أخبار
الإثنين ١٣ فبراير ٢٠١٧
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الموطنين من الباحثين عن العمل والمسجلين في قاعدة بيانات البرنامج الوطني للتوظيف في القطاع الخاص، بضرورة تحديث بياناتهم خلال 30 يوماً اعتباراً من أمس، في الوقت الذي طالبت فيه المواطنين غير المسجلين لدى الوزارة بضرورة تسجيل بياناتهم عبر بوابتها الإلكترونية. وذكرت الوزارة أن خطوات التسجيل لن تستغرق وقتاً طويلاً عبر بوابة «توطين» التي توفرها الوزارة على موقعها الإلكتروني www.mohre.gov.ae، والتي تتيح للمواطنين المسجلين تحديث بياناتهم من حيث الشهادات الدراسية أو الدورات التدريبية والخبرات الجديدة التي حصلوا عليها أو تحديث البيانات الخاصة بالتواصل معهم حيث أرقام هواتفهم وعناوين بريدهم الإلكتروني. وأفادت الوزارة بأنه قد تم تطوير موقعها الإلكتروني، مؤخراً، نافذة إلكترونية جديدة «بوابة التوطين» والتي تقدم العديد من الخدمات، أهمها مساعدة المواطنين الباحثين عن العمل على إيجاد فرص وظيفية، علاوة على التدريب والتأهيل، تدريب فني وتخصصي، إرشاد مهني، إرشاد وظيفي. وأوضحت الوزارة على موقعها الإلكتروني أن الأولوية للتقديم عبر بوابة التوطين تكون لكل مواطن لا يعمل وغير قادر على الحصول على عمل مناسب رغم قدرته على العمل واستعداده له والبحث عنه بجدية، ويقبله عند الأجر السائد ولكن دون جدوى. وأضافت أنه يتم التسجيل للباحث عن عمل من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ومن ثم الانتقال إلى قائمة الخدمات، بوابة التوطين والنقر على الباحثين…
أخبار
الثلاثاء ٠٣ يناير ٢٠١٧
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإشراف رسمياً على قطاع العمالة المساعدة من خلال مسارين متوازيين، الأول: الحرص على تقديم خدمات ذات جودة عالية في جميع الإجراءات المطلوبة لاستقدام وتشغيل أي فئة من فئات العمالة المساعدة، والمسار الثاني يشمل توفير الحماية القانونية لطرفي العلاقة. وأكدت الوزارة أنها ستواصل السير على الطريق الذي بدأته وزارة الداخلية في إدارة هذا الملف، وذلك من خلال مراكز الخدمة «تسهيل»، والتي أثبتت نجاحاً، لافتا في تطبيق معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة، وباتت نموذجاً للشراكة الناجحة بين القطاعين الحكومي والخاص الذي يدير هذه المراكز بكوادر وطنية وتحت إشراف الوزارة، وفي المسار الثاني للإشراف علي ملف العمالة المساعدة، تعمل الوزارة على توفير الحماية القانونية لطرفي العلاقة، تشريعاً وممارسة، بالشكل الذي يضمن حقوقهما وواجباتهما حيال بعضهما بعضاً، وبالتالي التأكيد على مكانة الدولة وصون كرامته في ضوء إنفاذ القانون علي الجميع، وضمان حق التقاضي للجميع، وهو الأمر الراسخ في دولة الإمارات. وأوضحت أنه يمكن للمتعاملين الراغبين في التقدم بطلبات استقدام العمالة المساعدة في إمارة دبي فقط، حيث يتم تنفيذ القرار بها في المرحلة الأولى، على أن يتم التنفيذ في بقية إمارات الدولة بحلول الربع الثاني من العام الجديد 2017، حيث يمكن التقدم بالطلبات إلى مراكز تسهيل المنتشرة على مستوى إمارة دبي، وعددها 12 مركزاً. وأكدت الوزارة أن تسلم ملف…
أخبار
الأحد ٠١ يناير ٢٠١٧
