أخبار
الأحد ٠٥ مارس ٢٠٢٣
كشفت هيئة تنمية المجتمع في دبي عن وجود توجه لإنشاء «قائمة سوداء» بأسماء الأشخاص الذين ثبتت إساءتهم للأطفال، لاستبعادهم من المجالات التي تتضمن مهام العمل فيها التماس معهم. وأكدت لـ«الإمارات اليوم» أن هناك تحديات عدة تواجه حماية الطفل، ناتجة عن الحاجة إلى مزيد من الجهود لنشر ثقافة حماية الطفل في المؤسسات التي تعنى برعاية الأطفال، وعدم وجود سياسة واضحة لشرح طرق الإبلاغ عن الإساءة، وعدم وجود قائمة تتضمن أسماء المسيئين للأطفال، لإبقائهم بعيداً عن المجالات التي تجعلهم مصدر خطورة. وتضمنت الصعوبات التعامل مع أكثر من 220 جنسية متباينة الثقافات والعادات، إذ «لا ينسجم بعضها أحياناً مع المبادئ والنظم المعمول بها في الإمارة، في ظل دقة وحساسية وتداخل المهام المطلوب تطبيقها لتحقيق الحماية للطفل». وأكدت الهيئة العمل حالياً على تحديث دليل حماية الطفل بنسختين جديدتين، إحداهما ستكون مرجعاً واضحاً للمؤسسات المعنية بالتعامل مع الأطفال، والأخرى بلغة مبسطة ومختصرة، ليستفيد منها أفراد الجمهور في إدراك مفاهيم الحماية وتعريفات الإيذاء والإجراءات والقوانين المتعلقة بحماية الطفل. وشرح مدير إدارة التلاحم الأسري في الهيئة، الدكتور عبدالعزيز الحمادي لـ«الإمارات اليوم» أن «الهيئة تعمل مع جهتين معنيتين بالعمل على حماية الطفل، الأولى مجموعة المؤسسات المحلية والاتحادية المعنية به، والجهة الثانية هي الأسرة وأفراد المجتمع بكل فئاته»، مشيراً إلى أن «التحدي يأتي من حقيقة أن مجالات حماية الأطفال…
أخبار
السبت ٢١ يناير ٢٠١٧
قرّرت هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن تستمر مبادرة «يستاهلون» على مدار العام الجاري، بدلاً من شهر رمضان فقط، موضحة أن المبادرة تستهدف إطعام فئة العمال، وبلغ عدد الوجبات التي وزعت من خلالها على العمال خلال السنوات الخمس الماضية نحو مليون وجبة. وقال المدير التنفيذي لقطاع التراخيص والرقابة في الهيئة، الدكتور عمر المثنى، لـ«الإمارات اليوم»، إن الهيئة ستبحث مع شركائها من مؤسسات القطاع الخاص والأندية الاجتماعية وضع آلية تسمح بتطبيق المبادرة على مدار العام الجاري، عام الخير والعطاء في دولة الإمارات، بدلاً من اقتصارها على شهر رمضان. وأضاف أن ذلك يأتي في إطار جهود الهيئة الرامية إلى دعم مبادرات بنك الإمارات للطعام، والمساهمة في إنجاحها عبر تعزيز كل المبادرات المجتمعية التي تخدم البنك وتحقق أهدافه الإنسانية والاجتماعية النبيلة، مفيداً بأن القيمة الإجمالية للمنتجات المقدمة من قبل الشركات الخاصة المشاركة في المبادرة وصلت إلى 7.6 ملايين درهم خلال الأعوام الخمسة الماضية، فيما بلغ العدد الإجمالي للشركات الخاصة المساهمة في تقديم المنتجات المختلفة للعمال من أطعمة ومواد غذائية وكسوة عيد ومستلزمات نظافة نحو 101 شركة، ووصل عدد المتطوعين في المبادرة ما يقارب 9000 متطوع قدموا نحو 49 ألف ساعة تطوع. وأكد المثنى «أهمية المبادرة لدورها في زيادة شعور العمال بالانتماء للبلد من خلال التفاعل مع المواطنين المتطوعين، وكذا تمكين فئة العمال اجتماعياً…
