أخبار
الأربعاء ٢٩ مايو ٢٠١٩
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن العامل الذي يؤدي مھام وظیفیة خارج أوقات الدوام الرسمیة في شھر رمضان، يتقاضى نسبة زيادة 25% تُضاف للأجر الاعتيادي عند العمل قبل الساعة التاسعة مساءً، ويستحق نسبة زيادة قدرها 50% تضاف إلى الأجر الاعتيادي عند العمل بين الساعة التاسعة مساءً والرابعة صباحاً. وأضافت في تدوينة على حسابها الرسمي على «تويتر» أنه بإمكان العامل أن یعمل مدة إضافیة لساعتین یومیاً، ويستحق على ذلك أجراً إضافیاً، حسب الفترة الزمنية التي يعمل فيها. وفي ردها على شكاوى عدد من الموظفين والعمال الذين أكدوا أنهم يعملون خارج أوقات الدوام الرسمي، ولم يتقاضوا على ذلك أجراً، أكدت الوزارة أنه في هذه الحالة يمكنك رفع شكوى ضد صاحب العمل من خلال إحدى القنوات الرسمية المخصصة لذلك، وهي موقع الوزارة الرسمي، أو تطبيق الهاتف، أو الاتصال المجاني على مركز الخدمة على 80060. وأوضحت الوزارة أن «ساعات العمل الإضافية منظمة بشكل مفصل ودقيق في مواد قانون العمل، وتحتاج إلى شرح لأن الحالات تختلف، فبعض ساعات العمل الإضافية يكون في الأوقات العادية، وبعضها يكون في أيام الإجازات والعطل والجمع، وبعضها يكون في فترة الليل، ومن ثم فإن احتساب الساعات الإضافية يختلف حسب الوقت وحسب اليوم، ولكن كقاعدة أساسية، فإنه إذا كانت الساعات الإضافية في الأوقات العادية يستحق العامل أجر ساعة وربع الساعة من…
أخبار
السبت ٢٦ يناير ٢٠١٩
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها بإعادة تسجيل المواطن الذي كان يعمل بوظيفة في إحدى مؤسسات القطاع الخاص، في سجل الباحثين عن عمل، فور انتهاء أو إنهاء خدمته، طالما كان قادراً على العمل وراغباً فيه وباحثاً عنه، وتكون أولوية التسجيل في التعيين سترجع إلى مؤهلات المواطن وخبراته وظروف إنهاء خدماته، لافتة إلى أن جهة العمل ملزمة بسداد الاشتراك التأميني للمواطن المنتهية خدمته. وذكرت الوزارة في ردّها على أسئلة عدد من متابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك» أنها حريصة على تقديم خدمات الإرشاد والتوجيه والتدريب للعامل المواطن، بناء على تقرير «مقابلة نهاية الخدمة»، الذي أجرته المؤسسة التي كان يعمل فيها قبيل إنهاء أو انتهاء خدماته، لتوعيته بالحقوق والواجبات، بما يدعم استمرار علاقة العمل عند حصوله على فرصة عمل جديدة. وأفادت بأن نموذج أو استبيان مقابلة ترك العمل، المعتمد رسمياً من قبل الوزارة، يتضمّن أربعة بنود رئيسة، تبدأ بـ«بند بيانات الموظف»، ويشمل اسمه، ووظيفته، والرقم الوظيفي، والدرجة، والإدارة، وتاريخ التعيين، وتاريخ الاستقالة، ثم «وقائع المقابلة»، وتتضمن ثمانية محاور رئيسة يتم التناقش حولها بين مسؤول الموارد البشرية والموظف، وهي «الترقية، والراتب والمزايا والحوافز، والأمان والاستقرار الوظيفي، والعلاقات الوظيفية مع الزملاء، وفرص التدريب والتطوير، وقيم وأخلاقيات العمل، والتمكين الوظيفي، وبيئة العمل». كما تشمل بنود نموذج مقابلة ترك العمل، سؤالاً للموظف المنتهية…
أخبار
السبت ٢٢ ديسمبر ٢٠١٨
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على منصتها بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، بأن شهر ديسمبر الجاري شهد طرح 420 وظيفة شاغرة للمواطنين الباحثين عن عمل، في ست فعاليات توظيف، في كلٍّ من: مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، ومركز توطين أبوظبي في منطقة المصفح، ومركز أبوظبي الوطني للمعارض. وقدم مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، في الخامس من الشهر الجاري، 26 شاغراً في ست جهات خاصة، تشمل ضابط خدمة عملاء، ومفتش تذاكر، وخدمة