أخبار
الخميس ١٥ يونيو ٢٠٢٣
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تأجيل تاريخ تنفيذ الغرامات بحق غير المشتركين في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إلى 1 أكتوبر 2023 بدلاً من 1 يوليو، وذلك لـ "إتاحة المجال أمام جميع المشمولين في النظام – من مواطنين ومقيمين – للتسجيل والاستفادة من المزايا التي يوفرها لهم". وكشفت الوزارة إن عدد المشتركين في النظام حتى تاريخ اليوم بلغ أكثر 4.6 مليون مشترك، مؤكدة إن "هذا النجاح الباهر للتأمين ضد التعطل منذ بدء تطبيقه في يناير 2023 يعكس وعي المشمولين والمجتمع بأهمية النظام الذي يوفر أمان وظيفي ومظلة حماية اجتماعية، ويعزّز من جودة حياة العاملين في سوق العمل". ويعتبر الاشتراك في التأمين ضد التعطل عن العمل من مسؤولية الموظف وليس صاحب العمل، وتبلغ قيمة مخالفة عدم الاشتراك 400 درهم. ويشمل النظام العاملين في القطاع الخاص وموظفي الحكومة الاتحادية من مواطنين ومقيمين، ويُستثنى المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل بها)، والعمالة المساعدة، والعاملين بعقد مؤقت، والأحداث دون 18 عاماً، والمتقاعد الذي يتلقى معاشا تقاعديا والتحق بعمل جديد. ويهدف النظام إلى تأمين دخل مؤقت للمؤمن عليهم لمدة ثلاث أشهر عند تعطلهم عن العمل يصل إلى 60% من متوسط أجورهم الأساسية في الأشهر الستة الأخيرة السابقة لفقدانهم وظائفهم (لأسباب غير تأديبية) وهو ما يدعم المسار المهني والاستقرار المعيشي للعاملين في سوق العمل وذلك…
أخبار
الخميس ٢٩ ديسمبر ٢٠٢٢
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين في الأول من يناير 2023 تطبيق المساهمات المالية عن العام 2022 بحق منشآت القطاع الخاص التي لديها 50 موظفا فأكثر والتي لم تحقق مستهدفات التوطين الخاصة بها بموجب قرار مجلس الوزراء الذي يقضي برفع نسب التوطين بمعدل 2% سنويا من الوظائف المهارية. وتبلغ المساهمات المالية 6 آلاف درهم شهريا (بإجمالي 72 ألف درهم سنويا) عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا للنسبة المطلوب تحقيقها مع نهاية 2022، بينما تزيد قيمة تلك المساهمات الشهرية تصاعدياً بمعدل 1000 درهم سنوياً حتى العام 2026 الذي يستهدف تحقيق المنشآت معدل نمو في نسب التوطين يصل إلى 10% في عام 2026. وقالت الوزارة - في بيان صحافي أصدرته اليوم - فرض المساهمات المالية يهدف إلى مشاركة القطاع الخاص بفاعلية في المسيرة التنموية لدولة الإمارات، إذ أن رفع مشاركة الكوادر الإماراتية في هذا القطاع الحيوي له أثر إيجابي على تنافسية وجاذبية واستقرار بيئة الأعمال في الدولة. وأكدت الوزارة أنها ماضية في تفعيل الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في مجال التوطين إيماناً بقدرة الكوادر الإماراتية على إحداث بصمة إيجابية ضمن القطاعات الاقتصادية الحيوية ودفع عجلة نمو الشركات الخاصة والارتقاء بقدرتها على مواكبة التطورات المتلاحقة محلياً وعالمياً، مشيرة إلى أن التشريعات الناظمة لملف التوطين ستسهم في تعزيز تنوع سوق العمل وترسيخ ريادة الدولة…
أخبار
السبت ٢٣ يوليو ٢٠٢٢
وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، تتيح وزارة الموارد البشرية والتوطين للعامل أن يتفق مع صاحب العمل على منحه بدلاً نقدياً عن نصف الإجازة السنوية لأجره الذي يتقاضاه وقت استحقاقه الإجازة، أو ترحيل ما لايزيد عن نصف الإجازة للسنة التي تليها. وفي حال انتهاء خدمة العامل يصرف له بدل نقدي عن رصيد إجازته السنوية المستحقة قانوناً، وفقاً للأجر الأساسي. كما أنه لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها، وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، وما