أخبار
الأحد ١٩ مايو ٢٠١٩
أصدر وزير الموارد البشرية والتوطين ناصر بن ثاني الهاملي، قرارا في شأن " إعادة تنظيم نادي شركاء التوطين في القطاع الخاص" استحدث بموجبه فئة جديدة لتصبح فئات العضوية أربع بدلا من ثلاث فئات تحصل بموجبها المنشآت على امتيازات حصرية من أبرزها خفض تكلفة استقدام العمالة من خلال سداد رسم قيمته 300 درهم لاستخراج وتجديد تصريح العمل ومدته عامين وفقا لنسب التوطين التي تحققها المنشأة ومستوى عضويتها في النادي الذي تم إطلاقه خلال العام قبل الماضي. يأتي القرار الجديد في إطار السعي لرفع نسبة التوطين في القطاع الخاص وتعزيز التنوع الثقافي في سوق العمل وتحفيز المنشآت على توظيف العاملين ممن يقيمون في الدولة وخصوصا من هم على إقامة ذويهم وكذلك توظيف المواطنات وأصحاب الهمم بما يسهم في تحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021 ذات العلاقة. ويتيح القرار الوزاري لكل المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين الانضمام لعضوية النادي وفقًا لثلاث أولويات تشمل المنشآت ذات الأولوية المرتفعة للتوطين وهي منشآت تتطلب للعمل لديها مستويات مهارية عالية وتمارس أنشطة اقتصادية في القطاعات المالية، التعليم، الصحة، الاستشارات، والاتصالات على سبيل المثال ولدى كل منها 125 عاملاً فأكثر. و تشمل الأولوية المتوسطة للتوطين المنشآت التي تمارس أنشطة اقتصادية تعمل، على سبيل المثال، في قطاعات التجارة والتجزئة، الضيافة، والنقل ، ولدى كل منها 250…
أخبار
الأحد ٢٤ مارس ٢٠١٩
أكد معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين، أن إعداد قيادات وطنية شابة لقيادة الاقتصاد المعرفي التنافسي هو من الأولويات الوطنية التي تحظى باهتمام ومتابعة القيادة الرشيدة التي توفر الدعم الكبير لشباب الوطن لتمكينهم وتعزيز مشاركتهم في مسيرة التنمية وبناء المستقبل الواعد للدولة. جاء ذلك خلال مشاركة معاليه في حلقة شبابية نظمها «مجلس شباب القطاع الخاص» مؤخراً في مركز إكسبو الشارقة بعنوان «أهمية تعزيز دور ومشاركة القيادات الوطنية في القطاع الخاص»، وذلك بحضور منى وليد القائم بأعمال وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين، والدكتور ياسر النقبي مساعد المدير العام للقيادات والقدرات الحكومية في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وأعضاء المجلس من المنتسبين لبرنامج قيادات حكومة الإمارات. وأضاف الهاملي: «إن الحفاظ على المكتسبات الوطنية التي تحققت وتعزيزها يتطلب وجود قيادات إماراتية شابة في مختلف القطاعات الاقتصادية، وهو الهدف الاستراتيجي الذي تسعى وزارة الموارد البشرية الوطنية إلى تحقيقه بالشراكة والتعاون مع الجهات الحكومية المنظمة لعمل هذه القطاعات والمؤسسات الخاصة العاملة فيها من خلال تطبيق حزمة من السياسات والبرامج والمبادرات المبتكرة». وقال معاليه: «إن لدى الشباب المواطن كثيراً من القدرات والإمكانات التي تؤهلهم لقيادة القطاعات الاقتصادية وشغل العديد من المناصب والوظائف المختلفة في القطاع الخاص الذي يعد الخيار الاستراتيجي لتوظيف المواطنين، وقد أثبت شباب الإمارات في القطاع الخاص تميزهم وأصبحنا نفاخر…
أخبار
الإثنين ١٨ مارس ٢٠١٩