المتعاملين، ومدرباً، واستشاري سعادة المتعاملين، ومدرس جغرافيا، للباحثين عن العمل من حملة البكالوريوس والدبلوم والثانوية العامة، فيما عرض مركز توطين أبوظبي، في اليوم نفسه، سبعة شواغر في أربع جهات خاصة، تشمل مساعد معلم رياض أطفال، ومدرس فصل (تربية إسلامية)، ومندوب مبيعات، وكاتب حسابات (فني حسابات)، ومندوب تسويق، ومندوب علاقات عامة، لحملة البكالوريوس والثانوية العامة. وعرض مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، في 12 من الشهر الجاري، 20 شاغراً لحملة الدبلوم من الذكور حاملي رخصة قيادة سيارات عادية، لشغل وظيفة استشاري سعادة المتعاملين في إحدى الجهات الخاصة. وقدم المركز نفسه في اليوم التالي 60 شاغراً في 34 جهة خاصة لحملة البكالوريوس والدبلوم العالي والدبلوم والثانوية العامة. وفي 16 من الشهر الجاري، عرض المركز نفسه 94 شاغراً من 18 جهة خاصة لحملة البكالوريوس والثانوية العامة، فضلاً عن تنظيم يوم مفتوح للوظائف في قاعة…
أخبار
الأحد ٠٩ ديسمبر ٢٠١٨
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص في المناطق التي تشهد أحوالاً جوية غير اعتيادية، إلى الالتزام بتطبيق نظام الدوام المرن على الموظفين والعمال، أو مراعاة أسباب تأخرهم عن مواعيد الدوام في ظل الطقس الممطر. فيما شدد دليل إرشادي صادر عن مركز أبوظبي للسلامة والصحة المهنية «أوشاد»، على ضرورة مراجعة حاجة المنشآت إلى تنفيذ أعمال خارجية أثناء الأمطار، وتزويد العاملين بالملابس المناسبة للطقس الماطر في حال العمل بالمناطق الخارجية، مطالباً بإيقاف العمل في المواقع المفتوحة، وضرورة الابتعاد فوراً عن الأماكن المرتفعة، كمنصات العمل والسقالات وغيرهما، أثناء العواصف الرعدية. وتفصيلاً، بثت وزارة الموارد البشرية والتوطين، رسائل توعوية على موقعها الرسمي وصفحاتها على منصات التواصل الاجتماعي، حثّت خلالها منشآت وجهات العمل على ضرورة مراعاة وضع الآليات والضوابط والإجراءات الداخلية التي تضمن المحافظة على صحة وسلامة العاملين لديها، خصوصاً في الظروف الجوية غير العادية، أثناء قدومهم لمقار عملهم. وأكدت الوزارة أهمية توعية المنشآت للعاملين لديها، بشأن مبادئ السلامة المروية على الطرق، وحثهم على اتخاذ الحيطة والحذر أثناء قيادة مركباتهم، في رحلات الذهاب والإياب إلى ومن أماكن العمل بشكل عام، خصوصاً في الأحوال الجوية الطارئة، والتنبيه عليهم بعدم تعريض حياتهم للخطر، مشددة على ضرورة الالتزام بتوفير درجة عالية من المرونة بشأن تطبيق مواعيد العمل، بما يحقق التوازن المطلوب بين ظروف العمل ومصلحته من…
أخبار
الإثنين ٢٢ أكتوبر ٢٠١٨
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن نظام التأمين البديل لـ(الضمان المصرفي) يكون اختيارياً، إذ إن أصحاب العمل مخيّرون بين إيداع ضمان مصرفي قدره 3000 درهم عن كل عامل يعمل على كفالته في أي بنك يحدّده، أو أنه ينتقل إلى نظام التأمين، بحيث يشتري وثيقة تأمين لكل عامل بمبلغ 120 درهماً، مؤكدةً أن نظام التأمين المعتمد حديثاً يكون على مستحقات العاملين ولا يُغطي التأمين الصحي. جاء ذلك، خلال لقاء نظمته الوزارة لوكيل الوزارة المساعد لشؤون الاتصال والعلاقات الدولية، الدكتور عمر النعيمي، مع الجمهور عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أمس، للرد على الاستفسارات حول «استرجاع (الضمان المصرفي) والانتقال إلى نظام التأمين». وأوضح النعيمي أن «نظام التأمين الجديد يكون على مستحقات العمال والعمالة المساعدة، بحيث يُغطي التأمين مجموعة من المستحقات، تشمل: مكافأة نهاية خدمة العامل، ورواتبه المتأخرة، وتذكرة عودته إلى موطنه، وتكاليف علاج إصابات العمل، ونقل جثمان العامل في حالة الوفاة»، لافتاً إلى أن الحد الأقصى الذي تدفعه شركات التأمين لتغطية هذه المستحقات هو 20 ألف درهم لكل عامل، وما زاد على هذا المبلغ فإنه يمكن للعامل المطالبة به من خلال المحكمة. وأشار إلى أن الوزارة أعلنت عن إطلاق نظام التأمين على مستحقات العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة بديلاً لـ«الضمان المصرفي»، الذي أقرّته في 2001، الذي استهدف أن يودع صاحب العمل 3000 درهم…
