أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعميما وزاريا بشأن ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك. وبموجب التعميم، على كافة منشات القطاع الخاص في الدولة تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين لديها بمقدار ساعتين يوميا طوال أيام الشهر المبارك. جاء ذلك تطبيقا للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. المصدر: البيان
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الفترة من الأول ولغاية الثالث من شهر ديسمبر 2021 "الأربعاء حتى الجمعة" عطلة مدفوعة الأجر لكافة العاملين في منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في الدولة بمناسبة يوم الشهيد واليوم الوطني الــ 50 لدولة الإمارات وذلك تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية المعتمدة. البيان
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين جاهزية أسطول مركبات خدمة " توصيل" البالغ عددها 450 مركبة لتقديم الخدمات السريعة والمتميزة في المكان الذي يحدده المتعامل الراغب بالاستفادة من هذه الخدمة المجانية. وتوفر "توصيل" في المرحلة الحالية الخدمات المتعلقة بالمنشآت والعاملين فيها والخدمات المرتبطة بالعمالة المساعدة وهي الخدمات ذاتها التي تقدمها مراكز " تسهيل" و"تدبير " و"توجيه" في كافة إمارات الدولة فضلا عن توفير خدمات وزارة العدل في إمارة الشارقة حيث يمكن للمتعامل طلب الخدمة من الساعة الثامنة صباحا وحتى الثامنة مساء من السبت إلى الخميس وذلك من خلال التطبيق الذكي "توصيل" في متجري أبل ستور وجوجل بلاي أو عبر الاتصال على الرقم 8008585 وتحديد المكان والوقت المناسبين له للحصول على الخدمة المطلوبة. وقال عبدالرحمن المعلا مدير إدارة مراكز الخدمة في الوزارة إن مركبات "توصيل" مجهزة بأحدث التقنيات الذكية والإلكترونية بما يمكنها من تحقيق الاستجابة السريعة للمتعامل لا سيما في المناطق البعيدة عن المدن وذلك بالوصول إليه في المكان الذي يحدده خلال 15 دقيقة من طلب الخدمة وإنجاز المعاملة بمتوسط زمني يبلغ 10 دقائق. وأكد أنه لا يتم احتساب أية رسوم إضافية على طلب خدمة "توصيل" حيث يسدد المتعامل الرسوم المقررة على الخدمة التي يتم إنجازها. وأوضح المعلا أن خدمة "توصيل" تمثل جيلا متقدما من الخدمات الحكومية المبتكرة تحت الطلب حيث تهدف…
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص إلى عدم إنهاء خدمة أي من العاملين لديها، ممّن تثبت إصابتهم بفيروس كورونا، مشيرة إلى أن المصاب بالفيروس من حقه الحصول على إجازة مرضية. وأكدت أنها ستتعامل مع أية شكوى ترد إليها بخصوص إنهاء الخدمة بسبب الإصابة بالفيروس، وفقاً للإجراءات المتبعة، حيث ستُحال الشكوى - إذا تعذّر حلها ودياً بين طرفيها - إلى القضاء. وشدّدت على ضرورة أن تتحمل منشآت القطاع الخاص مسؤولياتها المجتمعية والقانونية حيال العاملين لديها، الذين يتعرضون للإصابة بالفيروس، خصوصاً أن الدولة توفر الرعاية الصحية الكاملة والمجانية للمصابين من المواطنين والمقيمين على حد سواء. كما دعت الوزارة المنشآت إلى التعامل مع حالات عامليها الذين يتعرضون للإصابة بفيروس كورونا المستجد باعتبارها حالات مرضية، يستحقون بموجبها إجازات مرضية وفقاً لما ينص عليه القانون. ويحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته بعد فترة ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب فترة العمل التجريبي. ويحتسب الأجر كاملاً عن الـ«15» يوماً الأولى من الإجازة، ونصف الأجر عن الأيام الـ«30» التالية، وتكون الـ«45» يوماً التي تلي ذلك، من دون أجر. كما دعت الوزارة منشآت القطاع الخاص إلى الالتزام بتوثيق إجازات العاملين لديها والتعديلات التي تطرأ على عقود العمل، فضلاً عن دفع أجور العاملين من…