تحدّده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. ويحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أياً كانت مدتها، وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي. يستحق العامل بدوام جزئي إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، وتحدّد مدتها على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، مقسوماً على عدد أيام العمل في السنة، مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً. وفي حساب هذه الإجازات المستحقة، يعد الجزء من…
أخبار
السبت ٢٣ أبريل ٢٠٢٢
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الفترة من 29 رمضان حتى 3 شوال 1443 هجرية وبما يوافق ذلك من التاريخ الميلادي
أخبار
الثلاثاء ١٥ مارس ٢٠٢٢
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعميما وزاريا بشأن ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك. وبموجب التعميم، على كافة منشات القطاع الخاص في الدولة تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين لديها بمقدار ساعتين يوميا طوال أيام الشهر المبارك. جاء ذلك تطبيقا للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. المصدر: البيان
أخبار
الأربعاء ٢٤ نوفمبر ٢٠٢١
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الفترة من الأول ولغاية الثالث من شهر ديسمبر 2021 "الأربعاء حتى الجمعة" عطلة مدفوعة الأجر لكافة العاملين في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في الدولة بمناسبة يوم الشهيد واليوم الوطني الــ 50 لدولة الإمارات وذلك تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية المعتمدة. البيان
أخبار
الإثنين ٢٨ ديسمبر ٢٠٢٠
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين جاهزية أسطول مركبات خدمة " توصيل" البالغ عددها 450 مركبة لتقديم الخدمات السريعة والمتميزة في المكان الذي يحدده المتعامل الراغب بالاستفادة من هذه الخدمة المجانية. وتوفر "توصيل" في المرحلة الحالية الخدمات المتعلقة بالمنشآت والعاملين فيها والخدمات المرتبطة بالعمالة المساعدة وهي الخدمات ذاتها التي تقدمها مراكز " تسهيل" و"تدبير " و"توجيه" في كافة إمارات الدولة فضلا عن توفير خدمات وزارة العدل في إمارة الشارقة حيث يمكن للمتعامل طلب الخدمة من الساعة الثامنة صباحا وحتى الثامنة مساء من السبت إلى الخميس وذلك من خلال التطبيق الذكي "توصيل" في متجري أبل ستور وجوجل بلاي أو عبر الاتصال على الرقم 8008585 وتحديد المكان والوقت المناسبين له للحصول على الخدمة المطلوبة. وقال عبدالرحمن المعلا مدير إدارة مراكز الخدمة في الوزارة إن مركبات "توصيل" مجهزة بأحدث التقنيات الذكية والإلكترونية بما يمكنها من تحقيق الاستجابة السريعة للمتعامل لا سيما في المناطق البعيدة عن المدن وذلك بالوصول إليه في المكان الذي يحدده خلال 15 دقيقة من طلب الخدمة وإنجاز المعاملة بمتوسط زمني يبلغ 10 دقائق. وأكد أنه لا يتم احتساب أية رسوم إضافية على طلب خدمة "توصيل" حيث يسدد المتعامل الرسوم المقررة على الخدمة التي يتم إنجازها. وأوضح المعلا أن خدمة "توصيل" تمثل جيلا متقدما من الخدمات الحكومية المبتكرة تحت الطلب حيث تهدف…
أخبار
السبت ٠٩ مايو ٢٠٢٠
