الأربعاء ٢٣ أبريل ٢٠١٤
الخوف من المرض والموت طبيعة جبلت عليها النفس البشرية إلا أن هذا الخوف لا ينبغي أن يدفع لدرجة توقع الأصحاء في دوامة الشك والوسواس فيبدأ الواحد منهم اعتزال حياة العامة أو يعتبر نفسه مريضاً بالسمع وبالتشخيص الذاتي دون اللجوء إلى الأطباء والمختصين. في هذه الأيام يكاد الحديث عن فيروس كورونا وعدد المصابين به والخوف من الإصابة يسيطر على المجالس في الخليج ومنها مجتمعنا الإماراتي، لاسيما بعد إعلان وفاة مصابين به وانتقال العدوى إلى غيرهم. وقد كان يهمنا في ذلك التعامل على المستوى الرسمي مع المرض والذي يضع حداً للشائعات أولاً، ويجعل الأفراد على بينة، بل ويرشدهم إلى ما ينبغي أن يفعلوه احترازاً ووقاية. التعامل الرسمي في دولة الإمارات مع كورونا إلى الآن يعد مطمئناً في ضوء الشفافية والمعلومات التي تم نشرها على المستوى الصحي الاتحادي والمحلي فقد قطعت الحبل على مروجي الإشاعات وزادت مساحة الطمأنينة التي لابد من اتساعها لدينا جميعاً، إذ لا يعقل أن يكون المرض بحجم أكبر وتتكتم عليه الدولة وجهات رسمية نتوقع منها تنمية الوعي لدى الأفراد وتحذيرهم من أي وسائل قد تنقل العدوى اليهم. وزارة الصحة أعلنت أخيراً عن رصد 12 إصابة جديدة بفيروس كورونا، كما أعلنت هيئة الصحة في أبوظبي عن شفاء ثلاث حالات من الفيروس، وطالما أن الإعلانات عن المرض تتم بصورة مستمرة فإن…
الخميس ٢٧ فبراير ٢٠١٤
انتهت من أيام الدورة الثالثة لمنتدى الاتصال الحكومي الدولي تحت عنوان "أدوار مختلفة .. رؤية واحدة" الذي نظمه مركز الشارقة الإعلامي برعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة. حضرنا وتابعنا جلسات المنتدى ووجدنا أن العنوان الذي اختاره المنظمون للمنتدى ينطبق على واقع ما قدمه. الامارات تشهد طوال السنة مؤتمرات ومنتديات إعلامية، وأخرى لتعزيز التواصل الحكومي، فتعزيز التواصل الحكومي والاهتمام بالقضايا التي يطرحها الاعلام، والتي تنعكس وتؤثر على حياة الأفراد في المجتمعات، تعتبر جزءا من رؤية دولة الامارات، بل وتتصدر اهتمامات الدولة، ما يجعل تعدد إقامة هذه المنتديات التي تناقش قضايا تقترب في موضوعاتها أو خلافها عبر منصات تفاعلية متعددة وفي مواقع متنوعة من الامارات اضافة وتعزيزا لهذه الرؤية. في منتدى الاتصال الحكومي الدولي شعرنا بنضج كبير يسيطر على أجواء المنتدى الذي لم يتجاوز عمره الثلاث سنوات، فقد كان التنظيم رائعاً وبعيداً عن المبالغة، احتضن طاقات إماراتية تجلت في العاملين بمركز الشارقة الإعلامي المنظم بإدارة الزميل أسامة سمرة، وبمساهمة المتطوعين الذين تلتقيهم منذ دخولك البهو الواسع وحتى خروجك منه، والأجمل من ذلك التعاون الذي استشعرناه بقوة في تعامل وتعاون الاخوة المقيمين ممن لديهم خبرات واسعه في مجال الاعلام والتنظيم مع إخوتهم المواطنين الواعدين معلمين وموجهين لهم في سياق هادئ انعكس على روح المنتدى. نجاح…
الخميس ٠٩ يناير ٢٠١٤
في الأسابيع الأخيرة من العام المنصرم 2013، أكدت وزارة الاقتصاد في الإمارات استقرار أسعار السلع الاستهلاكية في الدولة، وعدم موافقتها على أية زيادة فيها، باستثناء بعض السلع كالدواجن، وفي بعض أنواعها نتيجة ارتفاع التكلفة الذي يواجهه موردو الدواجن. وأكدت الوزارة رقابتها المحكمة على الأسواق، وحرصها على استقرار الأسعار وعدم ارتفاعها. بدأ العام الجديد، وأصبحت الشكوى من ارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية حديث المنازل والمجالس وبرامج البث المباشر، فقوائم المشتريات عند الأسر، في حين أن قيمتها ارتفعت بنسبة لا تقل عن عشرين في المئة. رواتب المواطنين في الإمارات والوافدين في الوزارات الاتحادية لم يطرأ عليها زيادة منذ آخر زيادة كانت في عام 2012، والزيادات في المحلية لم تكن بعد ذلك الوقت، ما يعني عدم وجود تغيير على رواتب الموظفين ومصادر الدخل،وفي أحوال كهذه، تصبح زيادات الأسعار غير المبررة أمراً مرهقاً اقتصادياً وإنسانياً واجتماعياً للأفراد، ويحملهم فوق طاقتهم، فالأسر وإن فضلت بقاء الرواتب على ماهي عليه دون زيادة، فذلك أفضل لها بكثير من أي زيادة تطرأ على الرواتب وتقابلها في الوقت نفسه زيادة طردية في أسعار السلع تتسبب في غلاء المعيشة بشكل عام. لا ننكر أن لدينا في الإمارات بنى تحتية من أفضل البنى، ومشاريع تطويرية مكلفة، ولا ننكر ارتفاع أسعار الشحن والجمرك العالمي الذي نتأثر به شئنا أم أبينا، ولكن في الوقت…