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نحو 330 مواطناً ومواطنةً يعملون لدى القطاع الخاص بموجب نظام العمل عن بعد حيث يؤدون مهامهم الوظيفية بالقرب من أماكن سكنهم وذلك من خلال مراكز العمل عن بعد التي توفرها الوزارة في العين ورأس الخيمة والفجيرة وخورفكان. ويعد نظام العمل عن بعد إحدى المبادرات المبتكرة التي تطبقها وزارة الموارد البشرية والتوطين بهدف خلق فرص وظيفية للموارد البشرية الوطنية وخصوصاً للمواطنات الباحثات عن عمل في المناطق البعيدة عن المدن، وهو ما يوفر لهن القدرة على إيجاد التوازن بين مهام الوظيفة ومتطلبات الأسرة وتجنيبهن عناء الذهاب والإياب من وإلى العمل. وأكدت فاطمة فرحان مدير إدارة التوظيف في وزارة الموارد البشرية والتوطين أهمية نظام العمل عن بعد في خفض التكلفات التشغيلية على شركات القطاع الخاص نظراً لأن الوزارة تقدم الدعم اللوجستي والخدمات المرتبطة بتجهيز مراكز العمل عن بعد بمركز سعادة المتعاملين التابعة للوزارة في مختلف المناطق. وظائف جديدة وأعلنت مدير إدارة التوظيف في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الوزارة وقعت مؤخراً 10 مذكرات تفاهم مع شركات ومؤسسات خاصة تم بموجبها توفير أكثر من 200 فرصة وظيفية جديدة بنظام العمل بدوام كامل وجزئي في عدد من المناطق في الدولة. وأضافت: «إنه وفقاً لمذكرات التفاهم ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بترشيح أسماء الباحثين عن عمل المسجلين لديها في «بوابة…
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين مسرعات جديدة للتوطين النوعي تستهدف توفير ألف فرصة وظيفية في قطاع الكهرباء وألف فرصة وظيفية في قطاع الطاقة خلال مائة يوم للمواطنين والمواطنات وذلك بالشراكة مع وزارة الطاقة والصناعة. جاء ذلك خلال لقاء عقد مؤخراً في مقر المسرعات الحكومية في دبي بحضور معالي سهيل بن محمد فرج فارس المزروعي، وزير الطاقة والصناعة، ومعالي ناصر بن ثاني الهاملي، وزير الموارد البشرية والتوطين، وعدد من المسؤولين في الوزارتين، وممثلين عن العديد من المؤسسات والشركات العاملة في قطاعي الكهرباء والطاقة. وقال معالي سهيل بن محمد المزروعي، خلال حضوره لقاءات مع الشركات المتخصصة، إن قطاع الطاقة في دولة الإمارات من القطاعات المهمة والحيوية التي شهدت تطورات ملحوظة خلال العقود الأخيرة، حيث لعبت الإمارات دوراً محورياً على خريطة الطاقة العالمية من خلال صدارتها في إعداد وإطلاق الاستراتيجيات المتخصصة والمبادرات والفعاليات التي تنظمها وترعاها وتتبناها محلياً وعالمياً وتحقيقها مراكز متقدمة في تقارير التنافسية العالمية. وأكد معالي وزير الطاقة والصناعة أن ملف التوطين له أولوية كبرى لدى حكومة الإمارات وتتم متابعته مباشرة من قبل القيادة الرشيدة، مشيراً إلى أن دولة الإمارات العربية المتحدة تسعى إلى تأهيل جيل متميز من الموارد البشرية المواطنة، من خلال عقد اتفاقات وشراكات دولية لتبني أفضل الممارسات وتنظيم دورات تدريبية متخصصة لتعزيز قدراتهم العملية وتمكينهم لشغل وتبوؤ مناصب…
حذّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين العاملين في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص، من تخطي عدد أيام الإجازات السنوية التي يحصلون عليها، بدعوى تسوية الأيام الزائدة، عند العودة للعمل مجدداً، من رصيد إجازات السنة الجديدة، مشددة على أن «الأيام التي تتعدى رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياباً»، ما قد يعرض الموظف للفصل دون إنذار من قبل صاحب العمل، في حال عدم الدوام خلال سبعة أيام بعد إجازته الرسمية. كما حذّرت من استغلال العامل إجازته السنوية في العمل لدى منشأة أخرى، مؤكدة أنه في حال إثبات صاحب العمل ذلك، يحق له إنهاء خدمات العامل دون إنذار، وحرمانه من أجره عن مدة الإجازة. وتفصيلاً، أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن تخطي العامل عدد أيام الإجازات السنوية التي يحصل عليها، بدعوى تسوية الأيام الزائدة، عند العودة للعمل مجدداً، من رصيد إجازات السنة الجديدة، أمر غير قانوني، وغير ملزم لصاحب العمل، مؤكدة أن الأيام التي تتعدى رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياباً. وذكرت الوزارة - رداً على استفسارات مئات العمال والموظفين على الصفحات الرسمية للوزارة بموقعَي «تويتر» و«فيس بوك» - أن المادة 120 من قانون تنظيم علاقات العمل، تنصّ على أنه في حال غياب العامل أكثر من سبعة أيام، يجوز لصاحب العمل فصله دون إنذار، إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من الالتحاق بعمله فور انتهاء…
وفّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال الأيام الـ10 الماضية، 1545 وظيفة لشباب المواطنين لدى مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص، بينها 365 فرصة عمل تدريبية لطلبة المدارس والجامعات، ضمن برنامج تدريب الطلبة المواطنين في سوق العمل «وجهني»، وذلك من خلال 14 فعالية توظيف نظمتها في أبوظبي ودبي ورأس الخيمة وعجمان والفجيرة، فيما دعت الوزارة شباب المواطنين إلى المشاركة في يوم توظيفي مفتوح، تنظمه الثلاثاء المقبل في أبوظبي، لعرض 468 شاغراً جديداً في العديد من القطاعات الاقتصادية الحيوية. وتفصيلاً، شهدت الأيام الـ10 الأخيرة نشاطاً مكثفاً من وزارة الموارد البشرية والتوطين، على صعيد الفعاليات التوظيفية لشباب المواطنين، بمختلف أعمارهم ومؤهلاتهم (خريجون وطلبة)، تمثلت في تنظيم نحو 14 يوماً مفتوحاً لتوطين الوظائف في مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص، التي بدأت يوم الأربعاء الثالث من يوليو الجاري، بتنظيم يومين مفتوحين، الأول في دبي، وعرض 125 شاغراً في قطاعات اقتصادية متنوعة، والثاني في عجمان، وعرض 46 شاغراً في القطاع العقاري. وفي اليوم التالي، نظمت الوزارة يوماً مفتوحاً في دبي، عرضت خلاله المؤسسات المشاركة 137 فرصة عمل شاغرة في قطاعات مختلفة، فيما استهلت الأسبوع الماضي (الأحد السابع من يوليو) بتنظيم يوم مفتوح لطلبة المدارس والجامعات المواطنين، حيث أتاح لهم المنافسة على 62 شاغراً ضمن برنامج التدريب الصيفي في مؤسسات القطاع الخاص «وجهني». ونظّمت الوزارة، الإثنين الماضي، ثلاثة أيام توظيفية…
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن العامل الذي يؤدي مھام وظیفیة خارج أوقات الدوام الرسمیة في شھر رمضان، يتقاضى نسبة زيادة 25% تُضاف للأجر الاعتيادي عند العمل قبل الساعة التاسعة مساءً، ويستحق نسبة زيادة قدرها 50% تضاف إلى الأجر الاعتيادي عند العمل بين الساعة التاسعة مساءً والرابعة صباحاً. وأضافت في تدوينة على حسابها الرسمي على «تويتر» أنه بإمكان العامل أن یعمل مدة إضافیة لساعتین یومیاً، ويستحق على ذلك أجراً إضافیاً، حسب الفترة الزمنية التي يعمل فيها. وفي ردها على شكاوى عدد من الموظفين والعمال الذين أكدوا أنهم يعملون خارج أوقات الدوام الرسمي، ولم يتقاضوا على ذلك أجراً، أكدت الوزارة أنه في هذه الحالة يمكنك رفع شكوى ضد صاحب العمل من خلال إحدى القنوات الرسمية المخصصة لذلك، وهي موقع الوزارة الرسمي، أو تطبيق الهاتف، أو الاتصال المجاني على مركز الخدمة على 80060. وأوضحت الوزارة أن «ساعات العمل الإضافية منظمة بشكل مفصل ودقيق في مواد قانون العمل، وتحتاج إلى شرح لأن الحالات تختلف، فبعض ساعات العمل الإضافية يكون في الأوقات العادية، وبعضها يكون في أيام الإجازات والعطل والجمع، وبعضها يكون في فترة الليل، ومن ثم فإن احتساب الساعات الإضافية يختلف حسب الوقت وحسب اليوم، ولكن كقاعدة أساسية، فإنه إذا كانت الساعات الإضافية في الأوقات العادية يستحق العامل أجر ساعة وربع الساعة من…
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها بإعادة تسجيل المواطن الذي كان يعمل بوظيفة في إحدى مؤسسات القطاع الخاص، في سجل الباحثين عن عمل، فور انتهاء أو إنهاء خدمته، طالما كان قادراً على العمل وراغباً فيه وباحثاً عنه، وتكون أولوية التسجيل في التعيين سترجع إلى مؤهلات المواطن وخبراته وظروف إنهاء خدماته، لافتة إلى أن جهة العمل ملزمة بسداد الاشتراك التأميني للمواطن المنتهية خدمته. وذكرت الوزارة في ردّها على أسئلة عدد من متابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك» أنها حريصة على تقديم خدمات الإرشاد والتوجيه والتدريب للعامل