أخبار
الأحد ٠٩ فبراير ٢٠٢٥
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للضرائب معرضاً للتوظيف، في مجمع القرآن الكريم بالشارقة، وذلك في إطار التزامها بدعم التوطين وتعزيز تنافسية الكفاءات الوطنية في سوق العمل. واستهدف المعرض تمكين الباحثين عن عمل من مختلف التخصصات، حيث وفر أكثر من 300 فرصة وظيفية في مجالات متنوعة، شملت المحاسبة، المالية، القانون، تقنية المعلومات، تحليل البيانات، الموارد البشرية، وإدارة الأعمال، إلى جانب وظائف في الإعلام، العلاقات الدولية، الاستراتيجية والجودة، والاقتصاد. وشهد المعرض تنظيم جلسات تعريفية حول الهيئة الاتحادية للضرائب، وعروض مرئية، إلى جانب مقابلات مباشرة مع ممثلي التوظيف، مما أتاح للباحثين عن عمل فرصة التعرف على بيئة العمل ومتطلبات الوظائف المطروحة، والتقديم المباشر على الفرص المتاحة. وأكد عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ورئيس دائرة الموارد البشرية، عبدالله إبراهيم الزعابي، أن تنظيم هذا المعرض يأتي في إطار التزام الدائرة بتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة لدعم سياسات التوطين وتوفير فرص مستدامة للمواطنين، مشيرًا إلى أهمية الشراكات الاستراتيجية في رفع مستوى التوظيف وتحقيق التنمية المستدامة في سوق العمل. وقال إن هذا المعرض يعزز جهود الدائرة لتمكين الكفاءات الوطنية ورفع جاهزيتها لسوق العمل من خلال توفير فرص وظيفية نوعية تعكس متطلبات المرحلة الحالية والمستقبلية. كما يعكس تعاون الدائرة مع الهيئة الاتحادية للضرائب وحرصها على بناء شراكات فاعلة تعزز من فرص التوظيف في…
أخبار
الثلاثاء ٠٨ أكتوبر ٢٠٢٤
أكد وزير الموارد البشرية والتوطين ووزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، أن ملف التوطين حقق نتائج تاريخية بفضل دعم القيادة الرشيدة. وقال العور إن برنامج (نافس) نجح في أقل من ثلاث سنوات على انطلاقته في ضم أكثر من 81 ألف مواطن ومواطنة إلى العمل في القطاع الخاص والمصرفي في الدولة، ليرفع العاملين في هذا القطاع إلى 114 ألف مواطن ومواطنة، وهذه إنجازات مهمة لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية الذي يواصل عمله ببرامج نوعية لتنفيذ توجيهات قيادتنا الرشيدة ورؤيتها الثاقبة في دعم وترسيخ دور المواطن في دفع عجلة التنمية الشاملة. وأضاف أن ما يقدمه «نافس» من دعم مالي وبرامج تدريب وتأهيل رائدة، إضافة إلى الشراكات النوعية التي تم بناؤها مع شركات القطاع الخاص والمصرفي، أسهمت جميعاً وبشكل لافت في دعم هذا الملف الحيوي وتحقيقه هذه الإنجازات المتواصلة، سواء من حيث أعداد المواطنين المنضمين إلى القطاع الخاص أو من حيث زيادة عدد الشركات التي يعمل فيها المواطنون والتي تزيد اليوم على 21 ألف شركة خاصة. جاء ذلك خلال لقاء نظمه المكتب الإعلامي لحكومة دولة الإمارات، جمع الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، مع قيادات ومديري المؤسسات الإعلامية ورؤساء تحرير الصحف المحلية، وعدد من الإعلاميين ومؤثري وسائل التواصل البارزين، وذلك ضمن سلسلة اللقاءات الإعلامية التي ينظمها المكتب بهدف تعزيز الشراكة…