أكد معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين، سعي الوزارة لتوفير 30 ألف فرصة عمل للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص خلال العام الجاري، وأن المستهدف الوصول إلى 610 آلاف مواطن ومواطنة في القوى العاملة بحلول 2031، تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بمضاعفة جهود التوطين. وقال معاليه خلال الإحاطة الإعلامية التي عقدها أمس في ديوان وزارة الموارد البشرية والتوطين في دبي لاستعراض نتائج التوطين للعام 2018 وأجندة التوطين التي ستطبقها الوزارة خلال العام الجاري، «إنه سيتم البدء في مرحلة تمكين المواطنين عبر أربعة مسارات تشمل تفعيل المادة 14 من قانون تنظيم علاقات العمل والتوظيف المباشر وتطبيق السياسة الوطنية للتشغيل وتطوير أنظمة للتوطين النوعي وذلك بالتوازي مع مواصلة تطبيق مبادرات تسريع التوطين النوعي في قطاعات اقتصادية مستهدفة والتي كانت الوزارة بدأت في تطبيقها مع شركائها في العام الماضي». وأكد معالي ناصر بن ثاني الهاملي أن التوطين يمثل أولوية وطنية، وانطلاقاً من ذلك تسعى الحكومة من خلال مجموعة من السياسات والمبادرات والإجراءات الفاعلة إلى خلق بيئة عمل جاذبة للكوادر الوطنية في القطاعين الحكومي والخاص، والعمل مع مختلف الجهات المعنية على تحقيق الإمكانات الكامنة للمواطنين بما يناسب احتياجات سوق العمل. وقال إن 11 ألفاً و681 مواطناً ومواطنة…
أخبار
الأربعاء ١٩ ديسمبر ٢٠١٨
بحث معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين وسعادة ترينه فينه كوانغ سفير جمهورية فيتنام الاشتراكية وفيباوان بننيمان القائم بأعمال سفارة تايلاند وساكار براساد فويال القائم بالأعمال بالإنابة في سفارة نيبال ومصطفى سيبومانا القائم بأعمال سفارة رواندا لدى الدولة - كل على حدة - سبل تعزيز استقطاب العمالة من بلدانهم إلى سوق العمل في الدولة بما يلبي احتياجات القطاع الخاص. وجرى خلال اللقاءات - التي عقدت أمس في ديوان وزارة الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي - استعراض آفاق تطوير التعاون الثنائي في مجالات العمل. وتم استعراض واقع سوق العمل في الدولة ومنظومة التشريعات والسياسات والمبادرات التي تطبقها الوزارة في إطار الحرص على ضمان الحقوق والشفافية في مختلف مراحل دورة العمل التعاقدي. حضر اللقاءات.. الدكتور عمر النعيمي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد للاتصال والعلاقات الدولية وعدد من المعنيين. المصدر: البيان
أخبار
الإثنين ٣٠ يوليو ٢٠١٨
أصدر معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين قراراً بشأن تسوية أوضاع المخالفين سواء العاملين منهم في المنشآت المسجلة لدى الوزارة أو العمالة المساعدة وذلك بما لا يضر بمصالح أصحاب العمل. يأتي القرار تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الصادر بشأن تسوية أوضاع المخالفين ضمن مبادرة «احمي نفسك بتعديل وضعك» التي تبدأ اعتباراً من يوم غد «الأربعاء» وتستمر حتى 31 أكتوبر المقبل. ونص القرار على رفع جميع قيود «بلاغات» الانقطاع عن العمل المقيدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل 31 يوليو الجاري بحق العمال المسجلين لدى الوزارة والذين لا يزالون داخل الدولة، وستقوم الوزارة بإلغاء تصاريح عمل من يتقدم منهم لتسوية وضعه خلال الفترة المقررة لتسوية الأوضاع تمهيداً لمنح العمال