منوعات
الأربعاء ٣٠ يوليو ٢٠١٤
اقترح الملياردير المكسيكي، كارلوس سليم، تقليص أيام العمل إلى 3 فقط في الأسبوع، لكن على ترتفع ساعات العمل إلى 11 ساعة يوميا، بجانب رفع سن التقاعد إلى سن السبعين. وجاءت نصيحة اثرى اثرياء العالم بالتغييرات الراديكالية في أيام العمل النمطية، وهي 5 أيام في معظم دول العالم، خلال مؤتمر في أوروغواي، طبقا لصحيفة فايننشال تايمز. ونقلت الصحيفة عن سليم قوله: "ينبغي أن يعمل الناس لسنوات أطول حتى بلوغ سن 70 أو 75 عاما والعمل فقط ثلاثة أيام بالأسبوع.. ربما 11 ساعة يوميا." ويطبق سليم بالفعل منهجا شبيها باقتراحه، حيث يمنح الحق للعاملين بشركة "تلميكس" للاتصالات، التي جعلت منه ثاني أغنى رجل بالعالم، بحسب تقديرات، التقاعد في سن الخمسين، في بعض الحالات، بحسب الصحيفة البريطانية التي أشارت إلى أن المؤهلين للتقاعد المبكر يمنحون خيار العمل لمدة أربعة أيام بالأسبوع بأجر كامل، لدى بلوغهم سن المعاش. وأضاف كارلوس: "العمل يوميا يجعل من الصعب الاستمتاع بالحياة، تقليل أيام العمل إلى ثلاث يعني المزيد من الوقت للاسترخاء وعيش حياة أفضل حين يمكنهم ممارسة هواياتهم المفضلة." المصدر: CNN
منوعات
الإثنين ١٦ يونيو ٢٠١٤
مقال نشره موقع "بزنس إنسايدر"، غير طريقة تفكير العديد من قرائه، يقول المقال أن هناك 21 طريقة تفكير يختلف فيها الأغنياء والفقراء، وإذا كنت تطمح لتصبح غنياً فعليك التفكير مثل الأغنياء. منذ عقود والطبقة الوسطى تنظر إلى الطبقة الغنية بعين الحسد ويحسبون أنهم ولدوا وفي فمهم ملعقة من فضة، ولم يدركوا أبدا العناء والاجتهادات التي يبذلها أصحاب الثروات من اجل تغيير حياتهم وطريقة تفكيرهم. جينا رينيهارت أغنى امرأة في العالم تقول في إحدى مقالاتها أن الطبقة الوسطى "الحاسدة" تهتم بالشرب والتدخين واللقاءات الاجتماعية" بدلا من العمل لكسب ثروة خاصة بهم. ستيف سيبولد، مؤلف كتاب "كيف يفكر الأغنياء"، قضى ما يقرب ثلاثة عقود في إجراء مقابلات مع الأثرياء من جميع أنحاء العالم لمعرفة ما يفصل بينهم وبين أي شخص آخر. وقال أن موضوع الثراء لا علاقة له بالمال بقدر ما له علاقة بطريقة التفكير. فالطبقة الوسطى تقول أنه عليك أن تكون سعيدا بما لديك ويتخوفون من مسالة الغناء اعتقادا منهم أنها تجلب التعاسة. 1. الأشخاص العاديون يعتقدون أن المال هو أصل كل الشرور. الأغنياء يعتقدون أن الفقر هو أصل كل الشرور. "الشخص العادي كأنه تعرض لغسيل دماغ جعله يعتقد بأن الأغنياء أناس محظوظون ومخادعين وفقاً لما كتبه سيبولد. ولذلك أصبحت كلمة الثراء عندهم مرادفة للعار. أما الأغنياء فهم يدركون أن المال لا…
منوعات
السبت ١٩ أبريل ٢٠١٤
لا تكون القيادة الناجحة لفريق العمل بالتقليل من شأن الموظفين أو الضغط عليهم أو الصراخ عليهم، وإنما تكون بالسيطرة على زمام الأمور وتوجيه الموظفين بأسلوب جيد لتحقيق الأهداف المطلوبة. هناك عدة أشياء يجب ألا تقولها لموظفيك لأنها تجرح مشاعرهم، منها: أنا المدير وأنت موظف: بعض المدراء يقللون من شأن موظفيهم وينظرون إليهم نظرة دونية من خلال عبارة: أنا المدير وأنت موظف، ويستحيل أن تناقش في أراء المدير وقرارته فأنت مجرد موظف. أنت محظوظ لأنك تعمل لدينا: يجب ألا يشعر الموظف بأنه مدين لك، لأنك قمت بتوظيفه فذلك سيشعره بالإحباط ويحس بعدم أهميته في الشركة. إن لم يعجبك العمل لدينا يمكن أن نستعيض عنك بموظف آخر بسهولة: يجب ألا تهدد موظفك بشكل دائم بأنه يمكن الاستغناء عنه، فهذا يشعره بانعدام الأمان الوظيفي ويقلل من ولائه للشركة. أنت الموظف الوحيد الذي نعاني مشاكل معه: بدلاً من تأنيب الموظف الذي لديه خلافات معك، قم بالتحاور معه وحاول إيجاد حلول للمشاكل أو الشكاوى في الأعمال التي يقدمها هذا الموظف. ليس لدي الوقت لكي أتحدث معك: يجب على المدير أن يخصص جزءا من وقته لسماع الموظفين ولقائهم، فعبارة لا أمتلك وقتا للحديث معك، مهينة بحق الموظف وتبعده عنك وتقلل من ولائه للشركة. أنت مصدر إزعاج في الشركة: يجب ألا توبخ موظفك حتى إن كان مصدراً…