أخبار
الإثنين ٠٤ نوفمبر ٢٠١٩
أفاد المصرف المركزي بأنه يعمل على زيادة نسبة التوطين في القطاع المصرفي في الدولة بما لا يقل عن 40% خلال السنوات الثلاث المقبلة، وذلك من خلال تطبيق نظام النقاط لضمان توزيع معقول لأولئك العاملين بين المصارف على أساس حجمها، مشيراً إلى أن بعض الكيانات بحاجة إلى تسريع وتيرة توظيف المواطنين وتدريبهم. وأكد «المركزي» خلال الملتقى المصرفي بالشرق الأوسط في أبوظبي، أمس، أن أحدث توقعاته تشير إلى أن اقتصاد الدولة مستمر في الانتعاش، متوقعاً أن يبلغ إجمالي النمو 2.4% خلال العام الجاري. التوطين وتفصيلاً، قال محافظ المصرف المركزي، مبارك راشد المنصوري، إن 26.1% من القوى العاملة في القطاع المصرفي بالدولة إماراتيون، مؤكداً أن هذا القطاع يمكنه أن يستوعب المزيد من المواطنين، حيث يعمل المصرف على زيادة نسبة التوطين في القطاع بما لا يقل عن 40% خلال السنوات الثلاث المقبلة، وذلك من خلال تطبيق نظام النقاط، لضمان توزيع معقول لأولئك العاملين بين المصارف على أساس حجمها. وأضاف المنصوري في كلمة أمام الملتقى المصرفي بالشرق الأوسط، الذي نظمه اتحاد مصارف الإمارات في أبوظبي، أمس، أن نظام النقاط يراعي المواقع التي يشغلها الإماراتيون في التسلسل الإداري للمؤسسات. وأوضح أن عدد النقاط المستهدفة بنهاية العام الجاري يبلغ 29 ألفاً و736 نقطة، مشيراً إلى أن المصارف أنجزت حتى الآن 28 ألفاً و50 نقطة. وأكد المنصوري أن…
أخبار
الإثنين ٣٠ سبتمبر ٢٠١٩
تحرير الأمير وأحمد عبدالعزيز: (أبوظبي ودبي) أكد مواطنون ومواطنات باحثون عن العمل أهمية القرارات التي اتخذها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، معتبرين أنها انطلاقة جديدة نحو مزيد من التمكين للمواطنين للوظائف في القطاعين الحكومي والخاص على حد سواء، مؤكدين أهمية التدريب، حيث إنه بوابة اكتساب الخبرات العملية، مطالبين بأن تأخذ المؤسسات والشركات قضية تدريب المواطنين حديثي التخرج والمرشحين للوظائف بالشكل اللازم ولفترات لا تقل عن ستة شهور وتصل إلى عام حتى تتسم بالجدية. واعتبروا أن 10 قرارات بشأن ملف التوطين تمثل حلولاً جذرية لإغلاق هذا الملف، وذلك بتوفير 20 ألف وظيفة في قطاعات البنوك والطيران والاتصالات والتأمين والقطاع العقاري خلال 3 سنوات. التقت «الاتحاد» مواطنين ومواطنات ممن لهم خبرات في سوق العمل أو ما زالوا في مرحلة البحث عن عمل ممن تخرجوا حديثاً وفي مرحلة بناء المهارات والقدرات واكتساب الخبرات، حيث سلطوا الضوء على أهمية القرارات التي تؤدي إلى التغلب على تحديات دخول المواطنين بأعداد أكبر إلى القطاع الخاص، وكيف يمكن أن تتخذ الجهات المهنية خطوات من شأنها تشجيع المواطنين على التمكين من هذا القطاع الحيوي. وأجمع باحثون عن العمل على أن القطاع الخاص يمثل قطاعاً مثالياً لإغلاق ملف الباحثين عن العمل، مؤكدين أن عدداً كبيراً من…
أخبار
الإثنين ١٠ ديسمبر ٢٠١٨
