أخبار
السبت ١٨ يونيو ٢٠١٦
تلقى نحو 100 مواطن ومواطنة 135 عرضاً، للعمل لدى جهات حكومية وخاصة، في مجالات الإدارة المالية وتقنية المعلومات والتسويق، وذلك خلال مشاركتهم في يوم مفتوح للتوظيف، نظمته وزارة الموارد البشرية والتوطين، أخيراً، في دبي. وأفاد المدير العام في وزارة الموارد البشرية والتوطين، محمد مطر المري، بأن الأيام المفتوحة للتوظيف، تعتبر إحدى أدوات الوزارة، التي تستعين بها من أجل توفير فرص التدريب والتوظيف للمواطنين والمواطنات، الباحثين عن العمل من المسجلين في قاعدة بيانات الوزارة، بالإضافة إلى توعيتهم وتحفيزهم لشغل الوظائف المتوافرة في القطاع الخاص، لافتاً إلى أن الوزارة تنتهج سياسة الزيارات الميدانية إلى أصحاب العمل، لتحقيق خطتها التشغيلية للتوطين. وأكد أن الأيام المفتوحة للتوظيف تعتبر فرصة مثالية للتواصل المباشر، بين الجهات التي لديها شواغر وظيفية، والباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات، وبالتالي اختيار الأنسب منهم لتلك الوظائف. وقال المري إن اليوم المفتوح، الذي نظمته الوزارة أخيراً، حقق نتائج ومعدلات مرتفعة في مجال التوظيف المباشر، حيث تلقى المشاركون عروضاً للعمل لدى عدد من الجهات المشاركة، ومن بينهم من تلقى أكثر من عرض للعمل، والتي وصل مجموعها إلى 135 عرضاً. وأوضح أن العديد من المشاركين، في اليوم المفتوح، حصلوا على فرص للمشاركة في برامج التدريب، مقابل التوظيف وورش عمل، من شأنها تهيئتهم لشغل الوظائف المطلوبة. ودعا المري الباحثين عن العمل، خصوصاً من الخريجين…
أخبار
الأربعاء ١٨ مايو ٢٠١٦
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين - للعام الثاني عشر على التوالي - حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة اعتبارا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبلين خلال الفترة من الساعة الثانية عشرة والنصف ظهرا وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر يوميا. وحدد القرار الذي أصدره معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين في شأن " تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة " ساعات العمل اليومية في فترتيها الصباحية والمسائية أو في أي منهما بـ " ثماني ساعات " وفي حالة قيام العامل بالعمل لأكثر من الساعات المحددة خلال 24 ساعة فإن الزيادة تعد عملا إضافيا يتقاضى العامل عنها أجرا إضافيا حسب أحكام القانون. يأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على توفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية في مواقع العمل بما يجنب العمال التعرض للإصابات خلال تأديتهم لأعمالهم في ساعات الظهيرة خلال أشهر الصيف. وينص " قانون تنظيم علاقات العمل " على أنه " إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا إضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة لا تقل عن 25 في المائة من ذلك الأجر وتصل الزيادة إلى ما لا يقل عن 50 في المائة من ذلك الأجر في حال تم…
أخبار
الأحد ٢٤ أبريل ٢٠١٦
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثمانية إجراءات، لاستقبال الشكاوى العمالية والتعامل معها، عبر التواصل مع طرفيها، لحل النزاع ودياً، أو إحالته للقضاء، موضحة أن متوسط إنجاز هذه الخدمة لا يتجاوز 10 أيام عمل. وأكدت الوزارة، في دليل خدمات نشرته، أخيراً، أنها خصصت، عبر إدارة علاقات العمل، مركز «نتواصل»، الذي يعمل على حل المنازعات العمالية، بين العامل وصاحب العمل في اليوم نفسه من تقديم الشكوى، ومن أول جلسة، لافتة إلى أن أهمية دور المركز تكمن في حل الكثير من المنازعات العمالية في اليوم ذاته من تقديم الشكوى، إذ يكون عنصر الوقت مهماً جداً في حلها، كما يوفر الكثير من الوقت والجهد على الباحثين القانونيين. ووفق دليل الخدمات، فإن المحطة الأولى للشكوى العمالية تبدأ من أحد مراكز «تسهيل»، إذ يتقدم الشاكي إليها بشكواه، ويحصل على رقم مرجع، متبوعاً برسالة نصية له وللطرف الثاني، تفيد بمضمون الشكوى، وتطالب الطرفين بمحاولة الحل الودي خلال 48 ساعة، أو قيدها رسمياً في الوزارة. وثانية المحطات قد تنهي رحلة الشكوى مبكراً، في حال تواصل الطرفان مع بعضهما بعضاً، وتمت تسوية الشكوى ودياً، خلال مهلة الـ48 ساعة، إذ يمكن للشاكي وقتها التقدم بطلب لمركز «تسهيل»، لإلغاء شكواه، دون الحاجة إلى استكمال أي إجراءات في الوزارة. وتصل الشكوى لمحطتها الثالثة، إذا مضت الـ48 ساعة الأولى من قيدها دون الحل…
