«التوطين»: «التأمين ضد التعطل» يكفل ديمومة الحياة الكريمة للموظف
مينا غالي - دبي: أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يتيح للعامل المتعطّل مبلغاً نقدياً لفترة لا تزيد على ثلاثة أشهر، أو إلى حين إيجاد عمل بديل. وحددت الوزارة فئتين لمستحقي التعويض، الأولى من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، أما الثانية فتشمل من يزيد راتبه الأساسي على 16 ألف درهم. وأوضحت، عبر منصاتها الرقمية، أن الفئة الأولى تستحق تعويضاً شهرياً بقيمة 10 آلاف درهم حدّاً أقصى، أما الثانية فتستحق تعويضاً شهرياً بقيمة 20 ألف درهم حداً أقصى. ويوفر النظام مظلة حماية اجتماعية تكفل ديمومة الحياة الكريمة للموظفين المواطنين والمقيمين خلال فترة التعطل عن العمل، مع الحد من مخاطر الأعمال، ويهدف إلى تعزيز تنافسية الكوادر الإماراتية وجاذبية سوق العمل في الدولة لأفضل المواهب العالمية والوطنية التي من شأنها الإسهام في بناء اقتصاد معرفي تنافسي من بين الأفضل عالمياً. وذكرت الوزارة أن هناك ثلاث قنوات للمطالبة بالتعويض، هي بوابة المجمّع التأميني، والتطبيق الذكي للمجمّع التأميني، ومركز الاتصال التابع للمجمّع التأميني. وقالت إن النظام يهدف إلى توفير مظلة حماية اجتماعية تكفل ديمومة الحياة الكريمة للموظفين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل، من خلال تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لفترة محدودة، إلى حين توفر فرصة عمل بديلة وفقاً لأحكام المرسوم بقانون رقم 13 لسنة 2022 بشأن…