أخبار
الثلاثاء ١٨ سبتمبر ٢٠١٨
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن عدد الباحثين عن عمل، الذين سجلوا في اليوم الأول من «الأيام المفتوحة للتوظيف»، في المرحلة الثانية لمبادرة تسريع التوطين النوعي، بلغ 840 مواطناً ومواطنة، يحملون تخصصات مختلفة، ودرجات علمية متنوعة، مشيرة إلى أن المبادرة التي انطلقت، أمس، في دبي، وتستمر حتى يوم غدٍ، تستهدف توفير 3500 فرصة عمل للمواطنين والمواطنات، بواقع 1000 فرصة وظيفية في القطاع المالي والمصرفي، و500 فرصة أخرى في قطاع التأمين، إضافة إلى 2000 فرصة عمل في كل من قطاعي التجزئة والسياحة خلال 100 يوم. وأكد وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، أهمية فعاليات «أيام التوظيف»، التي تأتي في إطار تنفيذ استراتيجية التوطين التي تعتمدها الوزارة، لافتاً إلى أن هذه الفعاليات تسهل الجمع بين الباحثين عن عمل، والجهات التي تحتاج إلى موظفين، إضافة إلى أن لها أثر كبير في تسريع توظيف المواطنين بالقطاعات المستهدفة، التي تم اختيارها بناءً على معايير عدة. ولفت إلى أن اليوم الأول من «أيام التوظيف المفتوحة» شهد إقبالاً كبيراً من قبل المواطنين الباحثين عن عمل، ما يعدّ أمراً طيباً، إذ سيتمكنون من إجراء مقابلات وظيفية مباشرة مع الشركات المشاركة في تلك الأيام، الأمر الذي يمكنهم من الحصول على فرص عمل مناسبة، سواء من خلال عروض أو عقود عمل ستبرم مباشرة بين المواطن والشركة المعنية خلال…
أخبار
الأحد ٠٩ سبتمبر ٢٠١٨
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 13 مذكرة تفاهم مع جهات حكومية اتحادية ومحلية، تشرف على عمل القطاعات المالية والمصرفية والتأمين والتجزئة والسياحة في الدولة، وذلك بهدف توفير 3500 فرصة وظيفية للمواطنين خلال 100 يوم في هذه القطاعات. جاء ذلك، خلال حفل نظم أخيراً في مقر المسرعات الحكومية، بحضور وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، ووكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية، سيف أحمد السويدي، الذي وقع المذكرات ممثلاً عن الوزارة، إلى جانب ممثلي الجهات الأخرى، وتشمل وزارة الاقتصاد والمصرف المركزي، وهيئة التأمين، ودائرتي التنمية الاقتصادية والثقافة والسياحة في أبوظبي، ودائرة السياحة والتسويق التجاري في دبي، ودائرتي التنمية الاقتصادية والسياحية في عجمان، ودائرة التنمية الاقتصادية وهيئة تنمية السياحة في رأس الخيمة، ودائرة الصناعة والاقتصاد وهيئة السياحة والآثار في الفجيرة، إضافة إلى لجنة تنمية الموارد البشرية المواطنة في القطاع المصرفي والمالي. وتنصّ مذكرات التفاهم على التعاون بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركائها في هذه القطاعات، لتوفير 1000 فرصة وظيفية في القطاع المالي والمصرفي، و500 فرصة أخرى في قطاع التأمين، إضافة إلى 2000 فرصة عمل في قطاعي التجزئة والسياحة. وقال وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، إن «مذكرات التفاهم التي تم توقيعها تؤسس لشراكة استراتيجية بين الوزارة والجهات الحكومية الاتحادية والمحلية والشركات العاملة في القطاعات المستهدفة، بما يجسد مبدأ تكامل الأدوار…
أخبار
الثلاثاء ١٠ يوليو ٢٠١٨