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص إلى عدم إنهاء خدمة أي من العاملين لديها، ممّن تثبت إصابتهم بفيروس كورونا، مشيرة إلى أن المصاب بالفيروس من حقه الحصول على إجازة مرضية. وأكدت أنها ستتعامل مع أية شكوى ترد إليها بخصوص إنهاء الخدمة بسبب الإصابة بالفيروس، وفقاً للإجراءات المتبعة، حيث ستُحال الشكوى - إذا تعذّر حلها ودياً بين طرفيها - إلى القضاء. وشدّدت على ضرورة أن تتحمل منشآت القطاع الخاص مسؤولياتها المجتمعية والقانونية حيال العاملين لديها، الذين يتعرضون للإصابة بالفيروس، خصوصاً أن الدولة توفر الرعاية الصحية الكاملة والمجانية للمصابين من المواطنين والمقيمين على حد سواء. كما دعت الوزارة المنشآت إلى التعامل مع حالات عامليها الذين يتعرضون للإصابة بفيروس كورونا المستجد باعتبارها حالات مرضية، يستحقون بموجبها إجازات مرضية وفقاً لما ينص عليه القانون. ويحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته بعد فترة ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب فترة العمل التجريبي. ويحتسب الأجر كاملاً عن الـ«15» يوماً الأولى من الإجازة، ونصف الأجر عن الأيام الـ«30» التالية، وتكون الـ«45» يوماً التي تلي ذلك، من دون أجر. كما دعت الوزارة منشآت القطاع الخاص إلى الالتزام بتوثيق إجازات العاملين لديها والتعديلات التي تطرأ على عقود العمل، فضلاً عن دفع أجور العاملين من…
أخبار
الإثنين ١٠ فبراير ٢٠٢٠
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نحو 330 مواطناً ومواطنةً يعملون لدى القطاع الخاص بموجب نظام العمل عن بعد حيث يؤدون مهامهم الوظيفية بالقرب من أماكن سكنهم وذلك من خلال مراكز العمل عن بعد التي توفرها الوزارة في العين ورأس الخيمة والفجيرة وخورفكان. ويعد نظام العمل عن بعد إحدى المبادرات المبتكرة التي تطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين بهدف خلق فرص وظيفية للموارد البشرية الوطنية وخصوصاً للمواطنات الباحثات عن عمل في المناطق البعيدة عن المدن، وهو ما يوفر لهن القدرة على إيجاد التوازن بين مهام الوظيفة ومتطلبات الأسرة وتجنيبهن عناء الذهاب والإياب من وإلى العمل. وأكدت فاطمة فرحان مدير إدارة التوظيف في وزارة الموارد البشرية والتوطين أهمية نظام العمل عن بعد في خفض التكلفات التشغيلية على شركات القطاع الخاص نظراً لأن الوزارة تقدم الدعم اللوجستي والخدمات المرتبطة بتجهيز مراكز العمل عن بعد بمركز سعادة المتعاملين التابعة للوزارة في مختلف المناطق. وظائف جديدة وأعلنت مدير إدارة التوظيف في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الوزارة وقعت مؤخراً 10 مذكرات تفاهم مع شركات ومؤسسات خاصة تم بموجبها توفير أكثر من 200 فرصة وظيفية جديدة بنظام العمل بدوام كامل وجزئي في عدد من المناطق في الدولة. وأضافت: «إنه وفقاً لمذكرات التفاهم ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بترشيح أسماء الباحثين عن عمل المسجلين لديها في «بوابة…
أخبار
الثلاثاء ٣٠ يوليو ٢٠١٩
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين مسرعات جديدة للتوطين النوعي تستهدف توفير ألف فرصة وظيفية في قطاع الكهرباء وألف فرصة وظيفية في قطاع الطاقة خلال مائة يوم للمواطنين والمواطنات وذلك بالشراكة مع وزارة الطاقة والصناعة. جاء ذلك خلال لقاء عقد مؤخراً في مقر المسرعات الحكومية في دبي بحضور معالي سهيل بن محمد فرج فارس المزروعي، وزير الطاقة والصناعة، ومعالي ناصر بن ثاني الهاملي، وزير الموارد البشرية والتوطين، وعدد من المسؤولين في الوزارتين، وممثلين عن العديد من المؤسسات والشركات العاملة في قطاعي الكهرباء والطاقة. وقال معالي سهيل بن محمد المزروعي، خلال حضوره لقاءات مع الشركات المتخصصة، إن قطاع الطاقة في دولة الإمارات من القطاعات المهمة والحيوية التي شهدت تطورات ملحوظة خلال العقود الأخيرة، حيث لعبت الإمارات دوراً محورياً على خريطة الطاقة العالمية من خلال صدارتها في إعداد وإطلاق الاستراتيجيات المتخصصة والمبادرات والفعاليات التي تنظمها وترعاها وتتبناها محلياً وعالمياً وتحقيقها مراكز متقدمة في تقارير التنافسية العالمية. وأكد معالي وزير الطاقة والصناعة أن ملف التوطين له أولوية كبرى لدى حكومة الإمارات وتتم متابعته مباشرة من قبل القيادة الرشيدة، مشيراً إلى أن دولة الإمارات العربية المتحدة تسعى إلى تأهيل جيل متميز من الموارد البشرية المواطنة، من خلال عقد اتفاقات وشراكات دولية لتبني أفضل الممارسات وتنظيم دورات تدريبية متخصصة لتعزيز قدراتهم العملية وتمكينهم لشغل وتبوؤ مناصب…