الثلاثاء ٠٣ سبتمبر ٢٠١٣
لم تكن العلاقة يوما بين دولة الإمارات العربية المتحدة وجمهورية مصر العربية علاقات عادية، بل تطورت عبر السنوات منذ حياة المغفور له بإذن الله تعالى، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، فقد كان يؤمن رحمه الله بأهمية التعاون والتكامل والتعاضد بين العرب، وترسخ هذا التوجه في ظل القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وإخوانه الحكام. أمس الأول بدأ الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، زيارة رسمية لمصر التقى فيها الرئيس المصري وكبار المسؤولين، بعد ثورة 30 يونيو التي أكدت فيها الإمارات وقوفها مع إرادة الشعب المصري الشقيق، وأكدت نبذها لكل أنواع العنف والتطرف التي لم تجر وبالها على مصر وحدها، بل هددت أمن العالم العربي وأشاعت الفوضى في بعضه. زيارة الشيخ محمد بن زايد لمصر الشقيقة، سبقتها خطوات داعمة قدمت فيها الإمارات أروع وأقوى معاني الدعم الذي تحتاجه دولة شقيقة حين تمر بأزمة، وهو ما يمكن اعتباره مثالا للأخوة العربية، وفي وقت يستلزم فيه رد الجميل من أبناء الإمارات الذين لم ينكروا يوما فضل المصريين عليهم في التعليم والصحة ومجالات عديدة أخرى. وتضامن الإمارات مع مصر سياسيا واقتصاديا وإنسانيا، يؤكد حرص الإمارات ودعمها لأمن واستقرار الدول العربية الشقيقة، التي ترى أن…
الثلاثاء ١٨ يونيو ٢٠١٣
عندما تحدثنا أمس عن نقص الفنيين في بعض مستشفيات دولة الإمارات وكيف أنها مشكلة عامة لابد من معالجتها بتشجيع الدارسين من الطلاب على التخصص في هذا المجال، تفاعل وتواصل معنا عدد من الاطباء الذين قضوا سنوات في هذه المهنة في حين ترك بعضهم إياها لأسباب مختلفة. يلاحظ الجميع في الإمارات توجه أعداد كبيرة من خريجي كليات الطب في الدولة وخارجها، والكفاءات منهم ممن أنفقت الدولة على إكمال تعليمهم العالي حتى أصبحوا متخصصين في مجالات طبية دقيقة، أنهم يتوجهون للعمل الاداري بدلا من ممارسة مهنة الطب نفسها والاسباب في ذلك معروفة أهمها الراتب وسرعة التطور في السلم الوظيفي وسهولة الممارسة العملية التي لا يمكن مقارنتها بعمل الطبيب الذي يواجه تحديات أكبر من تلك التحديات التي يواجهها أي إداري يعمل في المنشآت الصحية. التوجه نحو العمل الاداري في المجال الطبي والذي نشهد اتساع دائرته بين أطبائنا المواطنين، أن لم نكن مبالغين، أسهم بدرجة كبيرة في تراجع نسب التوطين في مهنة الطب، وفي تراجع مستوى القطاع الصحي الذي لا يتقدم بالإدارة وحدها بل بأداء الاطباء والفنيين العاملين فيه، وهذا التوجه نحو العمل الاداري في هذا القطاع الحساس أسهم إيضا في خسارة كفاءات وطنية قضت سنوات من عمرها في الدراسة والتخصص، إلا أن الموافقة على التحاقها بالعمل الاداري قضى على خطة الاستثمار فيها لتطوير…
الإثنين ١٨ فبراير ٢٠١٣