الذين يحصلون على فرصة عمل منهم تصاريح جديدة وفق الإجراءات المعمول بها لدى الوزارة. وتوفر الوزارة عبر موقعها الإلكتروني خدمة تحمل اسم «سوق العمل الافتراضي» بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والتي تتيح للعمال الذين يقومون بتصويب أوضاعهم ولم يتمكنوا من الحصول على فرصة عمل التسجيل في الخدمة الإلكترونية الأمر الذي يعزز من حصولهم على الوظيفة لدى المنشآت المسجلة لدى الوزارة والتي بإمكانها تلبية احتياجاتها الوظيفية من العمالة المسجلة في هذه الخدمة. ونص القرار أيضاً على إلغاء إجراء إيقاف إصدار تصاريح عمل جديدة لفترة 6 أشهر أو سنة لجميع حالات…
أخبار
الثلاثاء ٠٥ يونيو ٢٠١٨
أصدر وزير الموارد البشرية والتوطين ناصر بن ثاني الهاملي قرارا تم بموجبه حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة من الساعة الثانية عشرة والنصف ظهرا وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر وذلك خلال الفترة من 15 يونيو الجاري وحتى 15 سبتمبر المقبل. وحدد القرار ساعات العمل اليومية في فترتيها الصباحية والمسائية بـ 8 ساعات، وفي حالة تشغيل العامل لاكثر من ثماني ساعات خلال الساعات الاربعة والعشرين فإن الزيادة تعد عملا إضافيا يتقاضى العامل عنها أجرا اضافيا حسب أحكام القانون. يذكر ان قانون تنظيم علاقات العمل ينص على انه " اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا اضافيا يتقاضى العامل عنه اجرا مساويا للاجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25 في المائة من ذلك الاجر ، وتصل الزيادة الى ما لا يقل عن 50 في المائة من ذلك الاجر في حال تم تشغيل العامل وقتا اضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا". وألزم القرار صاحب العمل بوضع جدول بساعات العمل اليومية بشكل بارز في مكان العمل طبقا لاحكام القرار على أن يكون باللغة العربية واللغة التي يفهمها العامل بالإضافة إلى توفير مكان مظلل لراحة العمال خلال فترة توقفهم عن العمل. كما ألزم…
أخبار
الخميس ٢٤ مايو ٢٠١٨
كشف وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، عن أن استراتيجية الوزارة لاستهداف تسريع وتعزيز التوظيف المباشر للمواطنين في مؤسسات وشركات القطاع الخاص، أسفرت عن زيادة نسبة التوطين 101%، خلال الربع الأول من العام الجاري الذي شهد تعيين 5531 مواطناً، مقارنة بالفترة نفسها في 2017 التي شهدت تعيين 2746، موضحاً أن الوزارة نجحت في توظيف 6862 مواطناً العام الماضي. وأفاد الوزير، خلال جلسة المجلس الوطني الاتحادي، التي عقدت مساء أول من أمس، لمناقشة موضوع «سياسة وزارة الموارد البشرية والتوطين»، بأن الوزارة أجرت منذ انطلاق استراتيجية التوطين العام قبل الماضي، 10 آلاف و100 مقابلة عمل، وسجّلت 7500 مواطن باحث عن عمل، ورصدت 5300 فرصة وظيفية، فيما بلغ عدد التعيينات 4011، مقابل 2500 رفضوا التوظيف أو تم رفض طلباتهم الوظيفية. وتفصيلاً، عقدت مساء أول من أمس، جلسة المجلس الوطني الاتحادي الـ20 من دور الانعقاد العادي الثالث للفصل التشريعي الـ16، برئاسة رئيسة المجلس، الدكتورة أمل عبدالله القبيسي، التي خصصت لمناقشة سياسة وزارة الموارد البشرية والتوطين. وبدأت الجلسة، التي حضرها وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، بكلمة لرئيسة المجلس، هنأت فيها أصحاب السمو قيادات الدولة، والشعب (مواطنين ومقيمين)، والجنود البواسل، بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، فيما نعت شهيد الوطن الرقيب سعيد محمد الهاجري، أحد أبطال قواتنا المسلحة الباسلة، المشاركة في عملية…