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن وجود أكثر من 2.4 مليون عامل وعاملة «محدودي المهارات»، يعملون لدى منشآت القطاع الخاص في الدولة، يمثلون 48.3% من عدد العمالة المسجلة لدى الوزارة حتى نهاية العام الماضي، لافتة إلى أن نسبة القوى العاملة «العالية المهارات» حالياً في القطاع الخاص تمثل 30%، وأنها تستهدف الوصول بها إلى 40% بحلول عام 2021. وتفصيلاً، أظهرت إحصاءات رسمية لإدارة نظم المعلومات وسوق العمل، في وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن عدد العمالة المحدودة المهارات الموجودة في الدولة، خلال العام الماضي، بلغ مليونين و420 ألف عامل وعاملة، بنسبة 48.3% من عدد العمالة المسجلة لدى القطاع الخاص، المقدرة بخمسة ملايين و39 ألف عامل، وذلك مقابل مليون و511 ألفاً من العمالة الماهرة بنسبة نحو 30% من إجمالي العمالة. فيما أفاد تقرير رسمي بأن وزارة الموارد البشرية والتوطين تستهدف أن تصل نسبة العمالة من «المهارات العليا» إلى 40% بحلول عام 2021، تحقيقاً لرؤية الإمارات 2021، موضحاً أن الوزارة وضعت مؤشرات وطنية في هذا الإطار، أبرزها زيادة نسبة حاملي المعرفة (من يحملون دبلوماً فما فوق). وذكر التقرير أن المستهدف، الذي تسعى الوزارة إلى تحقيقه هو مستهدف طموح للغاية، أصر عليه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على أن تكون وزارة الموارد البشرية والتوطين…
أخبار
الإثنين ٢٣ أبريل ٢٠١٨
تستهدف وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم، تدريب وتأهيل 3200 من الطلبة المواطنين في المرحلة الثانوية، ومؤسسات التعليم العالي، على مستوى الدولة، من خلال منتدى «توطين 360»، الذي تنظمه غداً، ويستمر حتى 26 أبريل الجاري في مركز دبي التجاري العالمي، وبمشاركة أربع جهات حكومية، و30 مؤسسة خاصة. «توطين 360» يرتكز على الإرشاد المهني، والتدريب، والتوعية، والتحفيز. وقالت وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون الاستراتيجية والسياسات، نورة المرزوقي، خلال مؤتمر صحافي أمس، إن «المنتدى يأتي في إطار البرنامج الوطني للتوجيه والإرشاد المهني، الذي أطلقته الوزارة ضمن حزمة سياسات وبرامج منهجيتها الجديدة للتعامل مع ملف التوطين بهدف توعية الطلبة بأهمية العمل في القطاع الخاص، وإبراز المزايا التي يوفرها، إلى جانب إرشادهم مهنياً». وأوضحت أن اليوم الأول من المنتدى يستهدف 1000 طالب في المرحلة الثانوية العامة، بينما يستهدف اليومان الثاني والثالث من المنتدى 2200 طالب جامعي في السنتين الدراسيتين الثالثة والرابعة، لافتةً إلى أن 60% من الطلبة الجامعيين المستهدفين سجلوا في المنتدى. وأشارت المرزوقي إلى أن المنتدى سينظم في ثلاث إمارات خلال العام الجاري، حدد الأول في دبي، فيما لم يُحدَد بعد مكانا التنظيم الآخران. وذكرت أن المنتدى يرتكز على أربعة مسارات رئيسة، هي: الإرشاد المهني، والتدريب، والتوعية، والتحفيز، تضاف إليها معارض البرامج الوطنية وسوق العمل. وأوضحت أن المسار…
أخبار
الأحد ١١ مارس ٢٠١٨
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن توقيع 485 مواطنا ومواطنة لعقود العمل وحصولهم على موافقات مبدئية للعمل لدى شركات عاملة في قطاعات الاتصالات والتنكولوجيا والطيران والنقل والتطوير العقاري ومراكز الخدمة خلال يومين مفتوحين للتوظيف نظمتهما الوزارة في امارة الفجيرة في 28 من شهر فبراير الماضي والاول من شهر مارس الجاري، بالتعاون مع الهيئة العامة للطيران المدني وهيئة الاوراق المالية والسلع وهيئة تنظيم الاتصالات ومجموعة «تيكوم». وقال وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية سيف أحمد السويدي إن تنظيم اليومين المفتوحين في إمارة الفجيرة جاء تنفيذا لأجندة العمل التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين في القطاعين الحكومي الاتحادي والمحلي والمناطق الحرة المنظمة لعمل القطاعات الاقتصادية المستهدفة والشركات العاملة في هذه القطاعات وذلك في اطار تحقيق مستهدفات تحدي تسريع التوطين النوعي ضمن مبادرات الدفعة الثالثة للمسرعات الحكومية. 