أخبار
الأحد ٠٨ يناير ٢٠١٧
كشف الدكتور عمر المثنى المدير التنفيذي لقطاع الترخيص والرقابة في هيئة تنمية المجتمع في دبي لـ«البيان» عن عزم الهيئة طرح حزمة برامج ومبادرات مجتمعية مبتكرة، كما تنوي توسيع شريحة المستفيدين من خلال التعاون بين القطاعين الخاص وغير الربحي بحيث تكون من وإلى المجتمع. برامج متنوعة وأوضح المثنى أن برنامج «أكرم العامل» الذي أطلقته الهيئة عام 2012، يسهم في تنمية مهارات شريحة عمال الإنشاءات عبر برامج تدريبية متخصصة، ومن خلال توفير مجموعة من الخدمات عالية الجودة مثل إلحاقهم بدورات تدريبية لاكتساب مهارات جديدة في الكمبيوتر واللغة الإنجليزية وإجراء فحوص طبية مجانية لهم، وطرح برامج ترفيهية تهتم بصحتهم النفسية، كالأنشطة الرياضية والموسيقية والثقافية والاجتماعية، كما تنظم محاضرات توعية دورية حول الممارسات والسلوكيات الخاطئة وإتاحة فرص لهم لإبراز مواهبهم ومهاراتهم، وتعليم اللغتين العربية والإنجليزية، مشيراً إلى أنه تم تنفيذ 28 نشاطاً موجهاً للعمال خلال عام 2016. وقال إن البرنامج مصمم بشكل يمكّن القطاعين الخاص وغير الربحي، إضافة إلى القطاع الحكومي، من تسخير قواها ومواردها المادية والمعنوية لخدمة العمال وتنمية مهاراتهم، عبر إتاحة الفرصة لهم للمشاركة في عدد من الأنشطة التعليمية، ودورات التدريب المهني، وكذلك الأنشطة الترفيهية، حيث إن الكثير من العمال المستفيدين من المبادرة غيروا مسارهم إلى المهني مما بدل حياتهم إلى الأفضل، كما تم اكتشاف عدد من المواهب لدى العمال مثل فن…
أخبار
الأحد ٠١ يناير ٢٠١٧
رخصت هيئة تنمية المجتمع في دبي، أول مركز صحي غير ربحي، وسيبدأ إنشاؤه خلال أيام، ضمن مرافق النادي الباكستاني، ليقدم خدمات علاجية مجانية لكل أفراد المجتمع، وتبلغ كلفة الإنشاء 12 مليون درهم، وفر منها النادي 5.5 ملايين درهم، وذلك بعدما قسّم الكلفة إلى حصص من الطابوق (اللبنة)، قيمة كل منها 1000 درهم، لإتاحة الفرصة للمتبرعين من الأفراد أو المؤسسات الإسهام في هذا العمل الخيري، ومن المقرر انتهاء الأعمال الإنشائية خلال 18 شهراً. وقال المدير التنفيذي لقطاع التراخيص والرقابة في الهيئة، الدكتور عمر المثنى، لـ«الإمارات اليوم»، إن «فكرة إنشاء المركز جاءت ثمرة سنوات من التعاون المشترك بين الهيئة ومؤسسات المجتمع الأهلي وقطاع العمل الخاص، من خلال لقاءات منصة المنشآت الأهلية للابتكار المجتمعي، التي تنظمها الهيئة، بهدف دراسة وبحث المشروعات والمبادرات المجتمعية ذات النفع العام، التي كان من أبرزها برنامج (اكرم العامل)، الذي أطلقته الهيئة في عام 2012». وأضاف أن «إنشاء المركز يأتي نتاج جهود أفراد الجالية الباكستانية، وتحديداً مجموعة من الأطباء الناشطين في النادي، الذين كانوا يدعمون برنامج (اكرم العامل) بحضورهم إلى مخيمات العمال لإجراء الفحوص الطبية ومعالجة المرضى، متجاوبين مع أهداف الهيئة الرامية إلى دعم قطاع العمل الاجتماعي، عبر تنفيذ برامج خدماتية مستدامة». واعتبر المثنى أن «مشروع المركز يمثل إضافة مهمة وثمينة للمجتمع بكل أطيافه، ويقدم نموذجاً حياً للعطاء والتسامح…
