أخبار
الخميس ٠٥ أغسطس ٢٠٢١
كشفت دراسة أجرتها شركة «غلوبال داتا» (GlobalData)، المنصة العالمية للبيانات، ومقرها بريطانيا، أن عدد الوظائف الشاغرة في السوق الإماراتية ازداد بنسبة 148% منذ يوليو 2020 إلى نهاية يوليو الماضي، مدفوعاً إلى حد كبير بالتحضيرات الجارية لاستضافة معرض «إكسبو 2020 دبي» في أكتوبر المقبل. نشاط التوظيف وأضافت «غلوبال داتا» في دراسة حصلت «الإمارات اليوم» على نسخة منها، أن الإمارات عززت نشاط التوظيف في عدد من المجالات الصناعية المختلفة، مشيرة إلى أن معظم هذا النشاط تركز في قطاع السفر والسياحة، ويأتي معظمه من شركات سلاسل الفنادق العالمية ومشغلي الخطوط الجوية. وأشارت إلى أن إعلانات الوظائف شهدت منذ يناير 2021 زيادة متواصلة، لكنها ارتفعت بشكل ملحوظ بالفعل في يونيو ويوليو 2021، وفقاً لقاعدة بيانات تحليلات الوظائف التابعة للشركة. «أكور للضيافة» وذكرت أنه وفقاً للبيانات التي تم رصدها بين يوليو 2020 ويوليو 2021، فقد تصدرت «شركة أكور للضيافة» إعلانات الوظائف التي تدعمها فعاليات «إكسبو 2020 دبي»، وهي واحدة من شركات عدة بدأت بالتوظيف في إطار الاستعداد لهذا الحدث العالمي. وتظهر البيانات أن «أكور للضيافة» أدرجت أكثر من 15% من إجمالي الوظائف الشاغرة في دولة الإمارات بين يوليو 2020 ويوليو 2021. ومن المرجح أن تسهل التعيينات الجديدة، العمليات في ثمانية فنادق للشركة، من المقرر افتتاحها في عام 2021، أحدها قريب من مركز دبي التجاري العالمي.…
أخبار
الأربعاء ٠٤ أغسطس ٢٠٢١
أعلن موقع «بيت.كوم» الإلكتروني للوظائف عن توافر نحو 4000 وظيفة جديدة على الموقع، خلال الفترة بين أبريل ويونيو 2021 في الإمارات، بزيادة نسبتها 25% مقارنة بالربع الأول من عام 2021، ما يشير إلى نمو في عمليات التوظيف عبر الإنترنت في دولة الإمارات. وأوضح الموقع في بيان أمس، أن هذه الأرقام ليست إلا جزءاً بسيطاً من عمليات التوظيف التي قام بها أصحاب العمل، إذ إنها لا تشمل الشواغر التي تم ملؤها باستخدام تقنية البحث عن السير الذاتية، مشيراً إلى توسع قاعدة بيانات الموقع، لتصل إلى أكثر من 42 مليون باحث عن عمل، ليصبح الموقع، الأكبر والأسرع نموّاً في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأكدت المديرة الإدارية للموارد البشرية في «بيت.كوم»، عُلا حداد، تمكُّن الموقع من تسهيل التواصل بين الباحثين عن وظائف وأصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف خلال هذه الأوقات غير المسبوقة، إضافة إلى توفير آلاف فرص العمل على الموقع. وأضافت: «مع استمرار تطوّر سوق العمل، سنواصل توفير أدوات توظيف فعّالة عبر الإنترنت، لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على وظائف عن بُعد، ومساعدة الشركات على توظيف أفضل الكفاءات عن بُعد». ووفقاً لبيانات الموقع الإلكتروني، فإنّ عدد الطلبات التي تم تقديمها للوظائف في دولة الإمارات خلال الفترة بين أبريل ويونيو 2021، بلغ نحو 250 ألف طلب. وأوضح أن من بين أكثر الوظائف…
أخبار
الأحد ٢٧ يونيو ٢٠٢١
