاؤنا من القطاع الحكومي والهيئات التعليمية في التأكيد على التزامهم بالمشاركة المستمرة وتقديم الدعم اللازم. وأضاف المري: “يستمر معرض الإمارات للوظائف في دعم خطط وسياسات ومبادرات التوطين الحكومية، وذلك من خلال توفير منصة يتمكن من خلالها الشباب والكوادر الإماراتية من التعرف على الفرص الوظيفية المعروضة وسُبل تطوير حياتهم المهنية، بالإضافة للاستفادة من الدورات التدريبية وحلقات النقاش التي توسع مدارك المعرفة لديهم”.

القطاع الخاص

وتشير أحدث إحصاءات وزارة الاقتصاد في دولة الإمارات عن وجود ما يقارب الـ 22 ألف إماراتي يعملون حالياً في شركات القطاع الخاص، وهو ما يمثل 9.7 في المئة من إجمالي القوة العاملة الإماراتية التي تصل تقريباً إلى 225 ألف كما تظهر الإحصاءات الرسمية إلى أن 65% من الإماراتيين تحت سن الـ 25، الأمر الذي دفع معرض الإمارات للوظائف هذا العام لاعتماد استراتيجية تخاطب الشباب الإماراتي وحديثي التخرج، حيث توفر الشركات العارضة العديد من الفرص الوظيفية للمواهب الإماراتية، بالإضافة لفرص رفع الوعي عبر جلسات النقاش واللقاء مع خبراء الموارد البشرية والتوظيف في القطاعين الحكومي والخاص. وتتضمن قائمة العارضين الرئيسيين كلاً من شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك)، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وبنك أبوظبي التجاري، وموانئ دبي العالمية، والهيئة الوطنية للأمن الإلكتروني، وشركة الاتحاد للقطارات، وشرطة دبي، ونخيل واتصالات.

ويحظى معرض الإمارات للوظائف هذا العام بدعم عدد كبير من الجهات الراعية والشركاء، بما في ذلك القوات المسلحة “الشريك الاستراتيجي”، دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الشريك الحكومي، وبنك أبوظبي الوطني – الراعي الماسي وبنك دبي التجاري – الراعي الفضي، بيت.كوم – الشريك الاستراتيجي الوظيفي، فرست سيليكت – الشريك التوظيفي، والفطيم، والمركز العربي للتطوير والتقييم، وتنمية، وجامعة الإمارات العربية المتحدة، وكليات التقنية العليا.

يعتبر معرض الإمارات للوظائف أكبر فعاليات التوظيف والتدريب والتعليم الحصرية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. ويقام المعرض في الفترة من 22 وحتى 24 أبريل 2014 ويفتتح أبوابه يومياً من الساعة 10 صباحاً وحتى 6 مساء، ويشهد اليوم الثاني لفعاليات المعرض في 23 أبريل تخصيص الفترة الزمنية من الـ 10 صباحاً وحتى الـ 1 ظهرا للسيدات فقط. وبوسع الراغبين في التسجيل بالمعرض والحصول على معلومات أكثر تفصيلا حول الفرص المتاحة زيارة الموقع.

..ويزور جناح بنك الخليج الأول

زار سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي ؛ أمس جناح بنك الخليج الأول، في «معرض الإمارات للوظائف 2014». وتأتي مشاركة بنك الخليج الأول في «معرض الإمارات للوظائف 2014»، لتعكس التزامه بتطبيق استراتيجية التوطين الطموحة التي يعتمدها، وتؤكد على رؤيته الهادفة لتأهيل أجيال قادمة من المصرفيين الإماراتيين.

