أخبار
السبت ٠٨ أغسطس ٢٠٢٠
دعت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي المدارس الخاصة في الإمارة إلى استخدام المناطق الخارجية بها للتعليم في الهواء الطلق، إن أمكن، موضحةً في دليل «إجراءات إعادة فتح المدارس الخاصة بدبي»، الذي اعتمدته أخيراً، أن استخدام المناطق الخارجية للتعليم من شأنه أن يحد من انتقال العدوى، كما يتيح المجال للمحافظة على التباعد الجسدي بين الطلبة والكوادر المدرسية. وحدد الدليل إجراءات احترازية عدة خاصة بترتيبات المكان والتباعد الجسدي، وكذلك أثناء تقديم المأكولات والمشروبات، بهدف تحقيق الوقاية اللازمة للطلبة والكوادر المدرسية من الإصابة بفيروس «كورونا». وتضمن الدليل ضرورة المحافظة على التباعد مسافة مترين بين الأشخاص في جميع المناطق المشتركة بالمدرسة، ومناطق خدمة المتعاملين، والمناطق الأخرى المشابهة التي تختلط فيها مجموعات مختلفة من الطلبة والكوادر التعليمية والزوار، والمحافظ على أن تكون أقل مسافة فاصلة بين كل طالب وآخر متراً ونصف المتر، داخل الصف الواحد، مع ارتداء جميع الموجودين داخل الصف الكمامات، والتأكد من عدم ازدحام دورات المياه، للحد من عدد الطلبة الذين يستخدمونها في الوقت ذاته. ومن الإجراءات التي تضمنها الدليل التشجيع على استخدام المناطق الخارجية، لإجراء التمارين الرياضية وفي أوقات الفسح، وللتعليم في الهواء الطلق إذا أمكن، حيث يسهم ذلك في الحد من انتقال العدوى، ويتيح المجال للمحافظة على التباعد الجسدي بين الطلبة والكوادر المدرسية، مع ضرورة عدم استخدام الأدوات الموجودة في…
أخبار
الإثنين ٠٣ أكتوبر ٢٠١٦
أفادت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، بأنها بدأت تفعيل «الإخطارات الذكية» لتعيين المعلمين الجدد في المدارس الخاصة في الإمارة، موضحة أن «3037 معلماً جديداً حصلوا على إخطارات تعيين العام الجاري في تخصصات مختلفة، فيما تعكف الهيئة على دراسة 1000 إخطار آخر للبت فيها»، وفق مدير علاقات المتعاملين في الهيئة، محمد السويدي. وأضاف السويدي: «إنه بدءاً من العام الدراسي الجاري، ستتحوّل عمليات إصدار واعتماد وتصديق إخطارات التعيين إلى (ذكية)»، موضحاً أنها «ستتم بشكل مباشر بين إدارات المدارس من جهة، والموقع الإلكتروني للهيئة من جهة أخرى». وبيّن أن «الإخطارات تشمل المعلمين الجدد الراغبين في العمل بالمدارس الخاصة في دبي، والمعلمين المنتقلين من مدرسة إلى أخرى»، لافتاً إلى أن «إجمالي عدد المعلمين في المدارس الخاصة في الإمارة يبلغ 17 ألفاً و620 معلماً ومعلمة، وفقاً لآخر إحصاءات الهيئة، وأنهم حصلوا جميعاً على إخطارات التعيين». وتابع السويدي أن «عملية الحصول على إخطارات التعيين تشمل مراحل مختلفة، لتصفية المعلمين المرشحين ونقلهم إلى مرحلة التعيين النهائي، ويشترك في هذه العملية كل من: المدارس والمرشحين أنفسهم، وخبراء تربويين من هيئة المعرفة، وموظفين متخصصين، وتتضمن عملية تقييم المعلمين ثلاثة متطلبات رئيسة، هي: المعرفة العلمية في مادة التدريس، والفهم التربوي، ومهارات التخطيط العملية للدروس». وقال إن «الهيئة تهدف من إلزام المدارس بعدم تعيين معلمين من دون الحصول على إخطار…
أخبار
الإثنين ١٦ مايو ٢٠١٦
بدأت هيئة المعرفة والتنمية البشرية، في دبي، تنفيذ آلية جديدة، لتنظيم الإجراءات المتبعة في رفع طلبات تعديل رسوم المدارس الخاصة بدبي، تسمح للمدارس بإرسال طلب زيادة الرسوم، عقب الانتهاء من تقييمها وتصنيفها مباشرة، وفق رئيس النظم والضبط في الهيئة، محمد درويش. وأوضح درويش، أن الإجراء الجديد يتيح الفرصة أمام ذوي الطلبة، لاتخاذ قرار الاستمرار في المدرسة، أو الانتقال إلى مدرسة أخرى، في حال لم تناسبهم الرسوم الجديدة. وذكر أن الهيئة خاطبت المدارس الخاصة، للبدء في رفع طلبات زيادة الرسوم، فور تلقيها إفادة رسمية بتصنيفها، تبعاً لنتائج الرقابة المدرسية، وذلك دون انتظار موعد نشر النتائج. وكانت الهيئة تبدأ استقبال طلبات زيادة الرسوم المدرسية، سنوياً، عقب الإعلان عن نتائج تقرير الرقابة المدرسية، في مايو، إلا أن الآلية الجديدة تتيح للمدارس التقدم بطلباتها، عقب انتهاء الهيئة من تقييمها وتصنيفها مباشرة. وبحسب إطار عمل ضبط الرسوم المعتمد من المجلس التنفيذي لإمارة دبي، وإطار معايير الرقابة والتقييم المدرسية في الدولة، الذي دخل حيز التطبيق اعتباراً من العام الدراسي الحالي، فإنه يسمح للمدارس الخاصة في فئة «متميز»، بتعديل رسومها بنسبة زيادة تعادل ضعف مؤشر كلفة التعليم المعتمد من مركز دبي للإحصاء، وللمدارس في فئة «جيد جداً» بتعديل رسومها بما يعادل المؤشر X 1.75، وللمدارس «الجيدة» بتحصيل رسوم تعادل المؤشر X 1.5، فيما تحصل المدارس في فئات…
