أخبار
الخميس ٢٥ أغسطس ٢٠١٦
تبنى برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية «كوادر»، مقترحاً لإنشاء مركز اتحادي لمتابعة مشكلات الموظفين المواطنين مع جهات عملهم، خصوصاً في القطاعين الخاص والمصرفي، من خلال تخصيص رقمي «خط ساخن» يعملان على مدار الساعة، ويتولى موظفو المركز التواصل مع جهات العمل وإبلاغهم بالظروف الاستثنائية والطارئة التي يتعرض لها الموظف. وأبلغ رئيس الكوادر الوطنية في البرنامج، عيسى الملا، «الإمارات اليوم»، أن مقترح إنشاء المركز الاتحادي تبناه برنامج (كوادر) على خلفية شكاوى عدة وردت إليهم من مواطنين تم إنهاء خدماتهم بعد تجاوزهم أيام الإجازات، ما أسفر عن ضياع وظائفهم لدى القطاع الخاص، خصوصاً قطاع البنوك والصيرفة، لافتاً إلى أنه سيتم رفع المقترح إلى الجهات المعنية قريباً. وروى مواطنون أنهيت خدماتهم في قطاع البنوك لـ«الإمارات اليوم»، قصص إنهاء خدماتهم من البنوك، منهم من تعرض لسرقة متعلقاته في الولايات المتحدة وانقطعت به السبل للتواصل مع إدارة البنك، وخضع لعلاج طبي استغرق نحو 40 يوماً، ومنهم من كان مرافقاً لأخيه المريض الذي كان يتلقى العلاج في كوريا الجنوبية، وعندما عاد اكتشف إنهاء خدماته. وقالوا إن «إشكاليات عدة تتعلق بإنهاء خدماتهم أثناء خروجهم في إجازات خارج الدولة، لافتين إلى أن إنهاء خدماتهم يستند إلى مادة في قانون العمل الإماراتي (المادة 120)، التي تتيح لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إذا تغيب الموظف لمدة تزيد على سبعة أيام دون…
أخبار
الإثنين ٢٢ أغسطس ٢٠١٦
كشف رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، أن «عدد المواطنين المسجلين بالقائمة السوداء التي تضم غير الجادين في الحصول على وظائف على مستوى الدولة، تراجع من 604 مواطنين في 2014 إلى 16 مواطناً فقط بنهاية العام الماضي، بما يمثل تراجعاً نسبته 94%». وقال الملا، لـ«الإمارات اليوم»، إن «هذا التراجع يعكس حرص المواطنين على البحث الجاد عن وظيفة وتسلّم العمل فعلياً، وتؤكد البيانات ارتفاعاً نسبياً في الوعي بأهمية العمل، فضلاً عن خوف المواطن الذي يحصل على فرصة عمل ويرفض تسلّمها من تبعات ذلك». وكان «كوادر»، أعلن في وقت سابق عن اضطلاعه بتجهيز قائمة سوداء تضم أسماء حالات مسجلة على نظام إلكتروني في البرنامج، ترفض عروض عمل ترد إليها أكثر من مرة، من دون تقديم مبررات منطقية، كما تضم القائمة شركات تماطل في توفير فرص عمل لمواطنين. وأشار الملا إلى أن إمارة دبي شهدت العدد الأكبر من حالات وضع مواطنين في القائمة السوداء حتى نهاية العام الماضي، إذ بلغ 11 حالة من إجمالي 16 حالة، فيما تلتها إمارة الشارقة بثلاث حالات، وإمارة أبوظبي ومدينة العين بحالة واحدة لكل منهما. حرمان المتقاعسين وحذر من أنه في حال رفض المواطن المدرج اسمه في القائمة السوداء فرصة عمل خلال الأشهر الستة اللاحقة على وضعه ضمن القائمة، فسيؤثر ذلك في…
أخبار
الثلاثاء ١٤ يونيو ٢٠١٦
كشف رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، عن دراسة يجريها البرنامج، تستهدف رفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص من 7500 درهم إلى 12 ألف درهم شهرياً، بصورة تحقق توازناً في سوق العمل، وتتناسب مع مؤشرات التضخم. وحدد مسؤولون عن التوطين في القطاع الخاص وبناء القدرات المؤسسية للمواطنين الشباب، حزمة مقترحات لزيادة فرص توظيف المواطنين في هذا القطاع وإنجاح مشروع التوطين، أبرزها وضع حد أدنى لراتب المواطن ليكون 12 ألف درهم، الأمر الذي من شأنه أن يحافظ على بقائه في عمله، على أن تتولى الحكومة وحدها أو بمشاركة شركات خاصة فوارق الرواتب، مقابل منح هذه الشركات امتيازات في أولوية الحصول على مشروعات حكومية، أو خفض الرسوم السنوية عنها، وغيرها. وتفصيلاً، أبلغ عيسى الملا «الإمارات اليوم»، بأن برنامج «كوادر» يجري دراسة هدفها رفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى 12 ألف درهم شهرياً، ويتم حالياً عقد مقارنات بشأن الحد الأدنى للراتب الذي حدده البرنامج في وقت سابق وقدره 7500 درهم، وذلك بعد أن لوحظ أن القدرة الشرائية لدى المواطنين من موظفي القطاع الخاص شهدت تراجعاً بعد ارتفاع الأسعار، وتالياً كان من الضروري إعادة النظر في الرواتب. توازن سوقي وأضاف: «البرنامج طبّق الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص من أوائل…
أخبار
الثلاثاء ١٠ مايو ٢٠١٦
كشفت بيانات حديثة صادرة عن برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عن تراجع فرص توظيف المواطنين في الدولة لدى القطاع الخاص بنسبة تصل إلى 30%، منذ مطلع العام الجاري، مقارنة بالفترة ذاتها من العام الماضي، ما عزاه مسؤولون وخبراء في تدريب وتوظيف الكوادر المواطنة إلى «تخوف مؤسسات في القطاع الخاص من التوسع في تعيينات جديدة، بدواعي ترشيد الإنفاق، ضمن خطط تحوطية وعمليات تقشف». فيما روى مواطنون كانوا يعملون في مؤسسات بالقطاع الخاص لـ«الإمارات اليوم»، قصصاً اعتبروها «مخيبة للآمال»، عاش بعضهم أشهراً من الإنكار وعدم الثقة بمؤسسات خاصة، أغرتهم للعمل لديها في البداية، ثم تخلت عنهم مع أول أزمة واجهتها. وحمّل معنيون بتطوير الموارد البشرية، إدارات وأقسام للموارد البشرية لدى شركات في القطاع الخاص، مسؤولية الإسهام في التخلي عن مواطنين موظفين لديها، إذ «لا يتعدى الأمر من قبل مسؤولي الموارد البشرية تعبئة نموذج خروج موظف من العمل، حيث يتعاملون مع الأمر من منطلق إجراء روتيني ينتهي بلقاء مع الموظف ويوقع على النموذج، ويترك العمل، دون عروض جدية تثبت له أن الشركة ترغب فعلياً في الاحتفاظ به». تخوف مؤسسات وتفصيلاً، كشف رئيس الكوادر الوطنية، في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، عيسى الملا، عن «تراجع فرص توظيف المواطنين في الدولة بنسبة تصل إلى 30%، منذ مطلع العام الجاري، مقارنة بالنسبة ذاتها من العام…