حددت دوائر وإدارات موارد بشرية في الدولة، 7 اشتراطات تضمن لمن حصلوا على فرص التدريب في المؤسسات التعيين في الجهات ذاتها، بما يتماشى مع التشريعات المعمول بها. وتتمثل هذه الاشتراطات بالتزام المتدرب بالوقت المحدد للدوام، احترام السرية في معلومات العمل، الحصول على تقييم أداء مهني لا يقل عن جيد جداً، الإلمام بنسبة لا تقل عن 85% من إجمالي المهارات الوظيفية، التعامل مع التقنيات الحديثة، العمل بروح الفريق الواحد، والقدرة على تقديم مبادرات مبتكرة تسهم في تطوير منظومة العمل. وأكدوا أن 70% من المتدربين يحصلون على فرص وظيفية مضمونة في الجهات التي أتموا فيها التدريب، لا سيما الأشخاص الذين أنجزوا المطلوب منهم بما يحقق رؤية واضحة للمستقبل عبر ربط الأهداف الاستراتيجية. قواعد العمل وقالت دائرة الموارد البشرية بالشارقة: «على الرغم من أن بعض الجهات تجعل من الخبرة المهنية شرط رئيس لتعيين المتقدمين للوظائف، لكن اليوم أصبح التدريب المهني يغني عن شرط الخبرة، لا سيما أن الدائرة توفر حزمة من البرامج التأهيلية والتدريبية للباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة البيانات لديها، ممن يتم تأهيلهم لوظائف وفق برامج تعليمية مستمرة، وكذلك التدريب الميداني، فضلاً عن أن للدورات دور كبير في زيادة نسبة توظيف الكوادر الوطنية، ودخولهم سوق العمل بكفاءة واقتدار كبيرين». وذكرت أن «فترة التدريب الميداني تحدد وفقاً لطلب جهة التدريب، وموافقة دائرة…
أخبار
الأربعاء ١٢ أكتوبر ٢٠١٦
قال شباب حديثو التخرج في الجامعات لـ«الإمارات اليوم» إنهم يواجهون صعوبة في الحصول على فرص وظيفية في القطاع الحكومي، بسبب شرط الخبرة، مؤكدين أنهم اجتازوا مراحل القبول في عدد من الجهات، إلا أن مسؤوليها رفضوا تعيينهم بسبب افتقارهم الخبرة. وأضافوا أنهم لن يتمكنوا من الحصول على الخبرة، إلا إذا حصلوا على وظائف، داعين جهات العمل كافة إلى تخصيص برامج تدريبية للخريجين الجدد، لمساعدتهم على تخطي شرط الخبرة. وفي المقابل، أكد برنامج «كوادر» أن بعض الجهات الحكومية تشترط الخبرة لقبول المواطنين فيها، مؤكداً أن عدداً كبيراً من الشباب انتقلوا للعمل في القطاع الخاص، لاكتساب الخبرات المطلوبة والمعارف اللازمة. وتفصيلاً، قال المواطن فلاح محمد الفلاحي (23 عاماً) إنه تقدم لعدد من الجهات الحكومية في دبي فور تخرجه في الثانوية العامة، إلا أنه رُفض، لانعدام الخبرة لديه، لافتاً إلى أن «شرط الخبرة هو السبب في بقائي دون وظيفة لمدة أربع سنوات». وقال فلاح إنه حصل على وظيفة في شركة خاصة، لكن المسؤولين قرروا الاستغناء عنه بعد مرور بضعة أشهر على تعيينه، مشيراً إلى أن بعض جهات وشركات القطاع الخاص لا يوجد فيها أمان وظيفي. وأكد المواطن عمر البلوشي (22 عاماً)، أن الإمارات لم تدخر جهداً في توفير أرقى أنواع التعليم في شتى التخصصات الأكاديمية، حيث انتقلت معظم الجامعات في الدولة إلى التعليم العملي…
أخبار
الإثنين ٢٦ سبتمبر ٢٠١٦
كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط لـ«بيت.كوم» أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوغوف، المتخصصة في أبحاث السوق، أن أغلب الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تنوي التوظيف قريباً، مع إشارة 65% من الشركات في الخليج إلى أنها تنوي توظيف مرشحين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وشهدت النتائج زيادة ملحوظة في توقعات التوظيف بالإمارات والسعودية، حيث يشير ثلثا الشركات في الإمارات أو أكثر (67%) إلى أنها تنوي التوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة. ولدى شركات القطاع الخاص خطط أكبر للتوظيف، في ظل إشارة 70% من الشركات متعددة الجنسيات، و69% من الشركات المحلية الكبيرة، و63% من الشركات المحلية الصغيرة أو متوسطة الحجم، إلى أنها ستقوم حتماً أو على الأرجح بتوظيف مرشحين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وعندما يتعلق الأمر بالتوظيف بحسب القطاع، برز قطاع البنوك/ التمويل كأكثر القطاعات التي تنوي التوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة (74%)، تليها قطاعات الضيافة / الاستجمام / الترفيه (73%)، والاتصالات (71%). وفي المقابل، كشف الاستبيان أن الشركات الحكومية / الخدمات المدنية هي أقل القطاعات التي تنوي التوظيف خلال الفترة نفسها (58%). مستقبل وبالنظر إلى المستقبل، أشار 8 من أصل 10 مجيبين في الإمارات (82%) إلى أنهم ينوون التوظيف خلال عام من الآن، وتعد شركات القطاع الخاص من أكثر القطاعات توظيفاً للمرشحين الجدد على المدى…
أخبار
الأحد ٠٤ سبتمبر ٢٠١٦
أشار رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة عضو المجلس التنفيذي، الدكتور طارق سلطان بن خادم، إلى أن الدائرة وظفت3461 مواطناً في القطاع الخاص خلال الأعوام الستة الماضية، منهم 260 مواطناً في عام 2010، و410 مواطنين في عام 2011، و445 في عام 2012، و596 في عام 2013، و770 في عام 2014، و980 في العام الماضي. المصدر: الإمارات اليوم
أخبار
السبت ١٨ يونيو ٢٠١٦
تلقى نحو 100 مواطن ومواطنة 135 عرضاً، للعمل لدى جهات حكومية وخاصة، في مجالات الإدارة المالية وتقنية المعلومات والتسويق، وذلك خلال مشاركتهم في يوم مفتوح للتوظيف، نظمته وزارة الموارد البشرية والتوطين، أخيراً، في دبي. وأفاد المدير العام في وزارة الموارد البشرية والتوطين، محمد مطر المري، بأن الأيام المفتوحة للتوظيف، تعتبر إحدى أدوات الوزارة، التي تستعين بها من أجل توفير فرص التدريب والتوظيف للمواطنين والمواطنات، الباحثين عن العمل من المسجلين في قاعدة بيانات الوزارة، بالإضافة إلى توعيتهم وتحفيزهم لشغل الوظائف المتوافرة في القطاع الخاص، لافتاً إلى أن الوزارة تنتهج سياسة الزيارات الميدانية إلى أصحاب العمل، لتحقيق خطتها التشغيلية للتوطين. وأكد أن الأيام المفتوحة للتوظيف تعتبر فرصة مثالية للتواصل المباشر، بين الجهات التي لديها شواغر وظيفية، والباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات، وبالتالي اختيار الأنسب منهم لتلك الوظائف. وقال المري إن اليوم المفتوح، الذي نظمته الوزارة أخيراً، حقق نتائج ومعدلات مرتفعة في مجال التوظيف المباشر، حيث تلقى المشاركون عروضاً للعمل لدى عدد من الجهات المشاركة، ومن بينهم من تلقى أكثر من عرض للعمل، والتي وصل مجموعها إلى 135 عرضاً. وأوضح أن العديد من المشاركين، في اليوم المفتوح، حصلوا على فرص للمشاركة في برامج التدريب، مقابل التوظيف وورش عمل، من شأنها تهيئتهم لشغل الوظائف المطلوبة. ودعا المري الباحثين عن العمل، خصوصاً من الخريجين…