أخبار
الأربعاء ٢٤ يوليو ٢٠١٩
حذّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين العاملين في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص، من تخطي عدد أيام الإجازات السنوية التي يحصلون عليها، بدعوى تسوية الأيام الزائدة، عند العودة للعمل مجدداً، من رصيد إجازات السنة الجديدة، مشددة على أن «الأيام التي تتعدى رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياباً»، ما قد يعرض الموظف للفصل دون إنذار من قبل صاحب العمل، في حال عدم الدوام خلال سبعة أيام بعد إجازته الرسمية. كما حذّرت من استغلال العامل إجازته السنوية في العمل لدى منشأة أخرى، مؤكدة أنه في حال إثبات صاحب العمل ذلك، يحق له إنهاء خدمات العامل دون إنذار، وحرمانه من أجره عن مدة الإجازة. وتفصيلاً، أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن تخطي العامل عدد أيام الإجازات السنوية التي يحصل عليها، بدعوى تسوية الأيام الزائدة، عند العودة للعمل مجدداً، من رصيد إجازات السنة الجديدة، أمر غير قانوني، وغير ملزم لصاحب العمل، مؤكدة أن الأيام التي تتعدى رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياباً. وذكرت الوزارة - رداً على استفسارات مئات العمال والموظفين على الصفحات الرسمية للوزارة بموقعَي «تويتر» و«فيس بوك» - أن المادة 120 من قانون تنظيم علاقات العمل، تنصّ على أنه في حال غياب العامل أكثر من سبعة أيام، يجوز لصاحب العمل فصله دون إنذار، إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من الالتحاق بعمله فور انتهاء…
أخبار
السبت ١٣ يوليو ٢٠١٩
وفّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال الأيام الـ10 الماضية، 1545 وظيفة لشباب المواطنين لدى مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص، بينها 365 فرصة عمل تدريبية لطلبة المدارس والجامعات، ضمن برنامج تدريب الطلبة المواطنين في سوق العمل «وجهني»، وذلك من خلال 14 فعالية توظيف نظمتها في أبوظبي ودبي ورأس الخيمة وعجمان والفجيرة، فيما دعت الوزارة شباب المواطنين إلى المشاركة في يوم توظيفي مفتوح، تنظمه الثلاثاء المقبل في أبوظبي، لعرض 468 شاغراً جديداً في العديد من القطاعات الاقتصادية الحيوية. وتفصيلاً، شهدت الأيام الـ10 الأخيرة نشاطاً مكثفاً من وزارة الموارد البشرية والتوطين، على صعيد الفعاليات التوظيفية لشباب المواطنين، بمختلف أعمارهم ومؤهلاتهم (خريجون وطلبة)، تمثلت في تنظيم نحو 14 يوماً مفتوحاً لتوطين الوظائف في مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص، التي بدأت يوم الأربعاء الثالث من يوليو الجاري، بتنظيم يومين مفتوحين، الأول في دبي، وعرض 125 شاغراً في قطاعات اقتصادية متنوعة، والثاني في عجمان، وعرض 46 شاغراً في القطاع العقاري. وفي اليوم التالي، نظمت الوزارة يوماً مفتوحاً في دبي، عرضت خلاله المؤسسات المشاركة 137 فرصة عمل شاغرة في قطاعات مختلفة، فيما استهلت الأسبوع الماضي (الأحد السابع من يوليو) بتنظيم يوم مفتوح لطلبة المدارس والجامعات المواطنين، حيث أتاح لهم المنافسة على 62 شاغراً ضمن برنامج التدريب الصيفي في مؤسسات القطاع الخاص «وجهني». ونظّمت الوزارة، الإثنين الماضي، ثلاثة أيام توظيفية…