يعتبر هذا المعرض، أول حدث يشارك فيه بنك الخليج الأول بعد أن أطلق مؤخراً هويته المؤسسية الجديدة. ويهدف بنك الخليج الأول خلال مشاركته في هذا المعرض إلى تعريف مواطني دولة الإمارات بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاع المصرفي والمالي، وعرض كافة المعلومات الخاصة ببرامج التدريب المختلفة ومبادرات التوطين التي يوفرها البنك لمواطني الدولة. كما سيقوم موظفو البنك خلال فعاليات المعرض بتحديد المرشحين المحتملين وإجراء مقابلات أولية معهم لملء الوظائف الشاغرة في مختلف إدارات البنك والمشاركة في برامج التدريب التي يقدمها. (دبي – الاتحاد)

مجموعة الإمارات توفر 800 فرصة عمل للمواطنين

قالت أميرة العوضي، نائب رئيس قسم توظيف وتطوير المواطنين التابع لدائرة الموارد البشرية في مجموعة الإمارات، إن المجموعة وفرت خلال معرض الوظائف الحالي 800 فرصة عمل للمواطنين، مشيرة إلى أن المجموعة وظفت في المعرض الذي أقيم العام الماضي 750 مواطنا. وقالت إن طبيعة الوظائف التي خصصتها المجموعة العام الحالي، تتوزع بين طيارين ومهندسين وتقنية المعلومات والعمليات الجوية والموارد البشرية وهندسة الطيران بالإضافة إلى مضيفين جويين. ولفتت إلى أن المجموعة تسعى خلال العام الجاري إلى استقطاب 100 مواطن لالحاقهم بدورات تدريب واعداهم كطيارين، مبينة أنه تم استقطاب نحو 90 مواطنا العام الماضي لإعدادهم طيارين. واشارت إلى أن المجموعة استقبلت العام الماضي 1500 طلب توظيف شكلت الإناث منهم نسبة 60%. وبينت أن نسبة التوطين في مجموعة الإمارات في وظائف الإدارة العليا بلغت 24% فيما بلغت نسبتها بكامل وظائفها 11% بارتفاع 3% عن العام الماضي وشددت على أن مجموعة الإمارات تكثف جهودها لاستقطاب المزيد من الكوادر البشرية الوطنية. وتعمل مجموعة الإمارات ضمن مختلف القنوات المتاحة لتسريع التوطين. فقد أبرمت شراكة مع مبادرة “أبشر” التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله” وتحظى بدعم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي. كما وقعت مذكرة تفاهم مع برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية لتعزيز فرص التدريب، والعمل التي تتيحها المجموعة للمواطنين في مختلف الأقسام.

«البيئة والمياه» تشارك في معرض

الإمارات للوظائف 2014

تشارك وزارة البيئة والمياه في معرض الإمارات للوظائف 2014 ، وتهدف الوزارة من خلال المشاركة إلى تمكين أبناء الإمارات وتأهيلهم لقيادة مرحلة من التقدم والازدهار المنشودة للوطن بما ينسجم مع توجيهات القيادة الرشيدة وتجسيداً لأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية. وتسلط الوزارة من خلال جناحها في المعرض الضوء على أهدافها الاستراتيجية الرامية إلى تعزيز برامج العمل الاتحادية التي تهدف إلى تحقيق التكامل في الخطط ومشاريع التنمية، حيث تعتبر مشاركتها من أبرز المبادرات التي ستعزز المسار الوطني نحو التنمية المستدامة. وتستعرض وزارة البيئة الفرص الوظيفية الفنية والتخصصية المتاحة وستعرف الحضور بالمهام والاختصاصات التي تقوم بها فضلًا عن جميع التخصصات والشواغر المطلوبة.

«إقامة دبي» تخصص 300 وظيفة بينها 30 لذوي الاحتياجات

خصصت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي 300 وظيفة، خلال معرض الوظائف، منها 30 لذوي الاحتياجات الخاصة، والبقية لخريجي الثانوية العامة، فيما تلقت منصة الإدارة آلاف طلبات التوظيف من الباحثين عن فرص عمل.

وأكد للواء محمد أحمد المري أن الإدارة تسعى لاستقطاب الموظفين أصحاب المهارات والكفاءة، مقدمة الأولوية الكبرى في توظيف «مأموري جوازات» لكونها الشاغل الأكبر في احتياجات التوظيف لدى الإدارة، خصوصاً بعد التوسعات الأخيرة المتمثلة في زيادة الطاقة الاستيعابية لأعداد المسافرين بمطارات دبي الدولية وافتتاح مطار آل مكتوم.