أكّد مسؤولو فنادق في أبوظبي، أن هناك تحديات عدة تواجه التوطين في القطاع الفندقي، أبرزها مستوى الرواتب المنخفض والدوام الطويل، بالإضافة إلى عدم معرفة الشباب الإماراتي بالمجالات المتعددة والمتنوعة التي يتيحها العمل الفندقي. وأضافوا لـ«الإمارات اليوم»، على هامش فعاليات اليوم المفتوح للتوظيف في قطاع السياحة الذي نظمته دائرة الثقافة والسياحة في أبوظبي، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، في مركز سعادة المتعاملين (توطين)، أمس، أن المواطنين يقبلون على وظائف عديدة في الفنادق، منها أقسام الموارد البشرية ومنصات الاستقبال والمبيعات والمالية والمشتريات. من جانبها، أعلنت «سياحة أبوظبي» أنه تم الاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين على منح حوافز للمنشآت الفندقية التي تحقق نسب توطين عالية، مشيرة إلى أنها عرضت خلال اليوم المفتوح 250 فرصة عمل للمواطنين في قطاع السياحة، إضافة إلى عرض فندق 61 وظيفة شاغرة على المواطنين حديثي التخرج. إضافة كبيرة وتفصيلاً، قال مدير أول اكتساب المواهب في شركة «ماريوت» الدولية في الشرق الأوسط وإفريقيا، بسام المنذري، إن الشركة أطلقت برنامجاً يحمل اسم «تحسين» لتدريب المواطنين ليتسلموا مناصب مديرين ونواب مديرين برواتب جيدة، حيث يخضعون لبرنامج تدريبي مدته ستة أشهر للتدرب على جميع الأقسام، ثم بعد ذلك يخضعون لبرنامج لمدة ستة أشهر أيضاً للحصول على شهادة معتمدة لإدارة الفنادق من جامعات كبرى في الولايات المتحدة. وأكد المنذري أن المواطنين يشكلون…
أخبار
الأحد ٢١ أغسطس ٢٠١٦
تستعد البنوك الوطنية الإماراتية لتطبيق نظام التوطين الجديد في القطاع المصرفي والذي يقوم على تقييم البنوك بالنقاط وفقاً لالتزام البنك بأهداف معينة مثل مدة وبرامج التدريب وتأهيل المواطنين لشغل المناصب الإدارية العليا في البنك. ويتعاون معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مع مصرف الإمارات المركزي لإعداد حملة توعية في البنوك عن متطلبات وكيفية تطبيق نظام التوطين الجديد من خلال تنظيم عدد من ورش العمل لهذا الغرض بمشاركة مسؤولي إدارات الموارد البشرية في البنوك المختلفة. ووفقاً لمصرفيين، فإن وضوح المستقبل ووجود فرص للترقي الوظيفي في ظل نظام التوطين الجديد سيزيد من ولاء المواطنين للعمل في القطاع المصرفي فضلاً عن أنه سيقضي على ظاهرة الانتقال من العمل في القطاع المصرفي إلى قطاعات أخرى وكذا القضاء على (التوطين الصوري) الذي يتم حالياً في بعض البنوك التي تتعمد زيادة نسبة التوطين من خلال تعيين الطلاب في وظائف هامشية أو بنصف دوام من أجل تحقيق النسب المطلوبة في نظام التوطين الحالي، مؤكدين أن المعيار المهم في عملية التوطين يجب أن يكون هو جودة التوطين وتأهيل الكوادر المواطنة للمناصب القيادية وليس استهداف تحقيق نسبة توطين معينة. وأظهرت النشرة الشهرية للمصرف المركزي، أن 1247 موظفاً تركوا العمل في القطاع المصرفي خلال شهر واحد نتيجة لأسباب مختلفة منها استغناء البنوك عن خدماتهم أو الانتقال إلى وظائف أخرى حيث تراجع…