4 مراحل يمر الباحثون عن عمل، الذين يحضرون أيام التوظيف المفتوحة، التي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتوطين مع شركائها، بأربع مراحل، تشمل تسجيل الباحثين عن عمل، فور وصولهم إلى مكان اليوم المفتوح من خلال نظام ذكي يتيح لكل باحث عن عمل اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة، ومن ثم مرحلة الإرشاد المهني، التي تستهدف توعية الباحث عن عمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة، والتأكد من جاهزيته للمقابلة، تليها مرحلة التدريب على مهارات إجراء المقابلة الوظيفية، وهي…
أخبار
الخميس ٠٨ مارس ٢٠١٨
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجموعة «داتا دايركت» مذكرة تفاهم، يتم بموجبها توفير 225 فرصة عمل للمواطنين والمواطنات في المناطق الشمالية من الدولة، وفق نظام «العمل عن بُعد» الذي ينبثق عن مبادرة «التوظيف المبتكر»، التي تبنتها الوزارة ضمن حزمة من المبادرات الخاصة بتسريع وتعزيز توظيف الموارد البشرية الوطنية. وتعتبر المذكرة، التي حضر توقيعها وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، الثانية من نوعها التي تبرمها الوزارة في إطار نظام «العمل عن بُعد»، إذ وقعت الوزارة مذكرة مع بنك الإمارات دبي الوطني، باشرت بموجبها 10 مواطنات عملهن لدى «الإمارات الإسلامي»، من خلال مركز العمل عن بُعد «مركز سعادة المتعاملين» في خورفكان. وقال وكيل الوزارة المساعد للخدمات المساندة، محمد صقر النعيمي، إن المذكرة تهدف إلى توفير الفرص الوظيفية الجاذبة، التي تجنب شاغليها من المواطنين والمواطنات المستهدفين عناء الانتقال من أماكن سكنهم في المناطق الشمالية إلى مقر المجموعة في دبي، وهو الأمر الذي ينعكس إيجاباً على الحياة الأسرية، خصوصاً للمواطنات. وأوضح أنه سيتم تنفيذ مذكرة التفاهم على مراحل، حيث ستعمل الوزارة على ترشيح مجموعة من المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل، المسجلين في بوابة التوطين والقاطنين في المناطق الشمالية، لغرض إجراء المقابلات الوظيفية معهم من قِبل المعنيين في المجموعة، لاختيار من تنطبق عليهم شروط ومتطلبات الوظائف المتاحة. وأشار إلى أن الوظائف المتوافرة (وعددها…
أخبار
الأحد ٠٤ فبراير ٢٠١٨
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه اعتباراً من اليوم سيكون إدراج حسن السيرة والسلوك متطلباً رئيسياً لتقديم طلب الحصول على تصريح العمل للقادمين إلى الدولة من الخارج، وذلك تنفيذاً للقرار الصادر عن مجلس الوزراء رقم 1/8 لسنة 2017. وأوضحت الوزارة أن الشهادة الواجب تقديمها، ينبغي أن تكون صادرة من الدولة التي ينتمي إليها الشخص، أو الدولة التي تثبت إقامته المعتادة فيها خلال السنوات الخمس الأخيرة، على أن تكون مصدقة من بعثات الدولة في الخارج، أو من مراكز التصديقات التابعة لوزارة الخارجية والتعاون الدولي، منوهة إلى أن تطبيق القرار يقتصر على العاملين دون أفراد أسرهم ممن يعولونهم، كما أن هذه الشهادة غير مطلوبة من القادمين للزيارة أو السياحة. وأكدت الوزارة أن هذا الإجراء يأتي في إطار مساعي حكومة الإمارات، لخلق مجتمع أكثر أماناً، وإيماناً بأهمية حماية أفراد المجتمع بما يحقق مقومات الحياة الآمنة للمجتمع، كما أن هذا الشرط يأتي ضمن عملية التحديث والتطوير التي تنتهجها الحكومة، في سبيل تحقيق أعلى مستويات الأمان، لمن يقيم على أرض الدولة بمجتمع مطمئن وسعيد. المصدر: البيان