المواطن، بناء على تقرير «مقابلة نهاية الخدمة»، الذي أجرته المؤسسة التي كان يعمل فيها قبيل إنهاء أو انتهاء خدماته، لتوعيته بالحقوق والواجبات، بما يدعم استمرار علاقة العمل عند حصوله على فرصة عمل جديدة. وأفادت بأن نموذج أو استبيان مقابلة ترك العمل، المعتمد رسمياً من قبل الوزارة، يتضمّن أربعة بنود رئيسة، تبدأ بـ«بند بيانات الموظف»، ويشمل اسمه، ووظيفته، والرقم الوظيفي، والدرجة، والإدارة، وتاريخ التعيين، وتاريخ الاستقالة، ثم «وقائع المقابلة»، وتتضمن ثمانية محاور رئيسة يتم التناقش حولها بين مسؤول الموارد البشرية والموظف، وهي «الترقية، والراتب والمزايا والحوافز، والأمان والاستقرار الوظيفي، والعلاقات الوظيفية مع الزملاء، وفرص التدريب والتطوير، وقيم وأخلاقيات العمل، والتمكين الوظيفي، وبيئة العمل». كما تشمل بنود نموذج مقابلة ترك العمل، سؤالاً للموظف المنتهية…
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على منصتها بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، بأن شهر ديسمبر الجاري شهد طرح 420 وظيفة شاغرة للمواطنين الباحثين عن عمل، في ست فعاليات توظيف، في كلٍّ من: مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، ومركز توطين أبوظبي في منطقة المصفح، ومركز أبوظبي الوطني للمعارض. وقدم مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، في الخامس من الشهر الجاري، 26 شاغراً في ست جهات خاصة، تشمل ضابط خدمة عملاء، ومفتش تذاكر، وخدمة المتعاملين، ومدرباً، واستشاري سعادة المتعاملين، ومدرس جغرافيا، للباحثين عن العمل من حملة البكالوريوس والدبلوم والثانوية العامة، فيما عرض مركز توطين أبوظبي، في اليوم نفسه، سبعة شواغر في أربع جهات خاصة، تشمل مساعد معلم رياض أطفال، ومدرس فصل (تربية إسلامية)، ومندوب مبيعات، وكاتب حسابات (فني حسابات)، ومندوب تسويق، ومندوب علاقات عامة، لحملة البكالوريوس والثانوية العامة. وعرض مركز سعادة المتعاملين (توطين دبي)، في 12 من الشهر الجاري، 20 شاغراً لحملة الدبلوم من الذكور حاملي رخصة قيادة سيارات عادية، لشغل وظيفة استشاري سعادة المتعاملين في إحدى الجهات الخاصة. وقدم المركز نفسه في اليوم التالي 60 شاغراً في 34 جهة خاصة لحملة البكالوريوس والدبلوم العالي والدبلوم والثانوية العامة. وفي 16 من الشهر الجاري، عرض المركز نفسه 94 شاغراً من 18 جهة خاصة لحملة البكالوريوس والثانوية العامة، فضلاً عن تنظيم يوم مفتوح للوظائف في قاعة…
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص في المناطق التي تشهد أحوالاً جوية غير اعتيادية، إلى الالتزام بتطبيق نظام الدوام المرن على الموظفين والعمال، أو مراعاة أسباب تأخرهم عن مواعيد الدوام في ظل الطقس الممطر. فيما شدد دليل إرشادي صادر عن مركز أبوظبي للسلامة والصحة المهنية «أوشاد»، على ضرورة مراجعة حاجة المنشآت إلى تنفيذ أعمال خارجية أثناء الأمطار، وتزويد العاملين بالملابس المناسبة للطقس الماطر في حال العمل بالمناطق الخارجية، مطالباً بإيقاف العمل في المواقع المفتوحة، وضرورة الابتعاد فوراً عن الأماكن المرتفعة، كمنصات العمل والسقالات وغيرهما، أثناء العواصف الرعدية. وتفصيلاً، بثت وزارة الموارد البشرية والتوطين، رسائل توعوية على موقعها الرسمي وصفحاتها على منصات التواصل الاجتماعي، حثّت خلالها منشآت وجهات العمل على ضرورة مراعاة وضع الآليات والضوابط والإجراءات الداخلية التي تضمن المحافظة على صحة وسلامة العاملين لديها، خصوصاً في الظروف الجوية غير العادية، أثناء قدومهم لمقار عملهم. وأكدت الوزارة أهمية توعية المنشآت للعاملين لديها، بشأن مبادئ السلامة المروية على الطرق، وحثهم على اتخاذ الحيطة والحذر أثناء قيادة مركباتهم، في رحلات الذهاب والإياب إلى ومن أماكن العمل بشكل عام، خصوصاً في الأحوال الجوية الطارئة، والتنبيه عليهم بعدم تعريض حياتهم للخطر، مشددة على ضرورة الالتزام بتوفير درجة عالية من المرونة بشأن تطبيق مواعيد العمل، بما يحقق التوازن المطلوب بين ظروف العمل ومصلحته من…