أخبار
الخميس ١٥ ديسمبر ٢٠١٦
بدأ العد التنازلي ل 400 ألف مقيم في دبي والذين لم يؤمن صحياً عليهم حتى الآن، حيث تبدأ هيئة الصحة بدبي اعتباراً من بداية شهر يناير المقبل بفرض الغرامات المالية على غير المؤمنين صحياً والتي تصل إلى (500) درهم شهرياً عن كل فرد غير مغطى بالتأمين، من خلال تطبيق قرار المجلس التنفيذي رقم (7) لسنة 2016م الذي أصدره سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي بشأن اعتماد الرسوم والغرامات الخاصة بالضمان الصحي في إمارة دبي تنفيذاً لأحكام القانون رقم (11) لسنة 2013م بشأن الضمان الصحي بدبي. قال الدكتور حيدر سعيد اليوسف مدير إدارة التمويل الصحي بهيئة الصحة بدبي: النجاحات التي حققتها منظومة التأمين الصحي في دبي بلغة الأرقام تبين أن 3 ملايين و600 ألف نسمة بدبي تم تأمينهم من أصل (4) ملايين نسمة يستهدفها التأمين الصحي بدبي وبما يعادل نسبة 88% من سكان دبي، وهناك 400 ألف مقيم في دبي لم يؤمن صحياً عليهم، ويجب أن يسارعوا في الحصول على باقات التأمين حتى لا تطبق عليهم الغرامات، وفئة العمال والخدم الذين سيغادرون البلاد خلال العام القادم ومن لم يؤمن عليهم يسري عليهم القانون أيضاً، إذ سيتم فرض الغرامات على الكفلاء عند مغادرة تلك الفئة، فيجب على الأسر توفير التأمين لهم وبإمكانهم استرجاع…
أخبار
الأحد ٠٦ نوفمبر ٢٠١٦
استحدثت هيئة الصحة بدبي فكرة «ساعات السعادة»، وهي مبادرة مبتكرة ضمن سلسلة الحوافز التي توفرها الهيئة لموظفيها، ويرتكز مضمونها على السماح للموظفين بالاستئذان قبل موعد انتهاء الدوام الرسمي بثلاث ساعات، وفق معيار تميز الموظف وإبداعه في عمله، وإظهار حرصه في أداء مسؤولياته على الوجه المطلوب، والذي يتم تقديره من قبل رئيسه المباشر. تشجيع وتأتي الفكرة المبتكرة، في إطار تشجيع الموظفين على استثمار خبرتهم وتسخير كفاءتهم في خدمة المتعاملين، والعمل على تحقيق رضاهم وإسعادهم، في مواقع الهيئة كاملة، بما فيها المستشفيات والمراكز الصحية والمتخصصة. ووفقاً لأسس هذه المبادرة وقواعدها التي تم توفيقها مع نظام (GRP)، لحكومة دبي الذكية، يمكن للموظف المتميز الاستئذان من رئيسه المباشر للانصراف من العمل والاستفادة من (ساعات السعادة) المقدرة بثلاث ساعات، ويحق للرئيس المباشر الموافقة للموظف مرة واحدة فقط شهرياً، كما يحق للمسؤول المباشر منح الاستئذان لجميع الموظفين التابعين له، من دون أن يخل ذلك بنظام العمل أو يؤثر سلباً على ما تقدمه الهيئة من خدمات، سواء كانت طبية أو إدارية. تفانٍ وقالت آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة الصحة بدبي، إن الهيئة تضم أكثر من 13 ألف موظف وموظفة، يعملون بكل تفانٍ واجتهاد في المواقع الوظيفية المختلفة، ولذلك تعمل صحة دبي على توفير سلة حوافز متكاملة لإسعاد الموظفين، حتى يكونوا أكثر قدرة على إسعاد…
أخبار
الأحد ٠٧ أغسطس ٢٠١٦
أطلقت هيئة الصحة بدبي برنامج التكريم والتحفيز «بكم نفتخر»، وهو إحدى المبادرات المهمة التي ابتكرتها الهيئة لتوفير بيئة عمل حاضنة لجميع الموظفين من مختلف المستويات والتخصصات، وتعزيز روح العمل الجماعي. وقال معالي حميد محمد القطامي رئيس مجلس الإدارة المدير العام لهيئة الصحة بدبي:إن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، أسس لفكر جديد في علوم الإدارة، وقد استلهمت الهيئة من رؤى سموه برنامج بكم نفتخر، مستندة في ذلك إلى توجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، وإلى الدعم اللامحدود من سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية رئيس هيئة الصحة بدبي. وأوضح القطامي أن البرنامج تم إعداده وفق أسس ومعايير، تكفل تحقيق الغاية منه، والوصول إلى أهدافه، ومنها: تحفيز الموظفين وتشجيعهم على الإبداع والتميز كل في موقعه وتخصصه، ونشر ثقافة الإبداع في أوساط العاملين بالهيئة. من جانبها أوضحت آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة، أن البرنامج يشتمل على ثلاث فئات رئيسة، أولها (جوائز التميز الوظيفي والإداري)، ويندرج تحتها ثلاث جوائز: التميز الوظيفي، وتميز فرق العمل، والإدارة المتميزة)، وبالنسبة لجائزة التميز الوظيفي، فتمنح للموظفين المتميزين في المجال: الإداري، والوظائف الفنية والتقنية، والوظائف التخصصية (العامة)،…