يوم انعقدت القمة الحكومية، كانت أهدافها تتلخص في عرض تجارب الجهات الحكومية المتميزة في خدمة المتعاملين من جانب، وتحقيق الريادة في الخدمات الحكومية من جانب آخر، وهو هدف لا يمكن أن يتحقق دون مكاشفة ومصارحة بين أعضاء الحكومة والجمهور، حول الخدمات التي تقدم لتقييمها وكيفية تطويرها. استمع وشارك وتابع كثيرون الجلسات، لا سيما المتصلة بأهم الوزارات الخدمية، وهي التربية والتعليم، والصحة، ووزارة الشؤون الاجتماعية. كان بعض الوزراء موفقين في إجاباتهم، لكن ما أن انتهت وقائع القمة إلا وشواهد أخرى تكشف خلاف ما أعلن وما أكد عليه الوزراء في حديثهم للجمهور، وهذا لا يعني تشكيكنا في قدراتهم، لكننا واثقون بأن خللا إداريا لا بد من الالتفات إليه والاعتناء به حتى لا يتسع الخرق على الراقع. عندما سئل عبد الرحمن العويس وزير الصحة بالإنابة عن أهم الصعوبات التي تعطل إتمام دوره في المجتمع المحلي في وزارة الصحة، توقعنا أن تكون الأسباب ضعف الميزانية، أو عدم توفر الكفاءات والمعدات الطبية اللازمة، أو تفشي الأمراض والأوبئة - لا سمح الله - وصعوبة السيطرة عليها، أو غياب القوانين واللوائح وغيرها من المعضلات، لكن الوزير حصر أهم الصعوبات في ضعف الثقافة والوعي العام لدى الجمهور بالثقافة الصحية الأساسية، التي تقلل فرص إصابته بالمرض ودخوله إلى المستشفيات. خيّل لنا ونحن نتابع إجابته أنه يتحدث عن مجتمع لا…
الأحد ٠٦ يناير ٢٠١٣
عند قراءة أي موازنة مالية لأي دولة، فإننا نجد أهدافها العامة تتمركز نحو تحفيز عملية النمو الاقتصادي ورفع كفاءة الأجهزة الحكومية، وتوفير أفضل الخدمات والرعاية الصحية والاجتماعية للمواطنين والمقيمين. وهو ما قرأناه في الميزانيات المعلنة محليا وإقليميا ودوليا، وإن ورد الاختلاف في ما بينها فهو تبع لظروف مجتمعاتها وتوجه القيادات فيها. منذ أيام، اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، بصفته حاكماً لإمارة دبي، قانون الموازنة العامة للقطاع الحكومي في الإمارة للعام المالي 2013، البالغة 34 مليار درهم. أبرز ملامح الموازنة كان في بند الرواتب والأجور، الذي يمثل ما نسبته 39% من إجمالي الإنفاق الحكومي، والاهم من ذلك ما أعلنه مدير عام الدائرة المالية أن الموازنة الحالية ستوفر 1600 فرصة عمل جديدة للمواطنين. غالبا ما تتضمن الخطط التشغيلية للمؤسسات والدوائر والهيئات، شواغر للتعيينات في بعض الوظائف التي قد يلتزم بها بعض المؤسسات أو لا يلتزم بإشغالها، خاصة عندما نتحدث عن التوطين، لكن تحديد 1600 وظيفة في موازنة إمارة واحدة وفي العام نفسه الذي أعلنته الإمارات عاما للتوطين، أمر ملفت، ودليل جديد على حرص الحكومة على دعم التوظيف، ودعم الموارد البشرية وبرامج التوطين في الإمارة. وإذا افترضنا أن حكومة دبي لديها ما لا يقل عن ثلاثين دائرة ومؤسسة وهيئة حكومية، فذلك يعني إمكانية…
الثلاثاء ٠٢ أكتوبر ٢٠١٢
"أكثر ما يقلقني في بعض المؤسسات وجود بطل واحد.. نبحث في الصف الثاني والثالث فلا نجد أحداً. ليس بطلاً من يختزل المؤسسة في شخصه". التقطنا هذه العبارة من التغريدات التي جاءت في حساب صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم على "تويتر" والتي تحدث بها إلى أكثر من مليون متابع في دول العالم. الشيخ محمد بن راشد من أكثر القيادات التي حرصت منذ سنوات ونادت بتأهيل قيادات الصف الثاني لأنه يؤمن بأن اختزال القيادة في شخص واحد أمر خطأ، ولهذا نرى سموه يسند الكثير من المهام والمسؤوليات لمسؤولين آخرين وفق الاختصاصات والصلاحيات التي يمنحها إياهم، وسموه في سبيل ذلك وجه بخلق برامج لتأهيل وتدريب القيادات لإيجاد قيادات الصف الثاني والثالث التي خرجت بالفعل على المستوى المحلي في إمارة دبي وبدأت أخيرا على المستوى الاتحادي. ولكن من خلال ما نسمع وما نشهد من وقائع نكاد نجزم بأن قيادات الصف الثاني والثالث ليست موجودة في كل المؤسسات، بل مغيبة، لتجعل أدوار البطولة قائمة في قيادات الصف الاول التي انتزعت، بل واحتكرت، كل الصلاحيات لنفسها وكأنها تجزم باستمراريتها متجاهلة حقيقة الحاجة لوجود من يقف بجانبها لتقاسم المسؤوليات، ولكي لا يحدث انتقالها إلى مكان آخر، انتكاسة لتلك المؤسسة التي أخذت فيها زمام الإدارة لفترة ليست بوجيزة. يعتقد للأسف بعض مديري المؤسسات أن تأهيل…