أخبار
الخميس ١٥ سبتمبر ٢٠١٦
أطلقت هيئة تنمية المجتمع في دبي، برنامج «نقاط السعادة» بهدف تحفيز الموظفين على العمل في جو من الارتياح والبهجة، وتشجيعهم على تحسين الأداء والارتقاء بمستوى إنتاجهم إلى أفضل المستويات عبر مكافآت وحوافز معنوية ومالية. وقال رئيس رواتب وشؤون الموظفين في الموارد البشرية في الهيئة، محمد خليفة لوتاه، لـ «الإمارات اليوم» إن برنامج نقاط السعادة أحد المشروعات التي أطلقتها الهيئة في مايو الماضي، بهدف تشجيع الموظفين على تطوير أدائهم وتحسين كفاءاتهم في أجواء إيجابية تنعكس بشكل فاعل على المتعاملين، مشيراً إلى توزيع نقاط السعادة على الموظفين شهرياً من قبل مديري الإدارات والمديرين التنفيذيين. وشرح لوتاه فكرة البرنامج، التي تعتمد على معادلة أي تقييم إيجابي للموظف بسبب أدائه وأخلاقه بنقاط تسجل في قسائم يتسلمها الموظف، الذي بدوره يحملها لقسم الموارد البشرية ليتم معادلتها بإحدى الخدمات المدرجة في قائمة أعدتها الهيئة تضم مجموعة من المكاسب والهدايا مثل اقامة في فندق أو اشتراك في أندية أو قسائم شراء مستلزمات منزلية وعائلية أو شخصية، أو وجبات في مطاعم وغيرها من الهدايا التي يختارها الموظف وفق النقاط التي جمعها. وأشار لوتاه إلى أن موظفين جمعوا خلال الأشهر الثلاثة الماضية 600 نقطة ليحصدوا أكبر عدد من النقاط على مستوى الهيئة البالغ عدد موظفيها 240 موظفاً، لافتاً إلى أن أهمية البرنامج المعنوية أكبر من القيمة المالية للجوائز. وأضاف…
أخبار
الجمعة ٢٢ يوليو ٢٠١٦
أفادت بأنها «تمكنت من جمع شمل نحو 32 مسنّاً مع عائلاتهم خلال الفترة بين العام 2014 حتى منتصف العام الجاري، في وقت اضطرت فيه لإيداع سبع حالات أخرى في المستشفى، نظراً لوضعهم الصحي المتردي وحاجتهم إلى الرعاية المتواصلة». وتمتنع الهيئة عن إيواء المسنّين في دور الرعاية، وتعمل على تقديم الدعم والمساعدة لهم في بيئتهم الاجتماعية، حيث يعيشون بين أهلهم وأقاربهم، ولا تتخذ قراراً بوضع المسنّين في مراكز الرعاية الصحية، إلا بسبب ظروف استثنائية تتطلب المحافظة على حياتهم. وقالت مديرة إدارة كبار السنّ في هيئة تنمية المجتمع في دبي، مريم الحمادي، لـ«الإمارات اليوم»، إن «الحالات السبع تعاني وضعاً صحياً حرجاً، وتحتاج إلى الرقابة الطبية على مدار الساعة، ما دعا الهيئة إلى اتخاذ قرار بإيداعهم في المستشفى»، مشيرة إلى انه لا يوجد لهم أقارب من الدرجة الأولى مثل الأبناء أو الأخوة يمكن أن توكل إليهم مهمة العناية بهم، والتأكد من حصولهم على العلاج والرعاية المطلوبة. وأضافت أن الهيئة تعمل على جمع شمل المسنّين بأسرهم وأقاربهم، من خلال التعرف إليهم وحثهم على الاعتناء بهم وزيارتهم دورياً، خصوصاً الأبناء والأشقاء، كما تقدم وسائل الدعم المادية واللوجستية لهم، بما يضمن حصول المسنّ على حقوقه كاملة، التي من أهمها تمتعه بالدفء العائلي والاجتماعي من دون أن يشعر بأنه عبء على أقاربه بمن فيهم أبناؤه، خصوصاً في…