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين، غداً، تطبيق قرار توطين مهنتي ضابط الصحة والسلامة المهنية في شركات المقاولات والقطاع الصناعي، ومدخلي البيانات في مؤسسات عاملة بالقطاع الخاص. ويتوقع أن يوفر القرار، الذي يشمل 775 شركة، نحو 1150 فرصة عمل للمواطنين خلال الأسابيع المقبلة. واعتبر خبيران في مجال الموارد البشرية أن تطبيق القرار يعزز فرص توظيف الموارد البشرية في المواقع الإدارية والفنية، لافتين إلى أهمية الحفاظ على الموظف المواطن والعمل على ثباته الوظيفي. واعتباراً من الغد، يدخل قرار توطين مهنتي «ضابط صحة وسلامة مهنية» و«مدخل بيانات»، حيز التنفيذ، فيما أعدت الوزارة قوائم تحتوي سِيَراً ذاتية لمواطنين مناسبين لشغل الوظيفتين، تمهيداً لتزويد المنشآت المستهدفة بها لاختيار ما يناسبها من الأسماء، انطلاقاً من الحرص على دعم المنشآت ورفدها بالكوادر الوطنية المؤهلة. وتفصيلاً، اعتبر مدير عمليات الموارد البشرية في مجموعة دبي القابضة، عبداللطيف الحمادي، أن القرار يعزز فرص توظيف الموارد البشرية الوطنية في مختلف القطاعات، فهناك وظائف إدارية وصحية وفنية وغيرها، ولاشك في أن «هذه القرارات ستشجع المواطنين على العمل في القطاع الخاص والإسهام في تطويره». وأضاف: «في السابق كان هناك عزوف من المواطنين عن العمل في القطاع الخاص، بسبب غياب الاستقرار الوظيفي، وتدني الرواتب مقارنة بالقطاع العام، كما كان هناك قلق من المستقبل الوظيفي، لكن هذا لم يعد موجوداً بسبب القوانين والتشريعات التي تتبناها…
أخبار
السبت ١٧ ديسمبر ٢٠١٦
كلف مجلس الوزراء وزارة الموارد البشرية والتوطين بالاشراف على قطاع العمالة المساعدة في الدولة. ومن المقرر ان تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال الربع الأول من العام المقبل 2017 بتلقي طلبات استقدام وتشغيل العمالة المساعدة في امارة دبي وذلك كمرحلة أولى فيما سيتم تطبيق المرحلة الثانية على مستوى الدولة خلال الربع الثاني من العام المقبل. وأكد وزير الموارد البشرية والتوطين صقر غباش سعي الوزارة الحثيث نحو تركيز الجهود في الادارة المثلى لملف العمالة المساعدة الذي تم الحاقه بوزارة الموارد البشرية والتوطين ضمن اطار رؤية حكومة المستقبل ولكي تكون العمالة بمختلف فئاتها ضمن اختصاص جهة حكومية واحدة وهو الامر المعمول به في غالبية دول العالم". وأضاف ان الوزارة ستعمل على ادارة قطاع العمالة المساعدة انطلاقا من المنجزات والمكتسبات التي تحققت في هذا القطاع والتي جاءت نتيجة لتوجيهات ومتابعة الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد ال نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية سواء من حيث التشريعات الناظمة لهذا القطاع أو من حيث الخدمات الاجرائية للترخيص لعمل هذه الفئة من العمالة". واشار " الى حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على وضع وتنفيذ سياسات وخطط استراتيجية تستهدف تحقيق المواءمة بين سياسات تنظيم علاقات العمل للعاملين في القطاع الخاص والسمات الخاصة لفئات العمالة المساعدة بما يراعي خصوصية تلك الفئات". وأكد صقر غباش " على…
أخبار
الإثنين ٠٣ أكتوبر ٢٠١٦
تطبق وزارة الموارد البشرية والتوطين، اعتباراً من اليوم، إجراءات جديدة في إطار تعامل الوزارة مع المنشآت غير الملتزمة بسداد أجور العاملين لديها في المواعيد المحددة، تنفيذاً لقرار وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، الصادر، أخيراً، «بشأن حماية الأجور». وقال وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش، ماهر حمد العوبد، إن «الوزارة اتخذت الترتيبات اللازمة كافة للبدء في تنفيذ القرار، الذي استحدث سياسات وإجراءات من شأنها تعزيز حماية حقوق العمال في الحصول على أجورهم عبر (نظام حماية الأجور)، ومن دون تأخير، ووفقاً لتاريخ استحقاقها». وأكد العوبد أهمية ودور القرار في الإسهام - مع سياسات الوزارة الأخرى - في تحقيق مزيد من الاستقرار في علاقة العمل بين طرفيها، وتالياً زيادة الإنتاجية، الأمر الذي يعود بالفائدة على صاحب العمل والعامل في الوقت ذاته. وأشار إلى أن «الإجراءات التي ستطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين، اعتباراً من اليوم، تشمل المنشآت التي يعمل لديها 100 عامل فأكثر». وشرح العوبد أن «الوزارة ستوجه رسائل نصية تنبيهية للمنشآت التي تتأخر في سداد أجور عمالها لمدة 10 أيام من تاريخ استحقاقها، بأنه سيتم وقف التعامل معها بدءاً من اليوم الـ16 من تاريخ التأخير، فيما سيعاد تنبيه المنشأة مرة أخرى، في حال استمرار تأخرها عن موعد السداد، حتى نهاية الشهر من تاريخ استحقاق الأجر، وإبلاغها بأن هناك حزمة إجراءات ستتخذ في حقها…