أخبار
الخميس ١٨ أغسطس ٢٠١٦
أكد الشيخ ماجد المعلا، نائب رئيس أول طيران الإمارات لدائرة العمليات التجارية أن «الأسواق تشهد ديناميات تغيرات متواصلة في كل وجهة ضمن دول مجلس التعاون الخليجي، تتضمن تحديات وفرصاً فريدة. مشيرا الى أن الناقلة أجرت سلسلة تنقلات وتعيينات في صفوف مديريها في دول مجلس التعاون الخليجي أخيراً. وتهدف هذه التغيرات، التي شملت خمس محطات، إلى دعم العمليات التجارية للناقلة وتعزيز مكانتها عبر المنطقة. وتوفر طيران الإمارات برامج متفوقة لتدريب وتأهيل المواطنين، وبيئة عمل ديناميكية تحفز على الإبداع والنجاح، إلى جانب فتح آفاق واسعة ومتميزة للتطور المهني والوظيفي. ويتيح العمل في طيران الإمارات لمواطني الدولة تمثيل علامة تجارية تحظى بشهرة عالمية متنامية يعمل فيها أكثر من 90 ألف شخص من مختلف الجنسيات، والمساهمة بفعالية في تعزيز دورها في دعم مسيرة النمو والازدهار في الدولة، في ظل قيادتها الرشيدة. ويسجل برنامج التدريب الإداري على العمليات التجارية للخريجين الجامعيين المواطنين نجاحات متواصلة، حيث شكّل مدخلاً لجميع من تولوا إدارة محطات خارجية عبر شبكة خطوط طيران الإمارات الواسعة، التي تغطي أكثر من 150 مدينة في 82 دولة عبر قارات العالم الست. كما يشكل المواطنون أكثر من 25% من صفوف الإدارة العليا لطيران الإمارات. وقد باشر أغلبهم العمل مع الناقلة الوطنية من خلال هذا البرنامج. تغيرات وفي إطار دعمها للتوطين وخاصة في مكاتبها الخارجية والتي…
أخبار
الثلاثاء ٢٨ يونيو ٢٠١٦
أكد مدير منطقة الشارقة الطبية، محمد عبدالله الزرعوني، أنه تم توطين الوظائف الإدارية في المنطقة بنسبة 100%، وأنه يتم العمل تدريجياً على توطين القطاعات الطبية والفنية. وقال إنه جارٍ العمل حالياً على إصدار البطاقات الصحية وتجديدها بشكل إلكتروني، دون الحاجة إلى توجه المتعامل إلى مركز إسعاد المتعاملين في المنطقة لإنهاء معاملته، موضحاً أن المتعامل يستطيع من خلال الهاتف طلب إصدار البطاقة الصحية لأول مرة أو تجديدها، ودفع رسومها إلكترونياً، وتحديد المركز الطبي الذي يرغب في الحصول على البطاقة الصحية منه، على أن يتم إرفاق الأوراق المطلوبة من خلال مسحها ضوئياً، وتحميلها على التطبيق الإلكتروني الذكي الخاص بالخدمة، ومن ثم يحصل على إيصال إلكتروني. وأضاف، لـ«الإمارات اليوم»، أنه فور إصدار البطاقة يتلقى المتعامل رسالة نصية تفيد بذلك، ويمكنه الذهاب للحصول عليها من المركز الطبي الذي اختاره، لافتاً إلى أنه في إطار توجهات الحكومة بالعمل على تقليل عدد المراجعين في مراكز خدمة المتعاملين بنسبة 80%، بحلول عام 2021، عملت المنطقة على تحويل معظم خدماتها من ورقية ويدوية إلى إلكترونية وذكية، وأنه خلال الفترة المقبلة سيتم تحويل جميع الخدمات إلى ذكية بنسبة 100%، تسهيلاً على المراجعين، ومن أجل العمل على راحتهم وإسعادهم. وأفاد بأنه من بين الخدمات، التي تم تحويلها إلى إلكترونية وذكية: إصدار ترخيص طبيب، نقل طبيب من مركز إلى آخر، وشهادات…