ولفت إلى أن مشاركة «إقامة دبي» جاءت لمواكبة التوجهات الذكية لحكومة دبي، من خلال تقديم خدمات ذكية تتيح لباحثي فرص العمل إدخال بياناتهم الشخصية على أجهزة «آي باد» متاحة بجناحها، علاوة على تخصيص أماكن لإجراء مقابلات عمل فورية لمن تنطبق عليهم الشروط في إضافة غير مسبوقة لمشاركات الإدارة بالمعرض.

وشدد مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب على أهمية دعم التوطين بمختلف الوسائل المتاحة.

«أراضي دبي» تطرح 60 وظيفة

أعلنت دائرة الأراضي والأملاك في دبي، خلال مشاركتها في معرض «الإمارات للوظائف 2014»، توفير 60 وظيفة شاغرة، تغطي عشرة تخصصات أكاديمية مختلفة.

واستحوذت هذه المبادرة على الثناء من جانب سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي رئيس مجلس إدارة مؤسسة دبي للإعلام، خلال زيارته منصة الدائرة، واطلاعه على الوظائف التي توفرها للشباب من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، خاصة الخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى دعم الرؤية الوطنية، من خلال التحاقهم بسوق العمل، وحث موظفي الدائرة على الاستمرار في تقديم مثل هذه المبادرات البناءة. وكان من أبرز الفعاليات التي شهدها جناح الدائرة، خلال الدورة الحالية من المعرض، الكشف عن الوظائف الستين المدرجة في التخصصات العشرة، التي تشترك في حصول المرشح على درجة البكالوريوس في القانون والهندسة المدنية وهندسة المساحة وإدارة الأعمال والموارد البشرية والمحاسبة. كما تم الإعلان عن شواغر لخريجي العلاقات العامة والتسويق وتقنية المعلومات والجودة ونظم المعلومات الجغرافية.

وقال سلطان بطي بن مجرن مدير عام دائرة الأراضي والأملاك في دبي: «إننا نفخر بالدور الكبير الذي قمنا به خلال هذا المعرض، لاسيما أن نشاطنا كان ملحوظاً، لنؤكد من خلال مشاركاتنا دورنا المهم لدعم رؤية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة الهادفة إلى النهوض بالشباب، خاصة الخريجين الجدد لتأمين فرص العمل الكريمة التي تناسب مؤهلاتهم، وتشجيعهم على الإسهام بمسيرة النهضة في جميع أرجاء الدولة».

ضاحي خلفان يستعرض خبراته المهنية بالمعرض

شارك معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي، المشاركين بمعرض الوظائف، خبراته المهنية وسلط الضوء على طريق التحديات والفرص الذي سلكه خلال مسيرته المهنية الملهمة، والمليئة بمحطات الفخر والاعتزاز، وذلك ضمن جلسة خاصة أقيمت على هامش فعاليات اليوم الأول لمعرض الإمارات للوظائف 2014.

واستعرض الفريق تميم خلال محاضرته مجموعة من الاستراتيجيات الهامة لنجاح الموظف في المهام المنوطة به، من بينها استراتيجة الانفراد والسبق والالتزام والعزم وتحمل المسؤولية واتخاذ القرار المناسب والتحفيز والابداع.

كما تطرق إلى معوقات الابداع ناصحا الجيل الجديد من الموظفين عدم الاكتراث بتلك المعوقات والاستمرار في القيام بمهامهم على أكمل وجه، فيما استعرض مسيرة حياته الوظيفية على مدى 46 عاما مبينا أن عائلته عارضت في البداية التحاقه بالسلك الشرطي، لكنه تمكن من اقناعهم من خلال عزمه على تغيير السلبيات من داخل الوظيفة، وليس من مخارجها، وضرورة أن يقوم بهذا التغيير الايجابي أبناء الامارات.