أخبار
الأحد ٢٢ مايو ٢٠١٦
كشف رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، عن تراجع نسبته نحو 40% في توظيف المواطنين عبر البرنامج، في أربعة مجالات رئيسة في القطاع الخاص (التجارة والتأمين والبنوك والعقارات)، وغيرها من المجالات، إضافة إلى القطاع شبه الحكومي، إذ انخفض من 1487 وظيفة في العام 2014، إلى 894 وظيفة العام الماضي. فيما، اعتبر الرئيس الأسبق للجنة التوطين في المجلس الوطني الاتحادي، حمد أحمد الرحومي، أن من الضروري وضع ضوابط صارمة لمنع إنهاء خدمات المواطنين العاملين في شركات القطاع الخاص، شريطة أن يحقق المواطن التطور المهني المنشود، داعياً إلى معاقبة الشركات الخاصة غير الملتزمة بتوظيف المواطنين، من خلال منعها من دخول معارض التوظيف والاختباء بين المؤسسات التي تنتهج وسائل توطين فعلية. وتفصيلاً، قال رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، إن دراسة شاملة أجراها برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، خلال العامين الماضيين، أظهرت أن 1487 مواطناً تم توظيفهم عبر البرنامج (المعني بتوظيف وتأهيل المواطنين في دبي والمناطق الشمالية)، في القطاع الخاص في مجالات التجارة، والضيافة، والتأمين، والبنوك، والعقارات، وغيرها، إضافة إلى القطاعين الحكومي وشبه الحكومي خلال العام 2014، في حين تراجع عدد من تم توظيفهم إلى 894 مواطناً حتى نهاية العام الماضي». وأضاف الملا، لـ«الإمارات اليوم»، أن تراجع خطط توظيف المواطنين…
أخبار
الخميس ١٩ مايو ٢٠١٦
حدد مسؤولون حكوميون، وعاملون في شركات شبه حكومية، وخاصة، أربعة تحديات وصفوها بـ«الجوهرية»، تعرقل توظيف المواطنين خلال معارض التوظيف، تتمثل في: عزوف المواطنين عن الوظائف الفنية والميدانية، وتدني وعيهم بطبيعة ومتطلبات الوظيفة التي يتقدمون لشغلها، وعدم الاستجابة - بعد التقدم للوظيفة - لإجراء مقابلة نهائية لإتمام عرض العمل، إضافة إلى أن معظم تطبيقات تسجيل المواطنين في الوظائف تعتمد اللغة الإنجليزية، على الرغم من أن الجهة العارضة والجمهور المستهدف من الإمارات. وحسب رصد ميداني أجراه فريق العمل في «الإمارات اليوم»، لمنصات العرض في اليوم الأخير لمعرض الإمارات للوظائف، فقد وفرت مؤسسات حكومية وشبه حكومية وخاصة ما يناهز 6000 وظيفة للمواطنين الباحثين عن عمل، أو الموظفين الذين يفكرون في الانتقال إلى وظيفة جديدة. وتنوعت الوظائف المعروضة بين شرائح أربع: إدارية تنفيذية، وإدارية عليا، وإشرافية وتخصصية، ومهن بسيطة. وأجرى الفريق جولة ميدانية على قاعتي العرض (3 و4) في مركز دبي التجاري العالمي، اللتين شهدتا فعاليات المعرض. وشملت الجولة منصات العرض المشاركة، ولاقت استجابة من قبل ما يزيد على 100 مؤسسة وشركة حكومية وشبه حكومية وخاصة، فيما رفضت خمس مؤسسات الإجابة عن أسئلة «الإمارات اليوم»، بينها مؤسسات حكومية ومصرفية وخاصة. وعلى الرغم مما بدا من إقبال لافت من المواطنين على ما أتاحه العارضون من وظائف، فإن زواراً للمعرض أعربوا عن انزعاجهم من عدم توافر…