أخبار
الأربعاء ٠١ يونيو ٢٠١٦
أكد أمين عام غرفة الشرقية عبدالرحمن بن عبدالله الوابل أن الغرفة تولي عناية فائقة لموضوع توطين الوظائف وتتواصل مع كافة الجهات لفتح مجالات التوظيف لطالبي العمل من الشباب السعودي. وأضاف الوابل: إن مركز غرفة الشرقية للتوظيف قد حقق إنجازات كبيرة من خلال لقاءات التوظيف المباشرة، التي تستضيفها الغرفة، وتجمع بين كافة أطراف عملية التوظيف، والتي هي إحدى ثمار الجهود المشتركة وعلاقات التعاون المستمر بين غرفة الشرقية وقطاع الأعمال لدعم جهود توطين الوظائف وتوفير فرص العمل للمواطنين، وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات والكوادر الوطنية المؤهلة في مختلف المجالات.. منوها باللقاء الأخير الذي عقد نهاية الأسبوع الماضي الذي شهد حضور أكثر من 3000 طالب تسابقوا في الحصول على 1000 فرصة، ضمن مواقع 20 شركة من شركات المقاولات المعنية بتنفيذ المشاريع الخاصة بشركة أرامكو السعودية، والتي تتصف بالتنوع والعائد المادي العالي. يذكر أن اللقاء الذي أقيم نهاية الأسبوع المنصرم بمقر الغرفة الرئيسي بالدمام تم خلاله استقبال الطلبات، وتحويلها إلى الشركات العشرين، بعد المطابقة بين طلب الوظيفة والفرصة المتاحة والموقع المحدد، إذ جرت عملية التدقيق على وثائق المتقدمين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف المعروضة، وذلك من قبل لجنة متخصصة من ارامكو السعودية وبعض الشركات المتعاقدة... وكانت غالبية المتقدمين على الوظائف من حملة شهادات ما بعد الثانوية، رغم أن عددا من الفرص المتاحة…
أخبار
الخميس ٢٦ مايو ٢٠١٦
أكدت هيئة الأوراق المالية والسلع أن نسبة التوطين في قطاع الخدمات المالية في الدولة «رقم» لا يذكر، لافتة إلى توفير محفزات للتوسع في توظيف الكادر المواطن في صناعة الخدمات المالية، منها منح شركات الخدمات المالية، التي يكون القائمون عليها مواطنين، إعفاءات من العديد من الرسوم. وأشارت الهيئة إلى قرار تخصيص نسبة إلزامية للنساء في مجالس إدارة الشركات تبلغ 20%، موضحة أنها اعتمدت مبدأ «التفسير أو الالتزام» في هذه المسألة، إذ إن على الشركة التي لا تصل إلى هذه النسبة، تقديم ما يفسر ذلك. وكشفت الهيئة، على هامش الاحتفال بتأهيل 44 من الوسطاء والعاملين بصناعة الخدمات المالية، أنها بدأت بإعطاء الأسواق المالية أدواراً وصلاحيات مستقلة، لافتة إلى خطة طموحة، تتعلق بترقية أسواق المال إلى «متقدمة» على مؤشر مورغان ستانلي. نسبة التوطين وتفصيلاً، قال الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع بالإنابة، الدكتور عبيد سيف الزعابي، إن نسبة التوطين في قطاع الخدمات المالية بالدولة «رقم» يكاد لا يذكر، لافتاً إلى أن الهيئة لا تألو جهداً في القيام بدورها، لزيادة عدد المواطنين في هذه الصناعة. وأضاف، في مؤتمر صحافي على هامش تكريم الهيئة لعدد من الوسطاء الماليين، أن الهيئة نظمت لقاءات مع أصحاب العلاقة في مسألة التوطين، وتم أخذ مقترحاتهم وجارٍ بحثها، لوضع حوافز لزيادة عدد المواطنين في قطاع الخدمات المالية، مشيراً إلى منح…