أخبار
الإثنين ٠٥ سبتمبر ٢٠١٦
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثلاثة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر، لجميع العاملين في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في الدولة، بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من الأحد المقبل حتى يوم الثلاثاء 13 سبتمبر الجاري. جاء ذلك في تعميم أصدره، أمس، وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، تنفيذاً لحكم المادة (74) من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، التي تنص على أن تكون إجازة عيد الأضحى والوقفة ثلاثة أيام. ورفع غباش أصدق التهاني والتبريكات بهذه المناسبة، إلى صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، وأخيه صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وصاحب السموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وأصحاب السموّ حكام الإمارات. كما هنأ الوزير حكومة وشعب دولة الإمارات والمقيمين على أرضها بهذه المناسبة، سائلاً المولى عز وجل أن يعيدها على دولتنا بمزيد من التقدم والازدهار، وعلى الأمتين العربية والإسلامية بالعزة والمجد. المصدر: الإمارات اليوم
أخبار
الأحد ٢٨ أغسطس ٢٠١٦
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين جائزة «الابتكار»، من منطلق حرصها على ترسيخ ثقافة الابتكار، وتأكيداً على تطبيق أساليب وبرامج تنافسية، تقوم على تحفيز الفئات المستهدفة من الموظفين والشركاء والعملاء في المشاركة في تطوير الخدمات والمشاريع المعنية في عمل الوزارة. وأكدت نورة المرزوقي الوكيل المساعد لقطاع تنمية الموارد البشرية الوطنية، الرئيس التنفيذي للابتكار في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن إطلاق الوزارة لجائزة الابتكار يأتي في إطار جهودها الرامية إلى تطوير القدرات المؤسسية في رسم خطط مستقبلية، تقود لمرحلة جديدة من التميز في العمل الحكومي. وأشارت المرزوقي إلى أن إطلاق الوزارة للجائزة تضاف لسلسلة النجاحات المتتالية التي تحققها الوزارة في مجال تبني أفضل الأفكار والممارسات الابتكارية في العمل تطبيقاً لرؤية الإمارات 2021. وحول معايير تقييم الفئات الأربع الأولى أوضحت أنها تعتمد على معايير فئة الموظف المبتكر، ضمن فئة أوسمة رئيس مجلس الوزراء والتي تنحصر في حجم وطبيعة ما قدمه المرشح من ابتكارات ومبادرات إبداعية أو ريادية، ومدى تطبيق ما قدمه من أفكار ومبادرات، والنتائج والتأثيرات المترتبة على الابتكارات والمبادرات الابداعية المطبقة والمقدمة من المرشح، وبراءات الاختراع والأبحاث المنشورة والمؤلفات العلمية أو الأدبية المسجلة باسمه. موعد وحددت وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم 27 أكتوبر 2016 آخر موعد لاستلام طلبات المشاركات في الجائزة، التي تم إطلاقها في أغسطس الجاري، على أن يتم تقييمها خلال…
أخبار
الثلاثاء ١٦ أغسطس ٢٠١٦