أخبار
الخميس ١٢ مايو ٢٠١٦
وضعت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي ترتيبات جديدة للدوام المدرسي في المدارس الخاصة في الإمارة بما يناسب شهر رمضان المبارك. وأبلغت الهيئة إدارات المدارس بأن لا يتجاوز الدوام المدرسي 5 ساعات، بحيث يبدأ بين 8:00 و8:30 صباحاً، وينتهي بين 1:00 و1:30 ظهراً. وشددت على إيقاف حصص التربية الرياضية مؤقتاً خلال أيام الشهر الكريم للطلبة المسلمين، وتجنيبهم الأنشطة التي تتطلب جهداً بدنياً كبيراً أو تعريضهم لأشعة الشمس لفترات طويلة، من دون أن تكون لهذه الخطوة أي تأثيرات سلبية على معدلات أدائهم العام. المصدر: الإتحاد
أخبار
الإثنين ٠٢ مايو ٢٠١٦
أظهرت دراسة أن 73 في المئة من معلمي المدارس الدولية والخاصة في الإمارات يبحثون عن فرص عمل أفضل، وجاهزون للانتقال الفوري، محددة أسباب ذلك بستة أولها الراتب. ووصفت الدراسة 8 في المئة من المعلمين المستطلعة آرائهم بـ«المحظوظين»، كونهم حصلوا على زيادة «حقيقية» في الراتب العام الماضي، مقابل 45 في المئة لم يحصلوا على أي زيادة على الإطلاق. فيما حصل 16 في المئة من المعلمين على زيادة أقل من معدل التضخّم، وتساوت زيادة الراتب لـ5 في المئة من المعلمين مع معدل التضخم. ولفتت الدراسة، التي صدرت منتصف مارس الماضي، إلى أن معلمي المدارس الخاصة في أبوظبي هم «الأكثر سعادة» بالنسبة لنظام المكافأة في المدارس العاملين فيها، تليها الشارقة، ومن ثم دبي. يأتي ذلك في ظل توقعات بأن تصل حاجة المدارس الخاصة في الإمارات إلى نحو 14 ألفاً من المعلمين والمعلمات خلال السنوات الخمس المقبلة، في ظل النمو الذي يشهده القطاع، وفقاً لتقرير تمّ الإعلان عنه خلال منتدى المدارس الدولية والخاصة في دبي سبتمبر الماضي، الذي استضافته قرية المعرفة بدبي. بدورها، أعلنت هيئة المعرفة والتنمية البشرية أنه منذ انطلاق العام الدراسي الجاري 2015 - 2016، سجّلت المدارس الخاصة بدبي انضمام نحو 1182 معلماً ومعلمة جدداً. وقال محمد السويدي مدير علاقات المتعاملين في هيئة المعرفة والتنمية البشرية في تصريح لـ«الاتحاد»، إن هذا الأمر…
أخبار
الثلاثاء ٠٥ أبريل ٢٠١٦
نجحت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، في خلق بيئة عمل استثنائية، تعزز الطاقة الإيجابية لموظفيها ومراجعيها على حد سواء، بدأتها بإزالة الأبواب وجدران المكاتب، وإضافة إلى أحواض الأسماك وطيور الزينة والموسيقى، فقد ألغي نظام حضور وانصراف الموظفين، حيث أصبح بمقدورهم ممارسة هواياتهم (الفنية أو الرياضية) أثناء الدوام، أما المراجع فهناك «تاكسي سعادة» تنقله من الموقف إلى باب المقر، حيث يستقبله فريق «حياكم» عارضاً خدماته، وبعد سؤال موظف الضيافة للعميل عن طلباته وقضائه فترة استراحة قصيرة، يأتيه الموظف لتقديم الخدمة. واعتبر موظفون ومراجعون، هذه البيئة منبعاً للطاقة الإيجابية، ومحفزة على السعادة، ونموذجاً حيّاً لما يجب أن تصبح عليه مؤسسات حكومة المستقبل. وأكد رئيس مجلس المديرين مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، الدكتور عبدالله الكرم، أن إنتاجية موظفي الهيئة ارتفعت بشكل ملموس، بعد إدخال تعديلات جذرية على بيئة العمل، كذلك مؤشرات الرضا والسعادة لديهم، ولدى مراجعي الهيئة، مشيراً إلى أن ما حققته الهيئة ترجمة فعلية لخطط واستراتيجيات الحكومة، المتعلقة بغرس مفاهيم الطاقة الإيجابية والسعادة في العمل الحكومي. وقال الكرم، إن سعادة الموظف هي بداية النجاح في العمل الحكومي، حيث يستطيع هذا الموظف أن يفنى في عمله، وعلى كل مسؤول أن يعمل على توفيرها لموظفيه في الوقت الحاضر، وليس في المستقبل البعيد، الأمر الذي يؤثر في تعامله مع الآخرين وثقته…