أخبار
الأحد ٢٢ مايو ٢٠١٦
كشف رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، عن تراجع نسبته نحو 40% في توظيف المواطنين عبر البرنامج، في أربعة مجالات رئيسة في القطاع الخاص (التجارة والتأمين والبنوك والعقارات)، وغيرها من المجالات، إضافة إلى القطاع شبه الحكومي، إذ انخفض من 1487 وظيفة في العام 2014، إلى 894 وظيفة العام الماضي. فيما، اعتبر الرئيس الأسبق للجنة التوطين في المجلس الوطني الاتحادي، حمد أحمد الرحومي، أن من الضروري وضع ضوابط صارمة لمنع إنهاء خدمات المواطنين العاملين في شركات القطاع الخاص، شريطة أن يحقق المواطن التطور المهني المنشود، داعياً إلى معاقبة الشركات الخاصة غير الملتزمة بتوظيف المواطنين، من خلال منعها من دخول معارض التوظيف والاختباء بين المؤسسات التي تنتهج وسائل توطين فعلية. وتفصيلاً، قال رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، إن دراسة شاملة أجراها برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، خلال العامين الماضيين، أظهرت أن 1487 مواطناً تم توظيفهم عبر البرنامج (المعني بتوظيف وتأهيل المواطنين في دبي والمناطق الشمالية)، في القطاع الخاص في مجالات التجارة، والضيافة، والتأمين، والبنوك، والعقارات، وغيرها، إضافة إلى القطاعين الحكومي وشبه الحكومي خلال العام 2014، في حين تراجع عدد من تم توظيفهم إلى 894 مواطناً حتى نهاية العام الماضي». وأضاف الملا، لـ«الإمارات اليوم»، أن تراجع خطط توظيف المواطنين…
أخبار
السبت ٣٠ أبريل ٢٠١٦
توصلت لجنة برلمانية، بالاتفاق مع هيئة تنظيم الاتصالات، إلى حلول من شأنها أن تعزز خطط التوطين في قطاع الاتصالات محلياً، من خلال خطة وطنية للاستعانة بالكوادر والكفاءات المواطنة في شركتي «اتصالات» و«دو»، على أن تنتهي الجهات المعنية من وضعها قبل نهاية العام الجاري. كما طلبت اللجنة إعادة النظر في أسعار تعرفة الاتصالات في الدولة، وإنشاء برامج تنافسية تسهم في خفض الأسعار. وتفصيلاً، قالت رئيس لجنة الشؤون الإسلامية والأوقاف والمرافق العامة، في المجلس، عائشة سالم بن سمنوه، لـ«الإمارات اليوم»، إن «اللجنة قررت البحث عن حلول لتراجع نسبة التوطين في قطاع الاتصالات داخل الدولة، بعدما تأكدت من عدم وجود خطة واضحة في هذا الإطار»، مضيفة أن «اللجنة أكدت في تقرير لها، ناقشه المجلس قبل أسبوعين، تراجع نسبة التوطين في قطاع الاتصالات بنحو 3.3% منذ عام 2015، الذي ترك فيه 65 مواطناً وظائفهم في شركتَي الاتصالات المحليتين». وأوضحت أن 38 مواطناً تركوا وظائفهم في شركة «اتصالات»، فيما ترك 27 مواطناً العمل في شركة «دو». في حين يستطيع موظف خدمة العملاء في الشركتين تقديم الخدمة إلى 320 مشتركاً، من واقع عدد الموظفين مقارنة بعدد العملاء. وحسب التقرير، فإن عدد المشتركين في خدمات الهاتف المتحرك داخل الدولة بلغ 16 مليوناً و819 ألف مشترك، يضاف إليهم مليونان و103 آلاف مشترك في خدمات الهاتف الثابت، ومليون و90…