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن التزام 41 ألفاً و693 منشأة على مستوى الدولة بقرار حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس، وفي الأماكن المكشوفة، ومخالفته من قبل 116 منشأة، وذلك منذ تطبيق القرار في منتصف يونيو الماضي، وحتى منتصف أغسطس الجاري. وأكد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش ماهر العوبد، أن نسبة التزام المنشآت بالقرار الذي يطبق للسنة الـ12 على التوالي بلغت 99.72%، وذلك وفقاً للزيارات التفتيشية التي نفذتها فرق التفتيش التابعة للوزارة وعددها 18 فريقاً لمراقبة تطبيق القرار، حيث نفذت خلال هذه الفترة 41 ألفاً و809 زيارات شملت 6552 زيارة تفتيشية في أبوظبي، و4484 في العين، و8732 في دبي، و4994 في الشارقة، و3803 في عجمان، و2561 في أم القيوين، و4934 في رأس الخيمة، و5749 زيارة تفتيشية في الفجيرة. وأشار العوبد إلى أن الإحصاءات توضح نسبة الالتزام العالية التي أبداها أصحاب العمل بتنفيذ اشتراطات قرار «وقت الظهيرة»، الأمر الذي يؤكد حرصهم على توفير بيئة العمل الآمنة للعاملين لدى منشآتهم والحفاظ على سلامتهم ودرء المخاطر عنهم، والتفاعل الإيجابي مع القرار الذي يستهدف تحقيق أعلى مستويات الصحة والسلامة المهنية، لاسيما في ظل ارتفاع درجات الحرارة في أشهر الصيف. وقال إن الحملات والفعاليات التي نفذتها الوزارة للتوعية بالقرار أسهمت بشكل فاعل في تحقيق نسبة الالتزام المرتفعة، خصوصاً أنها بدأت قبل 15 يوماً من تطبيق القرار…
أخبار
الأحد ٢٤ يوليو ٢٠١٦
حدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، قائمة بالمهن والأعمال المحظور إسنادها إلى العمال والمتدربين من الطلبة صغار السنّ والأحداث، تطبيقاً لقرار تمكين الطلبة والأحداث، من التدريب والعمل في منشآت القطاع الخاص أو المنشآت القائمة والمعتمدة لأغراض التدريب، وضمت القائمة 31 مجالاً من الأعمال، متوعّدة المخالفين بـ«عقوبات قانونية رادعة». وكان وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، أصدر قراراً منتصف الشهر الجاري، بتمكين الطلبة والأحداث (مواطنون ومقيمون) من التدريب والعمل في منشآت القطاع الخاص أو المنشآت القائمة والمعتمدة لأغراض التدريب، مشترطاً الحصول على الموافقة الكتابية ممن له الوصاية أو الولاية على الطلبة الأحداث من سنّ 12 إلى 18 عاماً، قبل تدريبهم، وكذلك على الطلبة في سنّ 15 إلى 18 عاماً عند منحهم تصاريح العمل. وتفصيلاً، أبلغت الوزارة «الإمارات اليوم»، أن قرار تمكين الطلبة والأحداث من التدريب والعمل في منشآت القطاع الخاص أو المنشآت القائمة والمعتمدة لأغراض التدريب، وفق تصاريح العمل الداخلية المعمول بها في الوزارة، يحظر تشغيلهم في 31 مجالاً من الأعمال، كما يحدد عدد ساعات عملهم بست ساعات يومياً، تتخللها فترة أو أكثر للراحة أو تناول الطعام أو الصلاة، بما لا يقل في مجموعه عن ساعة، على ألا يعملوا أكثر من أربع ساعات متوالية في اليوم الواحد. وأفادت الوزارة بأن قائمة الأعمال المحظورة على صغار السنّ المصرح لهم بالتدريب والعمل، تشمل «أي…
أخبار
الأحد ١٠ يوليو ٢٠١٦
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن دولة الإمارات توفر الحماية الكاملة للعمال من أي تمييز عنصري أثناء فترة إقامتهم في الدولة، مشيرة إلى أن الدولة وقعت خلال السنوات الماضية على عدد من الاتفاقيات الدولية، من بينها اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، والاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري، علاوة على عدد من المبادرات الدولية المناهضة للتمييز، بما فيها اتفاقية المساواة في الأجور الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجور، وغيرها من الاتفاقيات ذات الصلة. وذكرت الوزارة، في تقرير «حقوق العمالة 2015» صدر مؤخراً، أنها وغيرها من الجهات الحكومية طبقت في السنوات الأخيرة، الكثير من المبادرات التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة في أماكن العمل، وضمان أن لا يتم فرض عقوبات على النساء من قبل