أخبار
الخميس ٠٢ يونيو ٢٠١٦
هيئة تنمية المجتمع في دبي، مهمومة برعاية كبار السن، وتوفير سبل الحياة الكريمة لهم بعدما بذلوا ما بوسعهم، وباتوا في حاجة إلى الرعاية والاهتمام، خصوصاً في ظل جحود بعض الأبناء حيال والديهم، لذا أعدت الهيئة مسوّدة قانون بشأن كبار السن، تحتوي على مواد تجرّم الأبناء الجاحدين والمتخلين عن والديهم، وفق مدير الهيئة، خالدة الكمدة، الذي أوضح أن هذا القانون سيكون الثاني على مستوى المنطقة بعد القانون الكويتي، الذي يجرّم الأبناء الجاحدين حيال والديهم. وكشف أن الهيئة عرضت مسوّدة القانون على المجلس التنفيذي لإمارة دبي، لافتاً إلى طرح دراسة اجتماعية على المجلس التنفيذي، ستعمل على قياس نسبة التسامح وتقبّل الآخر في المجتمع. وأعلن الكمدة، خلال حواره مع «الإمارات اليوم»، أن الهيئة عقدت اتفاقاً مع الجهات المعنية لوقف الإعانات المالية المقدمة لنحو 200 من المواطنين الشباب تحت سن 40 عاماً، وذلك بعد التأكد من رفضهم العمل، والاعتماد على المساعدات المالية الحكومية دخلاً شهرياً. وقال مدير هيئة تنمية المجتمع في دبي، خالد الكمدة، إن قانون كبار السن الذي تتم دراسته حالياً في المجلس التنفيذي، سيكون الثاني على مستوى العالم بعد القانون الكويتي الذي يوقع عقوبات على الأبناء الذين يتخلون عن والديهم ويرفضون رعايتهم، لافتاً إلى أن الهيئة تتكفل بتقديم كل أنواع الدعم لهؤلاء الأبناء إذا كانت ظروفهم المالية والمعيشية تحول دون الاهتمام بوالديهم،…
أخبار
الأربعاء ٠٦ أبريل ٢٠١٦
قرّرت هيئة تنمية المجتمع في دبي، وضع أربعة أنواع مختلفة من الامتحانات المطلوبة لفحص كفاءة المهنيين الاجتماعيين العاملين في الإمارة، وفقاً لتخصص كل فئة، وقال المدير التنفيذي لقطاع الرقابة والترخيص في الهيئة، الدكتور عمر المثنى إن الهيئة خلصت إلى ضرورة وضع امتحان لكل فئة من المهنيين الاجتماعيين، كما تبحث إمكانية تجزئة الامتحان الخاص بكل منها إلى أجزاء عدة، مؤكداً أن الهدف من وضع الامتحان ليس تشديد شروط الحصول على الترخيص، بل للكشف بدقة وشفافية عن قدرات المهنيين وإعطاء أصحاب المهارات والخبرات حقهم في ممارسة تخصصهم. ويندرج تحت قطاع المهنيين الاجتماعيين أربع مهن اجتماعية تعمل في المعالجة غير الطبية، تتضمن الأخصائي الاجتماعي والمرشد الاجتماعي والمعالج الاجتماعي ومعلم التربية الخاصة المتخصص في تأهيل الأشخاص الذين لديهم إعاقة. وقال المثنى إن بعض المهنيين ضمن تلك الفئات لديهم خبرات طويلة في العمل وشهادات أكاديمية، لكن ليس لديهم المهارات والكفاءة التي تؤهلهم لممارسة عملهم، ما تطلب استخدام أداة لقياس جودة مهاراتهم، نظراً لحساسية العمل الاجتماعي الذي يستهدف فئات من أفراد المجتمع تعاني أزمات ومصاعب حياتية تحتاج إلى براعة وصدقية في تقديم الخدمة لهم. وأفاد المثنى أنه كان من المفترض الانتهاء من إعداد امتحان واحد متكامل لفحص كفاءة المهنيين الاجتماعيين خلال العام الماضي، إلا أن البحث وتبادل الأفكار مع الجهات الأكاديمية المتخصصة المحلية والدولية، فضلاً عن…