أخبار
السبت ٢٣ أبريل ٢٠١٦
أفادت كليات التقنية العليا بأنها وفّرت 2500 وظيفة لطلابها منذ مارس الماضي، إضافة إلى مئات الفرص التدريبية، وذلك من خلال تنظيم أربعة معارض توظيف داخل كلياتها في أبوظبي ودبي والشارقة، شارك فيها عشرات الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة، وقدمت الجهات المشاركة في المعارض فرص توظيف وتدريب للطلبة، إضافة إلى فرص رعاية لبعضهم خلال فترة الدراسة، ليتم بعدها استقطابهم للعمل لديها. التعلم بالممارسة أكدت مديرة كليات التقنية العليا في الشارقة، الدكتورة محدثة الهاشمي، أن كليات التقنية تسعى للوصول إلى أفضل المخرجات التعليمية التي تتماشى مع رؤى التنمية ومتطلبات سوق العمل، وذلك من خلال ميزات التعليم لديها، الذي يعتمد بشكل كبير على الجانب التطبيقي إلى جانب الدراسة الأكاديمية في التخصصات المختلفة. وأوضحت أن الطلبة يتعلمون وفق مبدأ التعلم بالممارسة، وتمثل مهارات البحث والتطبيق والاتصال والعمل الجماعي، وكذلك التعلم الذاتي، أبرز المهارات التي يتمتع بها الطلبة، ليتمكنوا من تنفيذ مشروعات تطبيقية بأفكار إبداعية مع نهاية كل فصل دراسي، وتعد معارض التوظيف فرصة لإطلاع مؤسسات العمل على قدرات طلبة التقنية. وتفصيلاً، أكدت إدارات كليات التقنية العليا أن الهدف من المعارض هو تعزيز العلاقة مع مؤسسات العمل، وإتاحة الفرصة للطلبة للتعرف إلى واقع التوظيف ومتطلبات سوق العمل، لافتة إلى أن معارض التوظيف تأتي دعماً لمبادرة «أبشر» الهادفة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل. وقال مدير…
أخبار
الخميس ٠٣ مارس ٢٠١٦
كشف عيسى الملا، المدير التنفيذي لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية التابع لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، عن أن البرنامج نجح في توظيف 13500 مواطن في القطاع الخاص على مدار السنوات العشر الماضية، خلال الفترة من عام 2005 إلى عام 2015، مشيراً إلى أن البرنامج يطمح في تخفيض عدد الباحثين عن عمل إلى 1% بحلول العام 2021. جاء ذلك في كلمته على هامش فعاليات مؤتمر «Schools Now» الدولي الذي انعقد في فندق فيرمونت باب البحر بأبوظبي على مدار يومين، واختتم أعماله أمس، ونظم تحت شعار «تمكين القادة والمعلمين والطلاب»، وشارك فيه نحو 200 خبير، حيث وفر فرصة للتواصل بين قادة المدارس العالمية ومناقشة القضايا الملحة التي تواجه المجتمع التعليمي الدولي اليوم، وتلك التي من المتوقع أن تواجهه في المستقبل. قدرات الشباب وقال الملا إنه حان الوقت لتغيير الأنظمة التعليمية لتكون أكثر استجابة ومواكبة لاحتياجات سوق العمل مع التوجه العام في الدولة، مشيراً إلى أن التعليم يلعب دوراً كبيراً في تنمية قدرات الشباب الباحثين عن عمل وتطوير أدائهم الوظيفي لإرساء دعائم التوطين وترسيخه في جميع القطاعات الاقتصادية والخدماتية. بدوره أوضح المهندس حمد الظاهري المدير التنفيذي لقطاع المدارس الخاصة وضمان الجودة في مجلس أبوظبي للتعليم خلال كلمته بالمؤتمر، أن المجلس وضع خطته الاستراتيجية انطلاقاً من الرؤية الطموحة لحكومة أبوظبي بهدف الارتقاء بمنظومة…