أصحاب العمل أثناء فترات إجازة الوضع أو إجازة الأمومة، وذلك في ظل وجود التشريعات الوطنية التي تصون حقوق المرأة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية عن طريق وضع ساعات عمل مرنة متضمنة فترات إجازة مدفوعة الأجر. وأضافت أن إدارة التوجيه التابعة لقطاع التفتيش في وزارة الموارد البشرية والتوطين تبذل قصارى جهدها، وعلى مدار العام، لتعزيز وعي العاملين في سوق العمل بحقوقهم في هذا الجانب، لا سيما من خلال تنظيم المحاضرات وورش العمل ذات الصلة، بالإضافة إلى المطبوعات والتي تهدف إلى تعريف…
أخبار
الأربعاء ٠٦ يوليو ٢٠١٦
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنها ستكثف حملات الرقابة والتوعية على مواقع العمل المكشوفة، لمتابعة مدى التزام أصحاب المنشآت والأعمال بتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس وقت الظهيرة، الذي دخل حيّز التنفيذ منتصف يونيو الماضي، ويستمر حتى منتصف سبتمبر المقبل، وذلك بعد إجازة عيد الفطر المبارك، لافتة إلى أن مفتشيها يتعاملون مع المخالفات التي يتم ضبطها إلكترونياً عبر نظام التفتيش الذكي، وهي آلية يتم تطبيقها للمرة الأولى، لتيسير إجراءات رصد وتوثيق مخالفات المنشآت. وأكدت الوزارة أن شهر رمضان شهد تبايناً واختلافاً في مواعيد الدوام لدى عدد كبير من المنشآت، خصوصاً التي تعمل في المواقع المكشوفة، إذ يلزم القانون بتوقف العمل تماماً في المواقع بعد الساعة الثانية عشرة والنصف ظهراً، ويحظر استئناف العمل قبل تمام الساعة الثالثة بعد الظهر، ويلزم أصحاب العمل الذين يقومون بتشغيل العمال أن يوفروا لهم مكاناً مظللاً للراحة خلال فترة التوقف. وتفصيلاً، حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب المنشآت والأعمال من عواقب عدم الالتزام بقرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة وقت الظهيرة، لاسيما مع بدء العودة إلى مواعيد الدوام الاعتيادية، عقب انتهاء شهر رمضان المبارك، متوعدة المخالفين بغرامات مالية تبلغ إلى 5000 درهم عن كل عامل مخالف، وقد تصل إلى 50 ألف درهم حداً أقصى على الشركات والمؤسسات المخالفة للقرار. فيما أشادت الوزارة ـ رداً على…
أخبار
الخميس ٢٣ يونيو ٢٠١٦
تعكف وزارة الموارد البشرية والتوطين على دراسة سياسات وتشريعات جديدة تهدف إلى الحفاظ على العمالة الوافدة الماهرة ذات مستويات الخبرة والكفاءة العالية داخل السوق المحلية، عبر تسهيل إجراءات تنقلها بين الجهات والمؤسسات المختلفة في الدولة. وأفاد وكيل الوزارة لشؤون العمل حميد بن ديماس، بأن الخطة الاستراتيجية للوزارة بعد التعديلات التي طرأت عليها وزيادة مهامها تقوم على هدفين رئيسين: أحدهما الحفاظ على العمالة المتخصصة الماهرة ذات الخبرات والكفاءات العالية التي من دورها تحقيق أهداف الدولة في تطبيق الاقتصاد القائم على المعرفة؛ لذا تعكف الوزارة حالياً على دراسة إقرار مجموعة من السياسات والتشريعات التي من دورها تسهيل تنقل هذه الفئة من العمالة داخل الدولة بين الجهات والمؤسسات المختلفة بسهولة، وبما يضمن حقوق طرفي علاقة العمل. وأوضح أن نسبة كبيرة من العمالة التي يتم استقدامها ذات خبرة متواضعة، وتكتسب خبرات عالية عبر الاحتكاك بالمؤسسات المحلية والعالمية، وبعد وصولها إلى مستوى كفاءة وخبرة عالٍ، تستقطبها دول أخرى فتترك السوق المحلية، ما يفقدها عناصر ماهرة ذات دراية عالية بمتطلباتها واحتياجاتها، لتبدأ دورة جديدة من جلب عمالة أخرى أقل مهارة. وتابع أن تعزيز مرونة انتقال العمالة الماهرة يمكّن السوق المحلية من الاحتفاظ بعمالة مدربة، وتحسين مزيج المهارات عبر استغلالها في تدريب الأقل مهارة، ويحقق فوائد تعود على العمال وأصحاب العمل وسوق العمل، الى جانب ارتفاع أجر…