تماشياً مع استراتيجية البنك بدعم مسيرة التوطين

بنك دبي التجاري الراعي الفضي لمعرض الإمارات للوظائف

أعلن بنك دبي التجاري عن مشاركته كراعٍ فضي لمعرض الإمارات للوظائف الذي يقام في مركز دبي العالمي للمؤتمرات والمعارض في الفترة من 22 أبريل إلى 24 أبريل 2014، تماشياً مع استراتيجية البنك بدعم مسيرة التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والمساهمة بفعالية في استقطاب الخريجين والخريجات للالتحاق بالقطاع المصرفي.

وقالت شروق الرضا، رئيسة إدارة الموارد البشرية بالبنك: “حرص بنك دبي التجاري على مدى العقدين الماضيين على وضع قضية التوطين ضمن صدارة أولوياته، انطلاقا من دوره كمؤسسة وطنية رائدة تلعب دوراً متنامي الأهمية في تعزيز مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد، ومكانته كمؤسسة مصرفية رائدة تلتزم بجعل التوطين نهجاً اساسياً في عملياتها، وتنفذ خططاً طموحة لاستقطاب وتأهيل وتدريب الكوادر الوطنية وتسليمها مواقع قيادية في مختلف الادارات والفروع، الأمر الذي توج بتمتع بنك دبي التجاري اليوم بأعلى معدلات التوطين ضمن القطاع المصرفي في دولة الامارات العربية المتحدة حيث تبلغ نسبة التوطين في البنك 41%”. وأضافت بقولها: “يمتاز مفهوم توطين الوظائف في بنك دبي التجاري باعتماده على خطط منهجية لا تستهدف فقط تسجيل زيادة كمية في اعداد المواطنين ونسبتهم الى اجمالي العاملين، وانما ايضا زيادة نوعية تستهدف تحقيق معدلات توطين فعالة والمساهمة في خلق جيل مصرفي وطني قادر على تولي المسؤوليات القيادية والإشرافية في مختلف أقسام البنك، وذلك من خلال الحرص على تمتع موظفيه المواطنين بمستوى متميز من التأهيل والتدريب”. ونوهت شروق الرضا بالمبادرات التي اتخذها البنك لتعزيز التوطين في القطاع المصرفي، والتي يعد أبرزها تأهيل المواطنين من مديري الإدارة العليا والمتوسطة بالبنك للحصول على شهادة المستوى الخامس في التدريب والتأهيل من معهد القيادة والإدارة البريطاني. ويعد بنك دبي التجاري أول بنك في منطقة الشرق الأوسط يحصل على هذا النوع من الشهادات، وهو أعلى مستوى للشهادات تحصل عليه مؤسسة في المنطقة، كما قام البنك، وفي إطار مبادراته الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية، بتوظيف عدد من الكفاءات المواطنة من ذوي الاحتياجات الخاصة. ووصفت الرضا عملية التوطين في بنك دبي التجاري بكونها خيارا استراتيجيا.

غرفة دبي تدعو الشباب المواطن الانضمام إلى كادرها الوظيفي

دعت غرفة تجارة وصناعة دبي خلال مشاركتها في “معرض الإمارات للوظائف 2014” الذي انطلق أمس، الشباب والكفاءات الوطنية إلى زيارة جناح الغرفة في المعرض، والاطلاع على الوظائف المتاحة في الغرفة في أكثر من 14 إدارة مختلفة.

وتأتي مشاركة غرفة دبي في معرض الوظائف، انطلاقاً من التزامها بتوصيات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بالالتزام ببرامج التوطين الاستراتيجية، وتدريب وتمكين وتحفيز الموارد البشرية المواطنة، والمساهمة بتأهيل كوادر وطنية قادرة على الحفاظ على المكتسبات الوطنية التي تحققت تحت القيادة الرشيدة لحكومتنا. وقال عيسى الزعابي، نائب رئيس أول قطاع الدعم المؤسسي في غرفة دبي أن دعم وتوظيف الكفاءات الوطنية أولوية جعلتها الغرفة ركيزة أساسية في استراتيجيتها الطموحة لتكون من أفضل غرف التجارة في العالم، مشيراً إلى ان الشباب المواطن يمتلك القدرات والخبرات التي تمكنه من خدمة مجتمع الأعمال بكفاءة عالية.

المصدر: الاتحاد