أخبار
الأحد ١٨ فبراير ٢٠١٨
قال معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين: إن الوزارة بدأت في تنفيذ مبادرة «100 يوم لتوطين 3 قطاعات»، تستهدف دراسة وتنفيذ إجراءات لتوطين قطاع الاتصالات، وقطاع التشييد والتطوير العقاري وقطاع النقل والطيران في الدولة، مشيراً إلى أن هذه القطاعات تسهم بأكثر من 28% من الناتج المحلي للدولة. 12 قطاعاً ولفت خلال المحاضرة التي نظمها مجلس البطين في أبوظبي إلى وجود 12 قطاعاً اقتصادياً مهماً في الدولة، منها 6 قطاعات رئيسية تسهم في الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات، توفر عدداً كبيراً من الوظائف ذات الدخل العالي والتي تتناسب مع تطلعات وآمال أبناء الوطن الوظيفية، موضحاً في الوقت نفسه أن تلك القطاعات تزخر بوظائف تقدر بنحو 300 ألف فرصة وظيفية قابلة للتوطين. وأرجع معالي ناصر الهاملي أسباب رفع الوزرة خلال الفترة الماضية، لرسوم معاملتها إلى إقرار استراتيجية شاملة معنية برفع المستوى المهاري للعاملين في الدولة إلى 40% من إجمالي القوى العاملة بحلول العام 2021، فضلاً عن تشجيع الشركات على استقطاب المواطنين نظراً لانخفاض تكاليف توظيفهم، وتوقع دخول 200 ألف عقل بشري إماراتي إلى سوق العمل خلال الفترة المقبلة. شراكة وأشار إلى أن الوزارة شرعت في إطار تشجيعها لمنشآت القطاع الخاص للانضمام إلى عضوية «نادي شركاء التوطين» في تقديم خصومات على رسوم تجديد واستقدام العمالة، بحيث ستدفع المنشآت التي تصل…
أخبار
الخميس ٠٨ فبراير ٢٠١٨
كشف وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، عن أن الوزارة وضعت استراتيجية للتوطين السريع، تستهدف أكثر من 2000 منشأة تعمل في قطاعات استراتيجية حيوية، مع تحديد 400 مهنة كأولوية ليشغلها مواطنون، ما يوفر أكثر من 15 ألف فرصة عمل مناسبة للمواطنين، قبل نهاية العام الجاري. كما كشف، خلال إحاطة إعلامية نظمتها الوزارة في أبوظبي، أمس، للحديث عن استراتيجية التوطين في مؤسسات القطاع الخاص، حتى عام 2021 أن الوزارة تعد لإنشاء «المرصد الوطني للتوطين»، الذي يشمل تأسيس قاعدة بيانات موحدة للقوى العاملة بالدولة، إضافة إلى إنشاء «بوابة الإمارات للتوظيف»، التي ستكون بوابة موحدة للتوظيف. وتفصيلاً، أعلن ناصر بن ثاني الهاملي عن منهجية جديدة للتعامل مع ملف التوطين، ترتكز إلى ثلاثة مبادئ أساسية، يتم تطبيقها اعتباراً من العام الجاري حتى عام 2021، انطلاقاً من السعي نحو تحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات، ذات الصلة برفع نسبة التوطين في سوق العمل، وبالتركيز على القطاع الخاص لتصل النسبة إلى 5%. كما أعلن الوزير عن حزمة مبادرات وسياسات، سيتم تنفيذها وفق الأولويات على ثلاث مراحل، تستهدف تسريع التوطين وتعزيز فرص التوظيف، بما يسهم في توفير نحو 15 ألف فرصة عمل مناسبة للمواطنين، خلال العام الجاري، في قطاعات اقتصادية استراتيجية، إضافة إلى تمكين مشاركة الموارد البشرية الوطنية في سوق العمل ورفع تنافسيتها. وقال إن…
