«مواصلات الإمارات» ترفع رواتب الوظائف الفنية لاستقطاب الكفاءات المواطنة
كشف تقرير رسمي صادر عن مؤسسة مواصلات الإمارات، عن اعتماد المؤسسة استراتيجية جديدة من العام الجاري وحتى 2022، تشمل خططاً للتحول والتطوير الوظيفي للكوادر الوطنية، بهدف دعم عملية التوطين بالمؤسسة، وضمان استقطاب أعداد كبيرة من المواطنين للعمل بها، تتضمن عدداً من المبادرات، أهمها تنفيذ مشروع التقييم الوظيفي وجدول الرواتب والمخصصات المالية لزيادة الرواتب للوظائف الفنية، وفقاً للتنافسية مع شركات القطاع الخاص، وذلك لتتناسب مع تطلعات المواطنين. وعزا التقرير، الذي حصلت عليه «الإمارات اليوم»، ضعف معدلات التوطين في الوظائف الفنية والتنفيذية، التي يمثّل شاغلوها النسبة الأكبر من موظفي المؤسسة، إلى أن هذه الوظائف غير جاذبة للعناصر الوطنية. وتفصيلاً، ذكر تقرير رسمي لمؤسسة مواصلات الإمارات أن طبيعة ونشاط العمل في المؤسسة، يرتبطان بشكل أساسي بخدمات النقل وصيانة المركبات ومشرفي النقل والسلامة، الأمر الذي يتطلب توفير عمالة تنفيذية مثل السائقين والفنيين والمشرفين ومنسقي الحركة، لافتاً إلى أن شاغلي هذه الوظائف يمثلون النسبة الأكبر في أعداد الموظفين بالمؤسسة. وأكد أن هذه الوظائف غير جاذبة للعناصر الوطنية، موضحاً أن «مواصلات الإمارات» تعمل في سوق تنافسية كبيرة بقطاع النقل، مع شركات وجهات خاصة غير خاضعة لأي نسب ومؤشرات تخصّ التوطين. وأفاد التقرير بأن إجمالي عدد الموظفين المواطنين في المؤسسة يبلغ حالياً 2373 موظفاً وموظفة، لافتاً إلى أن «مواصلات الإمارات» تولي اهتماماً بالغاً بتحقيق خطة ومستهدفات الحكومة…
