أخبار
الإثنين ١٦ مايو ٢٠١٦
تعتزم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، ضمن مبادرة الفريق البرتقالي في «سباق بناة المدينة»، إنشاء معهد تدريب للقوى العاملة، يستهدف تدريب 2.5 مليون عامل من مختلف الجنسيات، سيتم على مدى السنوات الثلاث المقبلة. ويهدف المعهد إلى تدريبهم، وإخضاعهم لدورات تثقيفية بنظم وقوانين الدولة، وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم، وخلق بيئة عمل مبنية على المعرفة بالحقوق والواجبات، وتقوم على معايير عالمية وحفظ وسلامة وكرامة الفئة العاملة، وضمان عدم تعرضهم لأي نوع من الاستغلال.وتفصيلاً، قال نائب مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، ورئيس اللجنة الدائمة للعمال، اللواء عبيد مهير بن سرور، إن المرحلة الأولى للمعهد بدأت بالفعل وستنتهي مع نهاية 2016، وهي عبارة عن مرحلة تمهيدية لتدريب العمالة، وستبدأ المرحلة الثانية مع بداية 2017، وتستهدف العمالة في قطاع التشييد والبناء، في حين أن المرحلة الثالثة تبدأ في 2018 وتشمل تدريباً إجبارياً للعمالة كافة. وأوضح أن المعهد يستهدف 2.5 مليون عامل في الإمارة، ويهدف إلى توعية العمال وتدريبهم باستخدام أفضل المعايير الدولية على قوانين العمل والعمال من حقوق وواجبات، وتدريبهم على المهارات والخبرات الأساسية للقيام بعملهم بكفاءة، موضحاً «نسعى للاحتفاظ بمستوى الرضا وتحسين الكفاءات التي يطلبها أصحاب العمل». وأضاف بن سرور أنه سيتم التعاون مع مؤسسات ودوائر مختلفة في الدولة، لإعداد المواد العلمية المقترحة، وهي التعريف بقانون العمل، وعقود العمل، والتعريف…
آراء
الخميس ٠٥ مايو ٢٠١٦
حين أضرب عمال مصفاة «جرانجماوث» الأسكتلندية في عام 2013، بسبب عدم موافقتهم على إجراءات تخفيض الرواتب، أعلنت شركة «إنيوس» مالكة المصفاة عن إغلاقها على الرغم من ضخها 85 % من حاجة أسكتلندا، فاضطر عشرات الموظفين إلى الهجرة للخليج بحثاً عن وظائف، وحين ألقت الهزة الاقتصادية بظلالها حول العالم، وجد عدد كبير من موظفي البنوك والمصانع والشركات في أمريكا وأوروبا أنفسهم دون وظائف، فتوجه كثير منهم أيضاً إلى الخليج، لأنهم «يعاملون هنا معاملة خاصة». يؤكد هذا ما نشرته صحيفة «جلف بزنس» وهو أن الأجور في دول الخليج تعد الأعلى للوافدين، وعلى الرغم من أن متوسط الرواتب ارتفع بشكل عام للغربيين والآسيويين والعرب، إلا أن الفرق والتمييز يظلان دائماً قائمين على أساس جواز السفر، حيث يحصل الموظف الحامل لجنسية غربية، وبالتحديد الأمريكية على 29 % زيادةً في الراتب عن الآسيوي، و7 % أعلى من العربي. وحين زاد متوسط الأجور العام الماضي بنسبة 7 % عن العام 2014، أصبح متوسط راتب وظيفة مثل «مدير تنفيذي» في شركة متعددة الجنسيات 46.960 دولاراً شهرياً، أي ما يعادل 176.128 ريالاً سعودياً، بزيادة قدرها 4.88 % عن العام الذي قبله 2013، وهذه المعلومات أتت نتيجة مسح أُجري على أقسام التوظيف والموارد البشرية لعدة شركات متعددة الجنسيات في الخليج بصفة عامة. وبعد هبوط سعر النفط، تراجعت النسبة بشكل…
منوعات
الأحد ٠٧ سبتمبر ٢٠١٤
ذكرت تقارير إخبارية اليوم الجمعة أن شركة أبل أرسلت فريقاً للتحقيق في شكاوى جديدة من وجود ممارسات ضارة ضد العمال في مصنع شركة كاتشر تكنولوجي الصينية التي تنتج الإطار الألومنيوم لأجهزة كمبيوتر آي باد وماك بوكس التي تنتجها أبل. وأشارت وكالة بلومبرج للأنباء الاقتصادية إلى أن مؤسستي تشاينا ليبور ووتش وجرين أمريكا رصدتا 22 انتهاكا عماليا في شركة كاتشر تكنولوجي الموجودة في تايوان حيث يخضع العمال لنظام العمل القسري والعمل وقتا إضافيا من دون أجر إلى جانب عدم الالتزام بالقواعد المنظمة للتعامل مع المواد الخطيرة في أحد المصانع بمنطقة سوكيان شرق الصين والذي يضم حوالي 20 ألف عامل ينتجون الإطار الخارجي لأجهزة آبل وغيره من المكونات الإلكترونية. وقال تود لارسون مدير إدارة مراقبة التزام الشركات بمسئولياتها في منظمة جرين أمريكا إن التحقيق الذي أجرته المؤسسة في آب/أغسطس الماضي بالنسبة لشركة كاتشر تكنولوجي أثار مخاوف خطيرة بشأن ظروف العمل في أحد المصانع الموردة لشركة آبل. يذكر أن آبل تصمم أجهزتها ومنتجاتها في مقرها بولاية كاليفورنيا الأمريكية ثم تستخدم شبكة عالمية من الموردين والمتعاقدين لإنتاج هذه الأجهزة بما فيها الجيل الجديد من الهاتف الذكي آي فون الذي تعتزم الكشف عنه يوم 9 سبتمبر الحالي وهو آي فون6. ويواجه موردو آبل وأغلبهم في دول آسيوية اتهامات بإساءة معاملة العمال وهو ما تسعى الشركة…
